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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine
Zuganbindung
Parkhaus
-Gleitzeit
-Wenn mein Schichtpartner und ich andere zeiten arbeiten möchten dann ist das nach Abklärung eigentlich immer in Ordnung.
-Cantine mit fairen Preisen
das Parkhaus mit Lademöglichkeit für E-Autos
Tolles Betriebsrestaurant,
Pünktlicher Lohn. Super Kantine. Parkhaus. Bahnanschluss
Ich habe gewo geliebt. Aber Führungskraft und einpaar Mitarbeitern machen alles kaputt
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Unfassbar schlechte Führungspolitik
-Die Chefs haben gefühlt nie Ahnung von was sie überhaupt reden
-Viel zu viele Vorgesetze ohne gutes Fachwissen und falls dieses doch vorhanden sein sollte dann sind sie sozial inkompetent
-Gute Arbeiter werden vergrault um dann billig Arbeiter aus dem Ausland einzustellen
-Es wird sich wehement gegen eine 35 std. Woche oder eine Gewerkschaft gewehrt (Degradierung der Arbeitspostion oder laut hören-sagen Drohen durch Kündigung bzw Abmahnung)
Die aktuelle Lage in vielen belangen wie z.B. Gehalt die leicht durch die Geschäftsleitung zu beheben wäre
Dass die Mitarbeitern schlecht behandelt werden die Führungskräfte fühlen sich wie der Inhaber.
Verbesserungsvorschläge werden reihenweise abgeschmettert.
Viele Mitarbeiter die sich wichtig machen und mit viel unnötigen Arbeiten oder Einführung dieser mehr Kosten verursachen und noch meinen sie sind top. Viele undurchdachte Arbeiten/Prozesse, welche nicht überlegt sind - Hauptsache eingeführt.
Verbesserungsvorschläge
Die Gebäude sind aus gutem Grund nur mit Karte zu begehen. Teilweise kommt man nur mit Hilfe von Kollegen aus den einzelnen Abteilungen. Leider keine Kennzeichnung zu den Ausgängen, bzw. fehlen Beschriftungen die für jeden erkennbar sind. Bin schon mehrfach vor Türen/Drehkreuzen gestanden, bei denen ich nicht weiterkam, weil Zugang nicht gestattet.
Gebäudebezeichnung (z,B,; C1; B2) helfen Fremden oder neuen MA überhaupt nicht weiter.
Man sollte die Samstagsarbeit überdenken da Freiwillige Mehrarbeit dadurch besser werden würde als Beispiel die Überstunden besser bezahlen oder andere Zuschläge zahlen. Oder die Überstunden bezahlen ohne das sie verloren gehen und diese Stunden dann wie Kurzarbeit zu behandeln d.h wenn arbeit anfallen würde die Erledigt werden muss kannn man den Mitarbeiter in die Firma holen trotz Urlaub. natürlich nur wenn das möglich ist
Dass die Geschäftsführung auf die Mitarbeitern hören. Und die Führungskräfte Verantwortungen übernehmen nicht immer auf anderen den Schuld geben.
Nach tatsächlichen Können und Leistung bezahlen. Frisch ausgelernte verdienen teils das gleiche wie ein 40 Jähriger Geselle.
Stufenanpassung oder die Gehälter. Das Beurteilungssystem ist veraltet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von GEWO Feinmechanik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt zwei Lager. Die von extern dazu kommen und die hier gelernt haben. Die externen werden eher belächelt und die internen haben öfters mal die Nase etwas zu hoch.
Die Kollegen sind das einzige was viele noch bei Gewo hält
Teils-teils
Wie überall gibts auch hier schwarze Schafe
Untereinander gut, manche machen unnötige Aufgaben/Vorgaben
In meiner Abteilung super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEWO Feinmechanik ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wie oben schon erwähnt den wissenschatz der älteren Kollegen entlohnen. Zusatzarbeit wie z.B. Samstags besser entlohnen. Und auch das allgemeine Gehaltsgefüge erhöhen.
Katastrophe für das was man leistet
Man kann kaum Sprünge machen selbst Bach 3 Jahren wird man keingehalten
Mann muss den Vorgesetzten lec…. dann geht es
Schwierig. Ein mal eingestuft und dann war es das ganz gerne
Werden untertariflich bezahlt bei einer 40 std. Woche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Meine Kollegen und ich versuchen seit Jahren Kurse für Weiterentwicklungen zu bekommen.
Diese bekommen aber immer nur die "Lieblinge"
Als deutsche/r Bayer Ja möglich sonst nicht
So gut wie gar nicht möglich
So gut wie keine Weiterbildungen möglich
Auch schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEWO Feinmechanik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet GEWO Feinmechanik gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEWO Feinmechanik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEWO Feinmechanik als eher modern.
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