GEWOBA Nord Baugenossenschaft eG Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEWOBA Nord Baugenossenschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GEWOBA Nord Baugenossenschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEWOBA Nord Baugenossenschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer offener und fairer Umgang zwischen Führung/Vorstand und Mitarbeitern auf Augenhöhe.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation Und Kommunikationskultur

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht zuletzt durch gutes Teambuilding - echter und immer unterstützender Zusammenhalt im Team. Viel besser geht es nicht!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit, Home-Office-Möglichkeiten, Stundenausgleich flexibel möglich. Die kleinen Unwägbarkeiten Arztbesuch, Werkstatttermine, Kinderbedingte Sondersituationen können so aufgefangen werden. Im Gegenzug gleichen wir das mit Loyalität und Einsatz auch über das erforderliche Maß aus. Geben und Nehmen passt!

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair, offen, freundlich, unterstützend!

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende Herausforderungen, große Selbstständigkeit in der Organisation der Aufgabe, gute Mittel zur Arbeitsorganisation. Unterstützung immer bei Bedarf, Austausch im Team. Bin absolut zufrieden und fahre jeden Morgen gern zur Arbeit. Das ist keine Selbstverständlichkeit.