Nach außen Hui, nach innen Pfui.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskonzept
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur nach außen soziales Verhalten zeigen. Führungskräfte können sich untereinander besser abstimmen. Ein respektvoller Umgang mit allen Angestellten und eine Wertschätzung benötigt eine Steigerung.
Arbeitsatmosphäre
Passt die Nase der Führungsebene nicht, wird eine Kündigung angeraten oder es erfolgt eine Versetzung.
Kommunikation
Oft wird nur in eine Richtung kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Mit einem Aufstieg werden die alten Kollegen schnell vergessen.
Work-Life-Balance
Im allgemeinen in Ordnung. Verbesserungen gibt's immer.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Ziele der Vorgesetzten haben Vorrang. Kritik wird nicht wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird mehr zu einer Überlastung. Von Vorgesetzten wird dieses nicht erkannt. Änderungsvorschläge werden nicht ernst genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewustsein in Bezug zu den Angestellten wird eher mit einer guten Bezahlung dargestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist nach Tarif gut. Entlohnt aber die Atmosphäre nicht.
Image
Image geht verloren, da die Unzufriedenheit und schlechte Stimmung zunimmt.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen gut Möglichkeiten.