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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine
Zuganbindung
Parkhaus
-Gleitzeit
-Wenn mein Schichtpartner und ich andere zeiten arbeiten möchten dann ist das nach Abklärung eigentlich immer in Ordnung.
-Cantine mit fairen Preisen
Modernes Umfeld, Mehrarbeit wird teilweise durch Prämien wie einem 50€ EdenRed Gutschein oder Essensgutscheine in der Kantine gewürdigt.
das Parkhaus mit Lademöglichkeit für E-Autos
Tolles Betriebsrestaurant,
Pünktlicher Lohn. Super Kantine. Parkhaus. Bahnanschluss
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Unfassbar schlechte Führungspolitik
-Die Chefs haben gefühlt nie Ahnung von was sie überhaupt reden
-Viel zu viele Vorgesetze ohne gutes Fachwissen und falls dieses doch vorhanden sein sollte dann sind sie sozial inkompetent
-Gute Arbeiter werden vergrault um dann billig Arbeiter aus dem Ausland einzustellen
-Es wird sich wehement gegen eine 35 std. Woche oder eine Gewerkschaft gewehrt (Degradierung der Arbeitspostion oder laut hören-sagen Drohen durch Kündigung bzw Abmahnung)
Der Fokus hat sich seit dem Ramp-Up mehr auf den Gewinn gesetzt, leider merkt man das in der Motivation der Belegschaft. Mehrarbeit ist schon fast unumgänglich. Teambuilding Maßnahmen greifen nicht wie gewünscht. Auf die Experten in den jeweiligen Abteilungen wird seitens der GF kaum gehört.
Verbesserungsvorschläge werden reihenweise abgeschmettert.
Die aktuelle Lage in vielen belangen wie z.B. Gehalt die leicht durch die Geschäftsleitung zu beheben wäre
Dass die Mitarbeitern schlecht behandelt werden die Führungskräfte fühlen sich wie der Inhaber.
Verbesserungsvorschläge
Die Gebäude sind aus gutem Grund nur mit Karte zu begehen. Teilweise kommt man nur mit Hilfe von Kollegen aus den einzelnen Abteilungen. Leider keine Kennzeichnung zu den Ausgängen, bzw. fehlen Beschriftungen die für jeden erkennbar sind. Bin schon mehrfach vor Türen/Drehkreuzen gestanden, bei denen ich nicht weiterkam, weil Zugang nicht gestattet.
Gebäudebezeichnung (z,B,; C1; B2) helfen Fremden oder neuen MA überhaupt nicht weiter.
Man sollte die Samstagsarbeit überdenken da Freiwillige Mehrarbeit dadurch besser werden würde als Beispiel die Überstunden besser bezahlen oder andere Zuschläge zahlen. Oder die Überstunden bezahlen ohne das sie verloren gehen und diese Stunden dann wie Kurzarbeit zu behandeln d.h wenn arbeit anfallen würde die Erledigt werden muss kannn man den Mitarbeiter in die Firma holen trotz Urlaub. natürlich nur wenn das möglich ist
Dass die Geschäftsführung auf die Mitarbeitern hören. Und die Führungskräfte Verantwortungen übernehmen nicht immer auf anderen den Schuld geben.
Nach tatsächlichen Können und Leistung bezahlen. Frisch ausgelernte verdienen teils das gleiche wie ein 40 Jähriger Geselle.
Wieder mehr auf das Arbeitsklima achten und auf die Meinungen der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von GEWO Feinmechanik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt zwei Lager. Die von extern dazu kommen und die hier gelernt haben. Die externen werden eher belächelt und die internen haben öfters mal die Nase etwas zu hoch.
Die Kollegen sind das einzige was viele noch bei Gewo hält
Super tolle Kollegen
Untereinander gut, manche machen unnötige Aufgaben/Vorgaben
Teils-teils
Wie überall gibts auch hier schwarze Schafe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEWO Feinmechanik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Oft schicken uns die Vorgesetzen nur E-Mails.
Diese werden dann vielleicht wenn es gut läuft nur einmal in der Woche angeschaut.
Ich sitze ja nicht im Büro, sondern bin in der Fertigung.
Sollen sie halt die 3 Meter rauskommen und uns die Info persönlich mitteilen.
Die Kommunikation ist trotz shopfloor Management leider sehr schlecht da entscheideungen die oben getroffenen werden leider zu schlecht nach unten durchdringen
Mann versucht Probleme zu lösen aber NEIN
Interessiert nicht mal den Betriebsrat.
Gut Ding braucht Weile. Schnelle praktische und sinnvolle Lösungen gehen offiziell in der Regel nicht
Noch Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ohne ständiges Nachfragen nach Weiterbildungen, passiert in der Firma leider nicht viel
Wir teilweise verwehrt, also Weiterbildung
So gut wie gar nicht möglich
Meine Kollegen und ich versuchen seit Jahren Kurse für Weiterentwicklungen zu bekommen.
Diese bekommen aber immer nur die "Lieblinge"
Als deutsche/r Bayer Ja möglich sonst nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEWO Feinmechanik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet GEWO Feinmechanik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEWO Feinmechanik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEWO Feinmechanik als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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GEWO Feinmechanik
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GEWO Feinmechanik
Branchendurchschnitt: Handwerk