40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Zukunftsorientierter Wandel mit spürbarem Momentum
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gewiss Deutschland GmbH in Merenberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewiss bleibt im DACH‑Markt ein kompakter, aber äußerst potenzialstarker Anbieter mit vielfältigem Produktportfolio und internationaler Aufstellung. Die entscheidenden Wachstumsprogramme sind angestoßen, und ein strategisch starkes Managementteam definiert klare Leitplanken für die nächsten Jahre. Marktanteile, Fokusfelder und Prioritäten werden transparent, strukturiert und mit hoher Teamorientierung verfolgt – ein motivierendes Umfeld für alle Beteiligten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für beschleunigtes Wachstum in kleineren Märkten sind gezielte Marketinginvestitionen unverzichtbar. Wichtig ist, dass die Konzernzentrale diese nicht allein am aktuellen Umsatz ausrichtet, sondern an den langfristigen Wachstumsperspektiven. Dieser gemeinsame, zukunftsgerichtete Ansatz stärkt die Märkte, schafft Motivation im Team und ermöglicht nachhaltige Skalierung.
Verbesserungsvorschläge
Die strategische Fokussierung auf Segmente, Produktfelder und Kundengruppen entfaltet zunehmend Wirkung und macht die Fortschritte im laufenden Change Prozess klar sichtbar. Die Organisation hat den richtigen Weg eingeschlagen. Entscheidend ist nun, diesen Momentum‑Gewinn mit Beharrlichkeit, klaren Prioritäten und exzellenter Umsetzung über die nächsten Jahre weiter auszubauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gewiss Deutschland GmbH in Merenberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit wird größtenteils lediglich verteilt, anstatt Mitarbeiter tatsächlich zu führen und zu entwickeln. Führung scheint teilweise eher über den Titel als über tatsächliche Führungsqualität definiert zu werden.
Auch auf Geschäftsführungsebene entsteht der Eindruck, dass bestehende Probleme entweder nicht erkannt oder nicht konsequent angegangen werden. Eine klare und nachvollziehbare Strategie, wie Marktanteile gewonnen und langfristig ausgebaut werden sollen, ist für mich nicht erkennbar.
Auch interne Prozesse, insbesondere im Innendienst, wirken unnötig kompliziert und könnten deutlich effizienter gestaltet werden. Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an klarer Führung, strategischer Ausrichtung und dem Willen, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen und nachhaltig zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten stärker nach tatsächlicher Führungsqualität, fachlicher Kompetenz und ihrer Fähigkeit ausgewählt werden, ein Team und das Unternehmen voranzubringen. Aus meiner Sicht braucht es Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter unterstützen, Orientierung geben und aktiv zur Lösung von Problemen beitragen.
Davon sind wir aktuell weit entfernt.
Nur wenn sich in diesem Bereich nachhaltig etwas verändert, kann ich mir vorstellen, langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Produkte aber miserables Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gewiss Deutschland GmbH in Merenberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man auf die Erfahrung vom Feld keinen Wert legt und nur auf die eigene Karriere bedacht ist.
Nach knapp über drei Jahren bin ich nun aktiv auf der suche nach etwas neuem.
Verbesserungsvorschläge
Fragt doch mal wirklich anonym im Team wie das befinden im Team ist und lasst den Mitarbeiter doch mal das Management bewerten.
Dabei würde man feststellen, dass der gesamte Innen sowie Außendienst die Vertriebsleitung nicht mehr ernst nehmen kann. Hier wurde sich im gesamten Management bei der Einstellung deutlich über Marktwert verkauft. Unter diesen Fehleinstellung in der Vertriebsleitung und im Marketing leidet das gesamte Unternehmen. Führungsqualitäten scheinen hier gar keine Voraussetzung gewesen zu sein. Auch auf zwischenmenschlicher Ebene funktioniert es hier nicht. Auf Mitarbeiter Events die eigentlich gar keine sind wird sich über das Miserable Management nur noch lustig gemacht. Die eine finden es lustig die Anderen wissen nicht ob sie weinen sollen.
Arbeitsatmosphäre
Durch permanenten Umsatzdruck leider schlecht
Image
Die Potenziellen Kunden Kunden haben schon eine Meinung bevor man vorbei gekommen ist
Work-Life-Balance
Deutlich mehr Work als Life
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht gewollt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wollen emobility verkaufen und fahren aber Verbrenner
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind wirklich nett und in einem TEAM
Vorgesetztenverhalten
Zum direkten Vorgesetzten eigentlich gut aber zum restlichen Management eine reine Katastrophe
Kommunikation
Offiziell versucht man regelmäßig zu Informieren aber hier wird bewusst viel Weggelassen und verheimlicht. Leider scheint vergessen zu werden dass man sich auch unternander bespricht
Interessante Aufgaben
Stupide Kaltakquise und gewollte Vernachlässigung zu Handelspartnern
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamPersonalreferentin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen hier so ausführlich zu teilen. Rückmeldungen wie Deine helfen uns zu verstehen, wo wir als Unternehmen stehen und wo wir besser werden müssen.
Es tut uns leid, dass Du einige Bereiche während Deiner Zeit bei uns negativ empfunden hast. Themen wie Arbeitsatmosphäre, Führung und Kommunikation sind uns wichtig, und wir nehmen Hinweise wie Deine ernst.
Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass unsere Vertriebsleitung und auch unser Marketing engagiert daran arbeiten, das Unternehmen weiterzuentwickeln und unsere Produkte erfolgreich im Markt zu positionieren. Beide Bereiche haben in den vergangenen Monaten viel in Strukturen, Zusammenarbeit und Marktauftritt investiert und treiben wichtige Verbesserungen aktiv voran. Uns ist bewusst, dass Veränderung nicht von heute auf morgen spürbar ist, aber wir sehen, dass wir hier auf einem guten Weg sind.
Dein Hinweis auf den Wunsch nach mehr anonymem Feedback und einer offeneren Austauschkultur ist wertvoll. Genau solche Formate bauen wir weiter aus, um Mitarbeitende stärker einzubeziehen und Transparenz zu schaffen. Wir wissen, dass Vertrauen und gute Führung kontinuierliche Arbeit verlangen und wir stellen uns dieser Aufgabe.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein HR‑Team
Unternehmen mit viel Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Gewiss Deutschland GmbH in Merenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen sind stets freundlich und hilfsbereit. Besonders positiv ist, dass sich in den letzten zwei Jahren vieles spürbar verbessert hat – sowohl in der Zusammenarbeit als auch in den Strukturen und Prozessen.
Image
Das Image von Gewiss in Deutschland ist durchaus zweigeteilt. Wer nur von 9 bis 17 Uhr arbeiten möchte, wird hier vermutlich nicht glücklich – es wird viel Einsatz erwartet und man muss bereit sein, den zusätzlichen Schritt außerhalb der Komfortzone zu gehen. Für alle, die diesen Weg mitgehen, bietet das Unternehmen jedoch spannende Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch wenn die Anforderungen hoch sind, lohnt sich das Engagement.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausbaufähig. Es wird häufig sehr viel Einsatz gefordert, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert. Mit klareren Grenzen und flexibleren Lösungen könnte dieser Bereich deutlich verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet – man unterstützt sich gegenseitig und kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl Gewiss ein internationaler Großkonzern ist, sind wir in Deutschland ein eher kleines Team – und genau deshalb zählt hier jeder einzelne Mitarbeiter. Die Wertschätzung gegenüber älteren Kolleg:innen ist spürbar und wird im Alltag gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Die Erwartungen an Führungskräfte haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Das Unternehmen investiert jedoch sichtbar in Führungskräfteschulungen und versucht, die Rolle weiterzuentwickeln – auch wenn das natürlich nicht von heute auf morgen gelingt.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft insgesamt gut und viele Informationen werden transparent weitergegeben. Positiv ist, dass sich hier in den letzten Jahren einiges verbessert hat. Dennoch könnte sie noch strukturierter und offener gestaltet werden – statt einzelner Telefonate mit einzelnen Personen wären gemeinsame Updates oder klarere Informationswege oft hilfreicher.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Wer sich engagiert, kann enorm viel lernen, da sich das Unternehmen durch zahlreiche Veränderungen und M&A-Aktivitäten stetig weiterentwickelt. Besonders inspirierend ist dabei die neue, erfahrene Führungsebene, die viele frische Impulse einbringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamPersonalreferentin
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Worte zur Zusammenarbeit, zum Kollegenzusammenhalt und zu den Entwicklungen der letzten Jahre. Besonders schön ist, dass Sie die Verbesserungen in Kommunikation und Führung wahrnehmen – genau daran arbeiten wir kontinuierlich weiter. Auch Ihre Anregungen zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst und beziehen sie in unsere weiteren Maßnahmen ein.
Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem Engagement, gegenseitige Unterstützung und persönliche Entwicklung im Gleichgewicht stehen.
Viele Grüße
Dein HR Team
ohne eigene Meinung gerne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gewiss Deutschland GmbH in Merenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
beim Gehalt findet mann eine Lösung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeit von Italien, deutsche Forderungen werdn sehr schleppend erfüllt.
Verbesserungsvorschläge
Tausch der Vorgesetzten durch Führungskräfte, bevor die das Schiff verlassen, die den Umsatz bringen
Arbeitsatmosphäre
soweit ganz nett, zwischen den aktiven Mitarbeitern super, bei Vorgesetzten ACHTUNG
Image
wenn Gewiss vom Markt verschwindet, ist es kein Verlust
Work-Life-Balance
40 Stundenwoche ist ein Fremdwort, immer always on
Karriere/Weiterbildung
Stillstand, Weiterbildung durch schlecht übersetzte Schulungen, Produkte, die der deutsche Markt nicht braucht
Kollegenzusammenhalt
zwei Klassen Gesellschaft, Vertrieb und Innendienst wird unterschiedlich bewertet.
Vorgesetztenverhalten
es gibt mehr Vorgesetzte als fleisige Bienchen, Führungskräfte muss mann suchen.
Kommunikation
es gibt weder klare Produktstrategien, noch einen Plan für Kundenentwicklungsplänen bedeutet es sind Drückermethoden um an Umsatz zu gelangen. Die Mitarbeiter werden nicht gehört.
Gehalt/Benefits
passt soweit
Interessante Aufgaben
keine
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamPersonalreferentin
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du einige Aspekte Deiner Zeit bei uns als herausfordernd erlebt hast.
Wir nehmen insbesondere Deine Hinweise zu Kommunikation, Führung und Work-Life-Balance ernst. Wir arbeiten stetig daran, unsere Prozesse zu verbessern und klare Produkt- und Kundenstrategien zu entwickeln. Auch das Thema Vorgesetztenverhalten und gerechte Bewertung aller Mitarbeitenden liegt uns am Herzen – hier werden kontinuierlich Schulungen und Anpassungen umgesetzt.
Es freut uns, dass Du positive Erfahrungen beim Gehalt und im Kollegenzusammenhalt gemacht hast. Wir hoffen, dass die Verbesserungen, die wir aktuell einführen, für unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter spürbar sind.
Danke nochmals für Deine offenen Worte – sie helfen uns, uns weiterzuentwickeln. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein HR Team
Gute Firma auf Umwegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gewiss Deutschland GmbH in Merenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Untereinander sehr nett und auch freundlich.
Gehalt ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Chefs
Verbesserungsvorschläge
Investiert bitte in neue Mitarbeiter und in die Bindung zum Kunden.
Hört auf Chef über Chef und noch einen Chef einzustellen.
Wir müssen Kundenbindungen aufbauen und verkaufen und nicht 4 Chefs haben.
Benefits können besser sein
Arbeitsatmosphäre
Untereinander sehr nett und Ausgeprägt
Image
Leider sehr schlecht
Work-Life-Balance
Sehr viele Forderungen bei zu wenig Zeit
Gehalt/Benefits
Tarifnah
Kollegenzusammenhalt
Die, die schon länger dabei sind halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Seit dem ende 2024 ein neuer Chef gekommen ist, ist es sehr schwierig geworden. Leider scheint bei der Auswahl nicht auf Führungsqualitäten gesetzt worden zu sein sondern auf etwas anderes. Leider macht das die gesamte Arbeit schwierig.
Arbeitsbedingungen
Leider ist unser Büro schon etwas in die Jahre gekommen und könnte mal ein paar Sanierungen vertragen
Kommunikation
funktioniert nur Teilweise
Interessante Aufgaben
Durch die vielen unterschiedlichen Aufgaben ist immer etwas interessantes dabei
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamPersonalreferentin
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Schön zu hören, dass Du die Kolleg:innen untereinander als nett und freundlich erlebt hast und auch mit dem Gehalt zufrieden warst.
Wir nehmen Deine Hinweise zu den vielen Führungsebenen ernst und verstehen, dass dies manchmal als belastend empfunden wird. Wir arbeiten daran, klare Strukturen zu schaffen, die Führungskräfte gezielt zu entwickeln und die Zusammenarbeit zu vereinfachen.
Auch Dein Punkt zu Kundenbindung und Investitionen in neue Mitarbeitende ist uns wichtig: Wir möchten langfristige Kundenbeziehungen fördern und gleichzeitig unser Team stärken.
Zu Büroausstattung und Benefits: Wir prüfen regelmäßig Verbesserungen, um sowohl die Arbeitsumgebung als auch Zusatzleistungen attraktiver zu gestalten.
Danke, dass Du Deine Erfahrungen offen geteilt hast – sie helfen uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Dein HR Team
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber, sehr freundliches Team, Unternehmen hat großes Potenzial in Deutschland!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gewiss Deutschland GmbH in Merenberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ein Haus der offenen Türen wo sich alle freundlich grüßen, austauschen und sich regelmäßig an der Kaffeemaschine treffen. Gefällt mir ausgesprochen gut. Viel Freiraum zur Gestaltung erfordert ordentliches Maß an Eigenverantwortung und Produktivität.
Image
"Schlafender Riese", "Ungeschliffener Rohdiamant".. So oder ähnlich lässt sich Gewiss in Deutschland (DACH) zutreffend beschreiben. Das Produktportfolio ist spitze, die Marktposition stand heute weit hinter den Möglichkeiten und ich bin sehr gespannt, wie schnell sich das gemeinsam verändern lässt.
Work-Life-Balance
Einige Strukturen und Werkzeuge bedürfen der Optimierung, was sich sicherlich auf die Arbeitsgeschwindigkeit und Effizienz positiv auswirken wird. Da ist ne Menge in Bewegung und das Unternehmen ist dabei, sich in vielen Bereichen aktiv weiterzuentwickeln und Verbesserungsprozesse zu aktivieren. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird regelmäßig gemessen und Verbesserungsprozesse werden transparent verfolgt.
Karriere/Weiterbildung
Wer "startup-feeling" und ein Unternehmen im Aufbruch sucht, ist bei Gewiss richtig. Für Mitarbeiter, die proaktiv mitgestalten möchten und mit Veränderungsprozessen konstruktiv und positiv umgehen können, ist Gewiss eine gute Plattform zur persönlichen Entwicklung. Für Mitarbeiter, die konstante Arbeitsbedingungen schätzen und Veränderung eher ablehnen, ist Gewiss unter keinen Umständen das richtige Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit / Sustainability spielen eine sehr große Rolle im Unternehmen. Das macht sich nicht nur bei Produkten und in der Produktion bemerkbar. Auch in der Verwaltung und im Alltag.
Kollegenzusammenhalt
Trotz zahlreicher Personalveränderungen im Vertrieb und am Standort Merenberg spüre ich eine hohe Motivation, die anspruchsvollen Ziele zu erfüllen und einen starken Wunsch zur Teamarbeit und zum aktiven Austausch unter Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin sehr freundlich empfangen worden. Mein langjähriger Erfahrungsschatz wird positiv und als gewinnbringend für das Unternehmen bewertet. Es sind zahlreiche 60+ Mitarbeiter in der Organisation, die einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Der Mix macht es - neue Besen kehren gut, doch die alten wissen wo der Dreck liegt ;-)
Vorgesetztenverhalten
Motivierend, sehr professionell, international und an die Strukturen des Unternehmens angepasst - so nehme ich es war. Hat auch hier einige Führungskräftewechsel gegeben, die dem Unternehmen sehr gut tun, was ich so von den Kollegen höre.
Arbeitsbedingungen
Büroräume und Einrichtung sind ein Stück aus der Zeit gefallen.
Hier wäre eine Investition in moderne Workspaces sicherlich schön für alle.
Kommunikation
Offene regelmäßige Kommunikation über die aktuellen Situation, laufende und geplante Aktivitäten seitens Management. Es gibt ein gut strukturiertes Reporting.
Interessante Aufgaben
Absolut interessante Aufgaben. Das Unternehmen ist für mich ein ungeschliffener Rohdiamant, der wahre Produktschätze mit hohem Innovations- und Vermarktungspotenzial im Portfolio hat. Das Aufgabenspektrum, diese in DACH erfolgreich zu vermarkten und alles erforderliche in die Wege zu leiten, schafft ein breites Aufgabenspektrum für alle. Mit der Möglichkeit, "out-of-the-box" zu denken und neue Arbeitsweisen und Vermarktungsansätze auszuprobieren. Durch das starke Wachstum der letzten Jahre sind viele Strukturen noch nicht ausgereift und Veränderungsprozesse sind an der Tagesordnung. Wer den typischen 9to5 Job sucht, ist hier wirklich fehl am Platz!
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neuer Geschäftsführer und alte Vertriebsmannschaft nicht kompatibel !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gewiss Deutschland GmbH in Merenberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ideen und Anregungen gestandener - langjährig erfolgreicher - Vertriebspersönlichkeiten KOMPLETT zu ignorieren.
Verbesserungsvorschläge
Da hilft nur Eines: Erst wenn der "Neue" weg ist, kann es ggf. besser werden, denn bei dem hilft auch keine Schulung in Führungsstilen oder der Umgang mit Mitmenschen etwas. Das wird man sicher auch bald in Italien mitbekommen, denn die Zahlen gehen nach unten.
Image
Wie oben bereits beschrieben, hat sich das Betriebsklima seit Einführung der neuen Führungskraft erheblich verschlechtert. Es ist unglaublich, wie ein Mann durch seinen Führungsstil die Arbeitsmoral und die Arbeitsfreude nach unten drücken kann.
Work-Life-Balance
man hält sich an die gesetzlichen Reglungen
Karriere/Weiterbildung
Karriere = nicht vorhanden, Leute aus dem "Dunstkreis" des "Neuen" haben gute Chancen
Gehalt/Benefits
Tarifliche Leistungen. pünktliche Gehaltszahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein JA - Sozialbewusstsein ggü. Mitarbeitern - nicht mehr vorhanden ... egal ob Familienväter oder treue langjährige Mitarbeiter ... es droht die Kündigung oder Freistellung.
Kollegenzusammenhalt
Die große Mehrheit der Kollegen sieht das ähnlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Weihnachtsüberraschung a la GEWISS - selbst langjährig beschäftigte Mitarbeiter hatten Kündigung "unterm Tannenbaum" liegen. Vermehrt kündigen auch langjährig erfolgreiche Kollegen bei diesem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führungskraft hat durch den aktuellen autoritären & arroganten Führungsstils und keine Rücksprache mit der vorhandenen Vertriebsmannschaft innerhalb von wenigen Monaten alle Mitarbeitern demoralisiert.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausrüstung ist vorhanden.
Kommunikation
Geschäftsführung, aktuell findet keine Kommunikation mit der Vertriebsmannschaft statt.
Gleichberechtigung
Es arbeiten auch Frauen im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb hat man ein breites Spektrum abzuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamPersonalreferentin
Hallo lieber GEWISS-Mitarbeitende,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Auch wenn Dein Kommentar schon Anfang 2024 entstanden ist, nehmen wir alle Rückmeldungen ernst.
Wir bedauern, dass Du die Kommunikation und Zusammenarbeit mit der damaligen Führungskraft als problematisch erlebt hast. Seitdem haben wir verschiedene Maßnahmen umgesetzt, um Feedbackprozesse zu verbessern, Führungskräfte gezielter zu schulen und die Kommunikation zwischen Vertriebsteam und Geschäftsführung zu stärken.
Es freut uns zu hören, dass technische Ausstattung und tarifliche Gehaltsleistungen zuverlässig vorhanden waren. Wir arbeiten weiterhin daran, Arbeitsatmosphäre, Karriereperspektiven und die Bindung zum gesamten Team zu verbessern.
Danke, dass Du Deine Erfahrungen geteilt hast – sie helfen uns, uns weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Dein HR Team
Man könnte was draus machen - wenn nur die neue Führung nicht so mies wäre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Gewiss Deutschland GmbH in Merenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential in dem Unternehmen ist auf alle Fälle vorhanden. Wie mir Kollegen vom Außendienst berichteten, müsste man seitens Italien mehr auf die Anforderungen des deutschen Marktes eingehen um hier wachsen zu können. Das der Kollegenzusammenhalt intern sehr hoch ist - der einzige Grund, warum ich ungern das Unternehmen verlassen habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette "Führungs"etage und deren Unfähigkeit, die Ideen und Anregungen gestandener - langjährig erfolgreicher - Vertriebspersönlichkeiten KOMPLETT zu ignorieren.
Verbesserungsvorschläge
Da hilft nur Eines: Erst wenn der "Neue" weg ist, kann es ggf. besser werden, denn bei dem hilft auch keine Schulung in Führungsstilen oder der Umgang mit Mitmenschen etwas. Das wird man sicher auch bald in Italien mitbekommen, denn die Zahlen gehen nach unten.
Arbeitsatmosphäre
nach Führungswechsel in 2023 nicht mehr auszuhalten - unterirdisch.
Image
Wie oben bereits beschrieben, hat sich das Betriebsklima seit Einführung der neuen Führungskraft erheblich verschlechtert. Es ist unglaublich, wie ein Mann durch seinen Führungsstil die Arbeitsmoral und die Arbeitsfreude nach unten drücken kann.
Work-Life-Balance
man hält sich an die gesetzlichen Reglungen
Karriere/Weiterbildung
Karriere = nicht vorhanden, Leute aus dem "Dunstkreis" des "Neuen" haben gute Chancen
Gehalt/Benefits
Tarifliche Leistungen. pünktliche Gehaltszahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein JA - Sozialbewusstsein ggü. Mitarbeitern - nicht mehr vorhanden ... egal ob Familienväter oder treue langjährige Mitarbeiter ... es droht die Kündigung oder Freistellung.
Kollegenzusammenhalt
Hintern den Kulissen findet reger Austausch statt und die große Mehrheit der Kollegen sieht das ähnlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Weihnachtsüberraschung a la GEWISS - selbst langjährig beschäftigte Mitarbeiter hatten Kündigung "unterm Tannenbaum" liegen. Vermehrt kündigen auch langjährig erfolgreiche Kollegen bei diesem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führungskraft hat sich - aufgrund seiner nicht vorhandenen Empathie und seines autoritären & arroganten Führungsstils - innerhalb weniger Monate bei fast allen Mitarbeitern TOTAL unbeliebt gemacht. Wenn er nur wüsste, wie man hinter seinem Rücken über ihn redet...
Arbeitsbedingungen
die technische Ausrüstung ist gut
Kommunikation
von Oben nach unten findet keine Kommunikation statt - andersrum wird es jedoch erwartet.
Gleichberechtigung
Es arbeiten auch Frauen im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Im Innendienst hat man ein breites interessantes Spektrum abzuarbeiten.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Internationales Unternehmen, das sich in Deutschland gerade neu aufstellt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Gewiss Deutschland GmbH in Merenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Größe des Unternehmens, guter abteilungsinterner Austausch, kurzer Arbeitsweg, interessante Branche und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal unzulängliche Kommunikation, auch mit dem Mutterkonzern in Italien
Verbesserungsvorschläge
Bei den Themen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein könnte mehr getan werden. Gerade im Bereich E-Mobility hat sich GEWISS Großes auf die Fahnen geschrieben, was auch in der Firma konkret spürbar sein und für die Mitarbeiter umgesetzt werden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin erst Anfang 2023 zu GEWISS Deutschland gestoßen und bekomme seitdem einige gravierende Veränderungen mit, die das Unternehmen modernisieren sollen. Mir persönlich gefällt die Arbeitsatmosphäre gut, der Beginn war etwas holprig, aber inzwischen macht die Arbeit Spaß. Das Gesamtpaket ist für mich stimmig.
Image
In Deutschland leider kaum vorhanden. Auch das ist Teil der anstehenden Veränderungen, dies zu optimieren.
Work-Life-Balance
Da ich in der Vergangenheit häufig längere Pendelstrecken zu fahren hatte, genieße ich hier die kurzen Wege zu meinem Wohnort. Was den Innendienst betrifft, funktioniert die WLB in aller Regel ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind gegeben und sollen auch ausdrücklich genutzt werden. Finde ich persönlich wichtig, da es genügend Firmen gibt, die überhaupt keine Weiterbildung ermöglichen oder fördern (eigene Erfahrungswerte).
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ordentlich und absolut angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemäß den GEWISS-Werten gehören Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein absolut dazu. Hier ist aber bei der konkreten Umsetzung noch etwas Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Einzelkämpfer, aber auch gut funktionierende Teams. Dennoch habe ich den Eindruck, dass stets versucht wird, bei Problemen zu unterstützen und auf Fragen bestmöglich zu antworten.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben. Ich selbst bin schon im fortgeschrittenen Alter und wurde von Anfang an gut integriert und von allen akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf die Tatsache, dass auf Vorgesetztenseite sehr wenig Zeit vorhanden ist, wird sich dennoch um ausreichend Austausch bemüht. Wenn ich die Zeit einfordere, bekomme ich sie auch. Darüber hinaus ist das Verhalten mir gegenüber stets fair. Wenn ich mal anderer Meinung bin, wird das durchaus wertgeschätzt und ggf. in Betracht gezogen.
Arbeitsbedingungen
Sind grundsätzlich gut, die Ausstattung ist völlig in Ordnung, mein Büro etwas klein und im Sommer stickig, aber hier könnte man Abhilfe schaffen ...
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein, aber das scheint in fast jedem Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe, ein wunder Punkt zu sein. Doch auch hier tut sich etwas, um den Informationsfluss sowohl intern als auch extern zu verbessern.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich etwas Herren-dominiert (liegt vermutlich an der Branche), aber hinsichtlich sonstiger persönlicher Unterschiede konnte ich bislang keine schlimmen Verstöße beobachten.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, da für mich thematisch vieles neu ist und ich relativ autark arbeiten kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamPersonalreferentin
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Schön zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre, Aufgabenvielfalt und den Kolleg:innenzusammenhalt bei uns positiv erlebst.
Wie Du richtig beschreibst, befindet sich GEWISS Deutschland aktuell in einem spannenden Veränderungsprozess, um Strukturen zu modernisieren, Kommunikation zu verbessern und Nachhaltigkeit stärker im Alltag umzusetzen. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Viele Grüße
Dein HR Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GEWISS Deutschland durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden GEWISS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GEWISS Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.