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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Führung auf Augenhöhe. Respektvoller und freundlicher Umgang von Vorstand, Führungskräften und allen Mitarbeitern untereinander.
Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben. Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Richtig schlecht finde ich gar nichts!
Etwas mehr Transparenz in den übergeordneten Zielen geben, damit wir den großen Kurs kennen.
Schön wären, angenehme und gut ausgestattete Pausenräume. Da gibt es leider gar nichts.
Freundliche und fördernde Führung auf Augenhöhe. Tolles Team.
Durch die Möglichkeit bis zu 3 Tage im mobilen Arbeitsplatz zu arbeiten, kann ich viel unnötige Fahrzeit zum Arbeitsplatz sparen, die zugunsten meiner privaten Pflichten und meiner Freizeit einsetzen kann.
Das Gehalt entsprich dem der Wohnungstariflichen Regelungen. Vielleicht etwas weniger als bei völlig freien Arbeitgebern, dafür aber sicher und mit tariflicher Anpassung.
Der Zusammenhalt ist super und fast schon familiär.
Sehr angenehm, auf Augenhöhe. Friendly Leadership.
Arbeitsplatz ist tipp-topp. Was fehlt sind gute Sozialräume für die Pausen.
Sehr spannende, komplexe und verantwortungsreiche Aufgaben, die sehr selbstständig bearbeitet werden. Die Führung ist hier freundlich fördernde Begleitung als despotische Erwartung
Sobald Probleme entstehen, werden diese versucht so schnell wie möglich versucht zu lösen
Man könnte den frühesten Arbeitsbeginn von 07:30 auf 06:30 umstellen.
Man kann sich immer aktiv mit eigenen Ideen einbringen.
Die Ideen der Mitarbeiter bzw. deren Kompetenz sollte stärker genutzt werden.
Vertrauen schenken.
Strategie noch nicht abgeschlossen und Umsetzungen nicht immer konsequent.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Die IT-Ausstattung ist in die Jahre gekommen. Es wird aber daran gearbeitet, damit auch mobiles Arbeiten leichter wird.
Die Unternehmens und Führungskultur. Die Führung versteht eher als primus inter pares als, als Boss. Friendly Leadership. Klarheit, gute offene Kommunikation, Unterstützung, immer ansprechbar. Beste Führung die ich bisher kennengelernt habe. Gute Work-Life-Balance. Spannende Herausforderungen, große Selbstständigkeit in der Organisation der Aufgabe, gute Mittel zur Arbeitsorganisation. Unterstützung immer bei Bedarf, Austausch im Team. Bin absolut zufrieden und fahre jeden Morgen gern zur Arbeit.
Tatsächlich keine!
Einziges kleines Manko ist das fehlen ansprechender Pausenräume und Begegnungsflächen für die Mitarbeiter.
Immer offener und fairer Umgang zwischen Führung/Vorstand und Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office-Möglichkeiten, Stundenausgleich flexibel möglich. Die kleinen Unwägbarkeiten Arztbesuch, Werkstatttermine, Kinderbedingte Sondersituationen können so aufgefangen werden. Im Gegenzug gleichen wir das mit Loyalität und Einsatz auch über das erforderliche Maß aus. Geben und Nehmen passt!
Plus: Verlässlichkeit des Tarifes Wohnungswirtschaft. Bezahlung ist gut und angemessen. Natürlich geht in der "freien Wirtschaft" mehr - aber in der Work-Life Balance sind dann auch entsprechende Nachteile hinzunehmen. Unter diesem Aspekt in der Abwägung 5 Sterne!
Das Unternehmen engagiert sich hier in mehreren Bereichen. Unter anderem betreibt es auch einen eigenen Kindergarten/Kindertagesstätte.
Nicht zuletzt durch gutes Teambuilding - echter und immer unterstützender Zusammenhalt im Team. Viel besser geht es nicht!
Erfahrung wird wertgeschätzt! Zusammen klug und auf dem neuesten Stand!
Fair, offen, freundlich, unterstützend!
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und zeitgemäß. Einziges kleines Manko - ein gut gestalteter Pausen- und Sozialbereich fehlt.
Gute Kommunikation Und Kommunikationskultur
Unter Kollegen sowieso, aber auch die Führung versteht eher als primus inter pares als, als Boss. Friendly Leadership. Klarheit, gute offene Kommunikation, Unterstützung, immer ansprechbar. Beste Führung die ich bisher kennengelernt habe.
Spannende Herausforderungen, große Selbstständigkeit in der Organisation der Aufgabe, gute Mittel zur Arbeitsorganisation. Unterstützung immer bei Bedarf, Austausch im Team. Bin absolut zufrieden und fahre jeden Morgen gern zur Arbeit. Das ist keine Selbstverständlichkeit.
Themen wie Organisation - und Personalentwicklung sollten einen noch höheren Stellenwert erhalten, um sich den immer schneller werdenden Veränderungen auch in der Wohnungswirtschaft besser stellen zu können.
Das Klima hat sich in den letzten Jahren stetig verbessert
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten nicht nur für Führungskräfte. Darüber hinaus werden gemeinsame Aktivitäten wie Betriebsausflüge angeboten und es stehen ein Fitnesscenter und ein Restaurant für Mitarbeiter zur Verfügung.
Das Unternehmen ist von Haus aus sozial eingestellt sowohl den Mitarbeitern als auch den Mietern gegenüber. Es gibt einen sehr guten Tarifvertrag. Darüber hinaus werden soziale Projekte im Rahmen der Genossenschaft unterstützt. Umweltschutz wird aufgrund div. rechtlicher Bevorschriften sowieso Groß geschrieben.
Das reine Abteilungsdenken hat stark nachgelassen zu Gunsten eines Unternehmensdenken. Aber auch muss noch weiter daran gearbeitet werden.
Das aktive Einbinden von Mitarbeitern erfolgt sehr unterschiedlich. Die Ziele sind nicht immer klar formuliert und widersprechen sich gelegentlich. Mitarbeiter haben aber die Möglichkeit, sich jederzeit aktiv mit einzubringen. Dies wird auch eingefordert.
Leider ist die Wohnungswirtschaft insgesamt noch nicht voll im digitalen Zeitalter angekommen und hinkt vielen Branchen hinterher.
Es besteht inzwischen grundsätzlich ein guter Austausch zwischen den Kollegen und Führungskräften. Aber es muss noch weiter daran gearbeitet werden.
Es besteht viel Spielraum, seinen Arbeitsplatz mit zu gestalten und dabei aktiv an der Unternehmensentwicklung mitzuwirken.
Viel Freiräume, viel Eigenverantwortung, Fehler dürfen gemacht werden, größtenteils Spaß an der Arbeit
Die jeweiligen Abteilungsleiter der Vorstände werden teilweise von den Vorständen gegeneinander ausgespielt.
Die Konflikte zwischen den beiden Vorständen sorgen für nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Gleitzeitmodell, Fitness-Bereich und Restaurant
Weiterbildungen werden immer unterstützt.
Im Großen und Ganzen gut, es gibt aber auch mal Ausnahmen
... das würde hier den Rahmen sprengen...
Der sog. Flurfunk ist ein echtes Thema in dem Unternehmen. Viele Informationen machen die Runde und sorgen für Ablenkung.
Das Image ist bei den Mietern nicht besonders gut. Ständige Umfragen werden über externe Unternehmen durchgeführt.
Tolle Benefits, wie Fitnessstudio, Restaurant, etc.
Wer sich rechtzeitig meldet bekommt was ab vom Budget...
Tarifvertrag der WoWi - insofern alles gut.
Das passt alles. Es gibt wie in jedem Unternehmen aktive und passive Kollegen.
Einige der sog. Führungskräfte sind sich ihrer Rolle nicht bewusst und benehmen sich unverschämt und herablassend. Andere hingegen begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe und nehmen sich Zeit für wichtige Themen. Zum Glück sind die erstgenannten in der Minderheit.
Fairer und guter Arbeitgeber!
Keine Fahrradständer für Mitarbeiter vor dem Haus ;-)
Die IT-Abt. definitiv zu Schulungen schicken damit sie lernen was alles geht und ihr zusätzlich mal den Service-Gedanken näherbringen.
Der Drang nach Innovation
Die Hierarchien könnten etwas flacher sein.
So verdient kununu Geld.