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Gewo 
Feinmechanik
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,3 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • KantineKantine
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • InternetnutzungInternetnutzung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ständig erweitert und vergrößern wird und alles auf einen sehr hohen Standart.
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Dass Gewo in der Corona-Krise ein verlässlicher Arbeitgeber ist
sicherer Arbeitsplatz, finanzierte Sportangebote, tolles Arbeitsklima
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Es wird sehr auf die Arbeitskleidung geachtet. Inzwischen gibt es in allen Bereichen der Produktion eine nahezu einheitliche Kleidung.
Sehr schön sind auch immer die Firmenfeste wie die Weihnachtsfeier.
1x in der Woche ist Obsttag. Die Firma spendiert dann jede Menge freies Obst.
Kaffee gibt´s gratis
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Kollegen, Sauberkeit, zum Teil gute Werkzeuge
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meiner Meinung nach werden viel zu viele Maschinen gekauft, aber an fähigen Programmierern und Bedienern fehlt es besonders bei uns in der Dreherei.
Lieber werden nicht deutschsprachige Teile Einleger eingestellt.
Jetzt will man auch noch von Gildemeister zu Spinner wechseln die wahrscheinlich preislich und qualitativ billiger sind.
Gut wenn ich in die Fräserei schaue, dann sehe ich 5-Achs Maschinen ohne IKZ und ohne Späneförderer, aber bearbeitet wird zum Großteil VA und Titan.
Das beißt sich doch und die Standzeit der ...
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Es finden so gut wie keine Personalgespräche statt. Ich weiß von Kollegen, die seit sie bei uns angefangen haben, noch nie eines hatten.
Ich selbst hatte bis jetzt eines. Allerdings sind die Ziele die dort besprochen wurden, niemals eingehalten worden.
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- Personalabteilung
- Vorgesetztenverhalten
- Fehlender Betriebsrat
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die Führungsebene sollte mal "hören" was die kleineren Chefs so den ausländischen Kollegen alles an den Kopf werfen. Ausländerfeindlichkeit spielt leider eine ganz große Rolle. Die betroffenen Kollegen können einem echt leid tun.
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Arbeiten unter Zeitdruck
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fachkräfte einstellen um den Auftragseingang besser zu bewältigen.
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Mitarbeiterversammlung im Juli 2019. Im Vorfeld gab es einige Fragen zum grundsätzlich niedrigen Gehaltsniveau. Antwort der Geschäftsleitung darauf (sinngemäß übersetzt): wem's nicht passt, der soll gehen. Da erübrigt sich jeder weitere Kommentar.
ich wünsche mir mehr Weiterbildungs-/Schulungsangebote durch den Arbeitgeber
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Die Förderung auch älterer Mitarbeiter (Computerkurse, Maschinenbedienungen und Programmieren) halte ich auf Grund wachsender Aufgaben für dringend notwendig.
Die Mitarbeiter in den einzelnen (Produktions)Abteilungen sollten ihre Arbeiten öfter untereinander wechseln können. Es ist unsinnig wenn ausschließlich ein Mitarbeiter immer nur ein oder zwei Arbeiten übernimmt, die dann kein anderer übernehmen kann.
Mehr Mitspracherecht für die Mitarbeiter bei größeren Veränderungen in den Abteilungen.
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- Betriebsrat etablieren
- Auf die Meinung von Mitarbeitern achten
- Erfahrung von Mitarbeitern schätzen, darauf zurückgreifen und nicht in eigeninitiative entscheiden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Gewo Feinmechanik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


kameradschaftlich
5
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Top nette Arbeitskollegen Hilfsbereit einfach Top
5
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jeder hilft jeden
Unser Team passt sehr gut zusammen
Wir passen auch darauf auf, dass immer alles unter uns gut läuft.
4
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Der Großteil der Mitarbeiter ist freundlich und ein gutes Betriebsklima herrscht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewo Feinmechanik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Kollegen die nicht direkt die Möglichkeit haben, mit einem ans Intranet angeschlossenen Computer zu arbeiten, sind relativ schlecht über die Vorgänge im Betrieb informiert.
Zweimal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung, dann werden alle Mitarbeiter über Ergebnisse der gesetzten Ziele bzw. über die nächsten größeren Ereignisse informiert
3
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Die Kommunikation zwischen Abteilungen und der Geschäftsleitung funktioniert nicht.
Lediglich schlechte Auftragslage und fehlende Gewinne werden Mitarbeitern mitgeteilt, nur um dann zu erfahren das dies nicht stimmt, und die Auftragslage nur minimal schlechter ist als in den Jahren zuvor.
1
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Die Kommunikation von oben nach unten in der Hierarchie funktioniert überhaupt nicht. Es hieß immer, zu wenig Aufträge, alles läuft so schlecht, ganz schwierige Auftragssituation... um ein paar Monate später zu erfahren, das es nur minimal schlechter als die Jahren davor war (bis auf ein Boomjahr) und laut Bundesanzeiger ein Gewinn von 6 Mio€ erwirtschaftet wurde.
1
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Es wurden Erfolge/Gewinne/Neuigkeiten/Neueinstellungen bekanntgegeben, jedoch ist zwischen den Abteilungen und der Geschäftsleitung großer Handlungsbedarf.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich weiß dass es mehrere Mitarbeiter im Betrieb gibt, die nach einer Weiterbildung zum Handwerksmeister oder Techniker in höhere Positionen gekommen sind.
3
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Schulungen gab es nur intern für Maschinen Programmierer. Schulungen für anderes Personal wurde für nicht notwendig empfunden und grundsätzlich nicht genehmigt.
Gewünschte Schulungen mussten in der Freizeit auf eigene Kosten getätigt werden.
1
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Die meisten Führungskräfte sind aus den eigenen Reihen.
Eine Unterbrechung der Tätigkeit mit dem Ziel eine Ausbildung zum Techniker, Meister und Ingenieur zu absolvieren ist möglich. Fort- und Weiterbildungen werden gefördert.
4
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Schulungen sind absolute Mangelware, da diese laut Geschäftsführung dem Unternehmen nichts bringen. Hier wird auf die "Schulung" von Kollegen gebaut. Ein Karriereaufstieg ist unmöglich.
1
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Die Abteilungsleiter sind gesetzt und lassens auch kaum einen "Aufstieg" zu.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Feinwerkmechaniker10 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Dreher:in2 Gehaltsangaben
Ø34.900 €
Maschinenbautechniker:in2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
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Unternehmenskultur

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Gewo Feinmechanik
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter fördern.


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