Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmenbeim Gehalt findet mann eine Lösung
Untereinander sehr nett und auch freundlich.
Gehalt ist gut
Das Potential in dem Unternehmen ist auf alle Fälle vorhanden. Wie mir Kollegen vom Außendienst berichteten, müsste man seitens Italien mehr auf die Anforderungen des deutschen Marktes eingehen um hier wachsen zu können. Das der Kollegenzusammenhalt intern sehr hoch ist - der einzige Grund, warum ich ungern das Unternehmen verlassen habe.
Angenehme Größe des Unternehmens, guter abteilungsinterner Austausch, kurzer Arbeitsweg, interessante Branche und Aufgaben
Pünktliche Gehaltszahlung, Gleitzeit, Homeoffice,
Dass man auf die Erfahrung vom Feld keinen Wert legt und nur auf die eigene Karriere bedacht ist.
Nach knapp über drei Jahren bin ich nun aktiv auf der suche nach etwas neuem.
Abhängigkeit von Italien, deutsche Forderungen werdn sehr schleppend erfüllt.
Die Ideen und Anregungen gestandener - langjährig erfolgreicher - Vertriebspersönlichkeiten KOMPLETT zu ignorieren.
Die vielen Chefs
Wenn ein Unternehmen nicht mal sein eigenes CRM Programm versteht! Und man nur wie im Mittelalter aus dem Kofferraum verkaufen soll. Ich habe das noch nicht erlebt!
Nur Reklamationen von der Leuchte bis zur Ladebox, die man selber reparieren soll!
Fragt doch mal wirklich anonym im Team wie das befinden im Team ist und lasst den Mitarbeiter doch mal das Management bewerten.
Dabei würde man feststellen, dass der gesamte Innen sowie Außendienst die Vertriebsleitung nicht mehr ernst nehmen kann. Hier wurde sich im gesamten Management bei der Einstellung deutlich über Marktwert verkauft. Unter diesen Fehleinstellung in der Vertriebsleitung und im Marketing leidet das gesamte Unternehmen. Führungsqualitäten scheinen hier gar keine Voraussetzung gewesen zu sein. Auch auf zwischenmenschlicher Ebene funktioniert es ...
Tausch der Vorgesetzten durch Führungskräfte, bevor die das Schiff verlassen, die den Umsatz bringen
Investiert bitte in neue Mitarbeiter und in die Bindung zum Kunden.
Hört auf Chef über Chef und noch einen Chef einzustellen.
Wir müssen Kundenbindungen aufbauen und verkaufen und nicht 4 Chefs haben.
Benefits können besser sein
Da hilft nur Eines: Erst wenn der "Neue" weg ist, kann es ggf. besser werden, denn bei dem hilft auch keine Schulung in Führungsstilen oder der Umgang mit Mitmenschen etwas. Das wird man sicher auch bald in Italien mitbekommen, denn die Zahlen gehen nach unten.
Da hilft nur Eines: Erst wenn der "Neue" weg ist, kann es ggf. besser werden, denn bei dem hilft auch keine Schulung in Führungsstilen oder der Umgang mit Mitmenschen etwas. Das wird man sicher auch bald in Italien mitbekommen, denn die Zahlen gehen nach unten.
Der am besten bewertete Faktor von GEWISS Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
passt soweit
Tarifliche Leistungen. pünktliche Gehaltszahlungen
Tarifliche Leistungen. pünktliche Gehaltszahlungen
Gehalt ist ordentlich und absolut angemessen.
Gehalt ist sehr gut. Schmerzensgeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEWISS Deutschland ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Image von Gewiss in Deutschland ist durchaus zweigeteilt. Wer nur von 9 bis 17 Uhr arbeiten möchte, wird hier vermutlich nicht glücklich – es wird viel Einsatz erwartet und man muss bereit sein, den zusätzlichen Schritt außerhalb der Komfortzone zu gehen. Für alle, die diesen Weg mitgehen, bietet das Unternehmen jedoch spannende Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch wenn die Anforderungen hoch sind, lohnt sich das Engagement.
Die Potenziellen Kunden Kunden haben schon eine Meinung bevor man vorbei gekommen ist
wenn Gewiss vom Markt verschwindet, ist es kein Verlust
Leider sehr schlecht
Wie oben bereits beschrieben, hat sich das Betriebsklima seit Einführung der neuen Führungskraft erheblich verschlechtert. Es ist unglaublich, wie ein Mann durch seinen Führungsstil die Arbeitsmoral und die Arbeitsfreude nach unten drücken kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Stillstand, Weiterbildung durch schlecht übersetzte Schulungen, Produkte, die der deutsche Markt nicht braucht
Quasi nicht gewollt
Wer "startup-feeling" und ein Unternehmen im Aufbruch sucht, ist bei Gewiss richtig. Für Mitarbeiter, die proaktiv mitgestalten möchten und mit Veränderungsprozessen konstruktiv und positiv umgehen können, ist Gewiss eine gute Plattform zur persönlichen Entwicklung. Für Mitarbeiter, die konstante Arbeitsbedingungen schätzen und Veränderung eher ablehnen, ist Gewiss unter keinen Umständen das richtige Unternehmen.
Karriere = nicht vorhanden, Leute aus dem "Dunstkreis" des "Neuen" haben gute Chancen
Karriere = nicht vorhanden, Leute aus dem "Dunstkreis" des "Neuen" haben gute Chancen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
