Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass Ihr die alle gleich behandelt
Die soziale Verantwortung und Teil des Ganzen zu sein. Die offene Kommunikation in Bezug auf die Ausrichtung der Unternehmensstartegie. Die tollen Kollegen und Kolleginnen im Team. Die sozialen Leistungen.
Positiv hervorzuheben sind pünktliche und gute Gehälter, Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, respektvoller Umgang mit älteren Kollegen, moderne Arbeitsbedingungen in der Zentrale, ein gutes Unternehmensimage sowie die grundsätzliche Offenheit für Vorschläge.
Working Life Balance, Mitarbeiterangebote und Sozialleistungen
Zuverlässig, sozial und spannend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme gibt es bei Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance: Informationen gehen oft verloren, Teamarbeit ist abteilungsabhängig, Überstunden sind die Norm. Arbeitsprozesse werden vorgegeben und selten verbessert, Quartiersbüros sind alt und wenig ergonomisch, Umwelt- und Sozialbewusstsein kaum vorhanden, und Engagement sowie Zusatzleistungen werden nur unzureichend anerkannt.
Fachkompetenz ist egal, Hauptsache bunte einfache Bilder und lächeln.
Schlechte Kommunikation. Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen, daher gehen die Mitarbeiter und nehmen Wissen mit.
Manches ist sehr Kleinteilig und die Abteilungen könnten sich enger abstimmen.
Den Teamleiter
Verbesserungsvorschläge
Weniger Wohnungen pro Verwalter, bessere Einarbeitung
Kommunikation transparenter gestalten, Teamarbeit stärken, Arbeitsbelastung und Überstunden reduzieren, Prozesse effizienter und mit Einbindung der Mitarbeiter gestalten, Vorschläge umsetzen, Nachhaltigkeit fördern, Büros modernisieren und Engagement fair anerkennen.
Bei manchen Prozessen besteht Änderungsbedarf. Ausschreibungen für Rahmenverträge rechtzeitig neu ausschreiben. Mehr funktionierende Dienstleister binden.
Besinnung auf das Kerngeschäft und Reduzierung Overhead.
Das Verhalten der Teamleiter gegenüber der Mitarbeiter ist nicht in Ordnung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gewobag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Untereinander je nach Team top
Sie alten halten zusammen,.alle neuen Quereinsteiger versuchen mit bunten Bildern zu Punkten, ohne Wissen.
Sowohl innerhalb der Teams sehr gut und auch Abteilungsübergreifend guter bis sehr guter Zusammenhalt.
Teilweise Wettkampf zwischen den Abteilungen, aber der Großteil hat das ganze zusammen als Ziel
Sehr Kollegial
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewobag ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image ist gut, allerdings gibt es in vielen Bereichen Verbesserungspotenzial.
Mal so mal so.
Kann ich nicht beurteilen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eigene Akademie und ja, sehr gut
Ja es gibt gute Aufstiegschancen, auch Abteilungsübergreifend. Führungspositionen die besetzt sind werden jedoch nicht frei, da die die darauf besetzt sind zufrieden sind und nicht wechseln.
Gesicherte Übernahme nach der Ausbildung
Umfangreiche Weiterbildung möglich, Führungskräfte-Coaching, Zuschüsse für Fortbildung. Karriere grundsätzlich möglich, aber zur Zeit viele externe Einstellungen ohne Immobilienwirtschaft-Hintergrund
Viele Möglichkeiten die Larriere zu puschen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gewobag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Gewobag besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gewobag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gewobag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gewobag
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gewobag
Branchendurchschnitt: Dienstleistung