Man könnte was draus machen - wenn nur die neue Führung nicht so mies wäre.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential in dem Unternehmen ist auf alle Fälle vorhanden. Wie mir Kollegen vom Außendienst berichteten, müsste man seitens Italien mehr auf die Anforderungen des deutschen Marktes eingehen um hier wachsen zu können. Das der Kollegenzusammenhalt intern sehr hoch ist - der einzige Grund, warum ich ungern das Unternehmen verlassen habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette "Führungs"etage und deren Unfähigkeit, die Ideen und Anregungen gestandener - langjährig erfolgreicher - Vertriebspersönlichkeiten KOMPLETT zu ignorieren.
Verbesserungsvorschläge
Da hilft nur Eines: Erst wenn der "Neue" weg ist, kann es ggf. besser werden, denn bei dem hilft auch keine Schulung in Führungsstilen oder der Umgang mit Mitmenschen etwas. Das wird man sicher auch bald in Italien mitbekommen, denn die Zahlen gehen nach unten.
Arbeitsatmosphäre
nach Führungswechsel in 2023 nicht mehr auszuhalten - unterirdisch.
Kommunikation
von Oben nach unten findet keine Kommunikation statt - andersrum wird es jedoch erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Hintern den Kulissen findet reger Austausch statt und die große Mehrheit der Kollegen sieht das ähnlich.
Work-Life-Balance
man hält sich an die gesetzlichen Reglungen
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führungskraft hat sich - aufgrund seiner nicht vorhandenen Empathie und seines autoritären & arroganten Führungsstils - innerhalb weniger Monate bei fast allen Mitarbeitern TOTAL unbeliebt gemacht. Wenn er nur wüsste, wie man hinter seinem Rücken über ihn redet...
Interessante Aufgaben
Im Innendienst hat man ein breites interessantes Spektrum abzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Es arbeiten auch Frauen im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Weihnachtsüberraschung a la GEWISS - selbst langjährig beschäftigte Mitarbeiter hatten Kündigung "unterm Tannenbaum" liegen. Vermehrt kündigen auch langjährig erfolgreiche Kollegen bei diesem Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
die technische Ausrüstung ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein JA - Sozialbewusstsein ggü. Mitarbeitern - nicht mehr vorhanden ... egal ob Familienväter oder treue langjährige Mitarbeiter ... es droht die Kündigung oder Freistellung.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Leistungen. pünktliche Gehaltszahlungen
Image
Wie oben bereits beschrieben, hat sich das Betriebsklima seit Einführung der neuen Führungskraft erheblich verschlechtert. Es ist unglaublich, wie ein Mann durch seinen Führungsstil die Arbeitsmoral und die Arbeitsfreude nach unten drücken kann.
Karriere/Weiterbildung
Karriere = nicht vorhanden, Leute aus dem "Dunstkreis" des "Neuen" haben gute Chancen