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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gewiss bleibt im DACH‑Markt ein kompakter, aber äußerst potenzialstarker Anbieter mit vielfältigem Produktportfolio und internationaler Aufstellung. Die entscheidenden Wachstumsprogramme sind angestoßen, und ein strategisch starkes Managementteam definiert klare Leitplanken für die nächsten Jahre. Marktanteile, Fokusfelder und Prioritäten werden transparent, strukturiert und mit hoher Teamorientierung verfolgt – ein motivierendes Umfeld für alle Beteiligten.
beim Gehalt findet mann eine Lösung
Untereinander sehr nett und auch freundlich.
Gehalt ist gut
Das Potential in dem Unternehmen ist auf alle Fälle vorhanden. Wie mir Kollegen vom Außendienst berichteten, müsste man seitens Italien mehr auf die Anforderungen des deutschen Marktes eingehen um hier wachsen zu können. Das der Kollegenzusammenhalt intern sehr hoch ist - der einzige Grund, warum ich ungern das Unternehmen verlassen habe.
Angenehme Größe des Unternehmens, guter abteilungsinterner Austausch, kurzer Arbeitsweg, interessante Branche und Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man auf die Erfahrung vom Feld keinen Wert legt und nur auf die eigene Karriere bedacht ist.
Nach knapp über drei Jahren bin ich nun aktiv auf der suche nach etwas neuem.
Für beschleunigtes Wachstum in kleineren Märkten sind gezielte Marketinginvestitionen unverzichtbar. Wichtig ist, dass die Konzernzentrale diese nicht allein am aktuellen Umsatz ausrichtet, sondern an den langfristigen Wachstumsperspektiven. Dieser gemeinsame, zukunftsgerichtete Ansatz stärkt die Märkte, schafft Motivation im Team und ermöglicht nachhaltige Skalierung.
Abhängigkeit von Italien, deutsche Forderungen werdn sehr schleppend erfüllt.
Wenn ein Unternehmen nicht mal sein eigenes CRM Programm versteht! Und man nur wie im Mittelalter aus dem Kofferraum verkaufen soll. Ich habe das noch nicht erlebt!
Nur Reklamationen von der Leuchte bis zur Ladebox, die man selber reparieren soll!
Die komplette "Führungs"etage und deren Unfähigkeit, die Ideen und Anregungen gestandener - langjährig erfolgreicher - Vertriebspersönlichkeiten KOMPLETT zu ignorieren.
Verbesserungsvorschläge
Fragt doch mal wirklich anonym im Team wie das befinden im Team ist und lasst den Mitarbeiter doch mal das Management bewerten.
Dabei würde man feststellen, dass der gesamte Innen sowie Außendienst die Vertriebsleitung nicht mehr ernst nehmen kann. Hier wurde sich im gesamten Management bei der Einstellung deutlich über Marktwert verkauft. Unter diesen Fehleinstellung in der Vertriebsleitung und im Marketing leidet das gesamte Unternehmen. Führungsqualitäten scheinen hier gar keine Voraussetzung gewesen zu sein. Auch auf zwischenmenschlicher Ebene funktioniert es ...
Die strategische Fokussierung auf Segmente, Produktfelder und Kundengruppen entfaltet zunehmend Wirkung und macht die Fortschritte im laufenden Change Prozess klar sichtbar. Die Organisation hat den richtigen Weg eingeschlagen. Entscheidend ist nun, diesen Momentum‑Gewinn mit Beharrlichkeit, klaren Prioritäten und exzellenter Umsetzung über die nächsten Jahre weiter auszubauen.
Tausch der Vorgesetzten durch Führungskräfte, bevor die das Schiff verlassen, die den Umsatz bringen
Investiert bitte in neue Mitarbeiter und in die Bindung zum Kunden.
Hört auf Chef über Chef und noch einen Chef einzustellen.
Wir müssen Kundenbindungen aufbauen und verkaufen und nicht 4 Chefs haben.
Benefits können besser sein
Da hilft nur Eines: Erst wenn der "Neue" weg ist, kann es ggf. besser werden, denn bei dem hilft auch keine Schulung in Führungsstilen oder der Umgang mit Mitmenschen etwas. Das wird man sicher auch bald in Italien mitbekommen, denn die Zahlen gehen nach unten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GEWISS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kollegen sind wirklich nett und in einem TEAM
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet – man unterstützt sich gegenseitig und kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
zwei Klassen Gesellschaft, Vertrieb und Innendienst wird unterschiedlich bewertet.
Die, die schon länger dabei sind halten zusammen
Trotz zahlreicher Personalveränderungen im Vertrieb und am Standort Merenberg spüre ich eine hohe Motivation, die anspruchsvollen Ziele zu erfüllen und einen starken Wunsch zur Teamarbeit und zum aktiven Austausch unter Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEWISS Deutschland ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Potenziellen Kunden Kunden haben schon eine Meinung bevor man vorbei gekommen ist
Das Image von Gewiss in Deutschland ist durchaus zweigeteilt. Wer nur von 9 bis 17 Uhr arbeiten möchte, wird hier vermutlich nicht glücklich – es wird viel Einsatz erwartet und man muss bereit sein, den zusätzlichen Schritt außerhalb der Komfortzone zu gehen. Für alle, die diesen Weg mitgehen, bietet das Unternehmen jedoch spannende Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch wenn die Anforderungen hoch sind, lohnt sich das Engagement.
wenn Gewiss vom Markt verschwindet, ist es kein Verlust
Wie oben bereits beschrieben, hat sich das Betriebsklima seit Einführung der neuen Führungskraft erheblich verschlechtert. Es ist unglaublich, wie ein Mann durch seinen Führungsstil die Arbeitsmoral und die Arbeitsfreude nach unten drücken kann.
Wie oben bereits beschrieben, hat sich das Betriebsklima seit Einführung der neuen Führungskraft erheblich verschlechtert. Es ist unglaublich, wie ein Mann durch seinen Führungsstil die Arbeitsmoral und die Arbeitsfreude nach unten drücken kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Stillstand, Weiterbildung durch schlecht übersetzte Schulungen, Produkte, die der deutsche Markt nicht braucht
Quasi nicht gewollt
Wer "startup-feeling" und ein Unternehmen im Aufbruch sucht, ist bei Gewiss richtig. Für Mitarbeiter, die proaktiv mitgestalten möchten und mit Veränderungsprozessen konstruktiv und positiv umgehen können, ist Gewiss eine gute Plattform zur persönlichen Entwicklung. Für Mitarbeiter, die konstante Arbeitsbedingungen schätzen und Veränderung eher ablehnen, ist Gewiss unter keinen Umständen das richtige Unternehmen.
Möglichkeiten sind gegeben und sollen auch ausdrücklich genutzt werden. Finde ich persönlich wichtig, da es genügend Firmen gibt, die überhaupt keine Weiterbildung ermöglichen oder fördern (eigene Erfahrungswerte).
Karriere = nicht vorhanden, Leute aus dem "Dunstkreis" des "Neuen" haben gute Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEWISS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet GEWISS Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEWISS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEWISS Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GEWISS Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GEWISS Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik