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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlt pünktlichst den Lohn. Kaffee und Wasser umsonst. Obst gibt's auch 1x die Woche. Fitnessstudio Zuschuss
Wie wenig die Mitarbeiter geschätzt werden. Zumindest in der Produktion. Es soll auch Abteilungen geben die das Gegenteil sagen
Gehaltsniveau ist etwas besser geworden nach der Inflationsanpassung. Aber null von den 3000€ Steuerfrei ??? Selbst 500 hätten gut getan und der Stimmung etwas Aufschwung gegeben. Nach 8 Jahren Rekordumsätze zu dem Fünftel zu gehören die null bekommen haben in Deutschland ist wohl der falsche Weg.
Viele ziemlich angefressen wegen Mitarbeitergespräch/Leistungszulage. Die Lohnmatrix ist auch nicht der Bringer weil alle über einen Kamm geschert werden. Ob Jung oder Älter egal. Auch ob man was kann oder nicht.
Tendenz fallend
Kommt darauf an in welcher Abteilung man ist. Aber 40Stunden Woche in 3 Schicht Plus Überstunden die zwar freiwillig sind. Aber wer keine macht bekommt es auf's Brot geschmiert
Sozialleistungen sind OK
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Zur Zeit nahe Null.
40 Stunden / Woche
2750 € Brutto / Monat
Tolle Angebote für Mitarbeiter, gutes Gehalt
Sehr gut
Nicht so schlecht
Sollte weiter für Mitarbeiter/in mehr kümmern
Mehr kümmern an der Mitarbeitern
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Sehr gut
Sehr gut
Ich finde nicht so gut
Ich finde alle Arbeitgeber/in wie ein Gott Respektlos mit allen Mitarbeitern.
Müssen richtig kontrollieren alle Arbeitgeber. ich finde arbeitegeber/in wie ein Gott Respektlos mit Mitarbeiter/in
Einmal pro Woche ist Obsttag, Lohnzahlungen erfolgen pünktlich
Der Verwaltungsapparat ist enorm, weil man den Überblick bereits verloren hat. Der einfache Mitarbeiter wird dabei übersehen, nach dem Moto … der Nächste bitte …
Die Mitarbeiter respektvoll behandeln!
Mitarbeiter, die außerhalb des Firmengeländes ihre Fahrzeuge (vor dem Beginn der Arbeitszeit) parken, werden mit Abmahnungen traktiert. Das „firmeneigene Informationssystem (die lieben Kollegen)“ ermittelt lieber die Fahrzeughalter um Disziplinarstrafen zu erlassen statt sich um die essenzielle Themen wie Mitarbeiterbindung bzw. die eigentliche Kern-Kompetenz (Zerspanungstechnik) zu bemühen.
Die Mitarbeiter denunzierten sich bereits untereinander - siehe oben!
Nix mit respektvollem Umgang und tollen Arbeitsklima.
sehr unterschiedlich …
ausbaufähig
Einsatz wird selten anerkannt und überhaupt nicht honoriert!
Sorgt für ein gutes Betriebsklima durch Benefits und Betriebsfeiern, sehr familiär (trotz steigender Mitarbeiterzahl), toller Kollegenzusammenhalt,... alles in allem ein guter fairer Arbeitgeber.
Schlecht finde ich, dass man nicht sofort zu Arbeitsbeginn einen Betriebsarzt Termin hat, sondern anscheinend erst Jahre später.
Personell sollte teilweise härter durchgegriffen werden. Dafür gute Mitarbeiter mehr fördern und auf Wünsche eingehen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wären schön
Faires Gehalt, mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Sehr tolles Team
Es gibt leider teilweise sehr wenig Platz und es ist zusätzlich von der Lautstärke her oft schwierig zu arbeiten -> ändert sich hoffentlich mit dem Anbau
Hakt manchmal im Team untereinander, ansonsten wird man über wichtige Ziele und Erfolge sehr gut informiert
Mein Job ist sehr abwechslungsreich, kaum Routinearbeit.
Die GL geht den Fragen der Mitarbeiter aus dem Weg …. es brodelt bereits in der Belegschaft!
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, GEWO zu bewerten.
GEWO ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen. Daher war und ist es notwendig, Führungsverantwortung auf mehr Personen zu verteilen. Grundsätzlich streben wir an, dass Mitarbeiterfragen in erster Linie mit der direkten Führungskraft geklärt werden.
Trotzdem steht auch bei der zweiten Generation unserer Geschäftsführung jederzeit die Tür offen für die Mitarbeiter bzw. ist sie telefonisch oder persönlich ansprechbar. Unter anderem unkonventionell jeden ersten Donnerstag im Monat bei unserer internen Veranstaltung, welche den Austausch mit der Geschäftsführung im Fokus hat und auch gerne genutzt wird.
Darüber hinaus stehen wir Dir auch in der Personalabteilung immer für einen vertrauensvollen Austausch zur Verfügung. Über eine Kontaktaufnahme Deinerseits würden wir uns sehr freuen, um die offenen Fragen zu klären oder falls nötig einen Dialog mit der Geschäftsführung herbeizuführen.
Viele Grüße
Deine GEWO-Personalabteilung
Das familiäre Gefühl, das soziale Engagement
Das manche Dinge gemacht werden, weil sie immer schon so gemacht wurden, nicht sehr offen für Neues, in mancherlei Hinsicht sehr eingefahren
Bei der Firmengröße sollte man das Gehalt mehr an IG-Metall anlehnen. Firmen-Kita wäre super.
Man merkt trotz unserer hohen Mitarbeiterzahl, dass es ein Familienunternehmen ist. Der Chef kennt immer noch jeden persönlich und es finden sehr viele Veranstaltungen (Partys, Weihnachtsfeier Teambuildings) statt. Kaffee/Wasser ist for free und die Kollegen sehr erfahren!
Nicht sehr offen für flexible Arbeitszeitmodelle
Manche mehr manche weniger aber das ist in jedem Unternehmen in dieser Größe schwierig.
Kommt auf die Abteilung an, aber im Allgemeinen sehr gut
Die Kommunikation untereinander Teamleiter/Abteilungsleiter ist manchmal sehr mangelhaft.
Im Vergleich zur IG geringer
Sehr flexible Aufgaben!!
So verdient kununu Geld.