Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gewobag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
stark verbesserungsbedürftig, da Informationen verloren gehen und nicht offen sowie transparent weitergegeben werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark abteilungsabhängig. Größtenteils arbeitet jeder für sich, die Abläufe werden im Akkord erledigt, und für Qualität bleibt kaum Zeit.
schlecht: Überstunden sind die Norm, dennoch bleibt die Arbeit häufig unerledigt.
Offiziell sollen alle Probleme angesprochen werden, und Verbesserungsvorschläge werden angehört. In der Praxis führen diese Gespräche jedoch selten zu Lösungen, selbst wenn konkrete Vorschläge gemacht werden. Nach außen wird Bereitschaft signalisiert, tatsächlich ändert sich jedoch wenig.
Hohe Arbeitsbelastung; Arbeitsprozesse werden vorgegeben, ohne die Beteiligten einzubeziehen, und erleichtern die Arbeit nicht immer. Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, führen aber zu keiner Umsetzung.
angenehm und respektvoll, auch wenn nicht immer voller Zusammenhalt herrscht