7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre bei der GEWOBAU habe ich insgesamt als sehr angenehm erlebt. Besonders hervorzuheben ist das kollegiale Miteinander. Man merkt, dass viele Mitarbeitende sich aktiv einbringen und das tägliche Miteinander mitgestalten möchten. Dadurch entsteht insgesamt ein guter, familiärer Spirit.
Das Image der GEWOBAU ist aus meiner Sicht hervorragend. Man kann stolz darauf sein, für diese Genossenschaft zu arbeiten.
Work: Wenn es die Arbeit erfordert, muss natürlich viel gearbeitet werden. Life: Gleichzeitig hatte ich aber immer das Gefühl, dass Verständnis da ist, wenn das Privatleben Zeit braucht. Während meiner Zeit bei der GEWOBAU habe ich mehrere Monate Elternzeit sowie Elternteilzeit genommen. Das Thema Familie hat beim Vorstand einen hohen Stellenwert und in diesem Bereich wird viel Flexibilität ermöglicht.
Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung werden durch den Vorstand klar unterstützt und gefördert. Gleichzeitig gilt auch hier: Eigeninitiative und Engagement sind wichtig und werden erwartet. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt dafür die Möglichkeiten.
Das Gehalt richtet sich nach dem Manteltarifvertrag der Wohnungswirtschaft.
Das Sozialbewusstsein ist, wie man es sich bei einer Genossenschaft erwartet, sehr ausgeprägt. Auch das Thema Umweltbewusstsein spielt eine wichtige Rolle. Man arbeitet gemeinsam jeden Tag an dem großen Ziel der Wohnungswirtschaft den Gebäudebestand bis 2045 klimaneutral zu gestalten.
Es gibt E-Autos für den Außendienst und generell ist ein spürbares Bewusstsein für nachhaltige Entwicklungen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der GEWOBAU ist wirklich besonders. Viele Mitarbeitende bringen sich aktiv ein und tragen dazu bei, dass das Miteinander gut funktioniert. Egal ob Betriebsrat, Marketingabteilung, Kreativteam oder einzelne Kollegen. Es gibt viele Menschen, die sich engagieren und etwas für die Gemeinschaft tun.
Auf die Erfahrung älterer Kollegen wird viel Wert gelegt. Insgesamt herrscht in der Belegschaft ein guter Mix aus unterschiedlichen Altersgruppen und Erfahrungsständen, was die Zusammenarbeit aus meiner Sicht bereichert.
Grundsätzlich habe ich das Vorgesetztenverhalten sowohl auf Abteilungsleitungs- als auch auf Vorstandsebene als sehr positiv erlebt. (Wenn da nicht diese Sache mit der komplizierten Kommunikation wäre. - Aber das bekommt ihr schon noch in den Griff.)
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Moderne Büros, gute technische Ausstattung und iPhone als Diensthandy gehören dazu. Besonders positiv ist der Inhouse-IT-Support. Grundsätzlich wird bei Problemen schnell geholfen und man unterstützt sich gegenseitig.
Innerhalb der Abteilung sowie mit projektbeteiligten Kollegen funktioniert die Kommunikation schnell und unkompliziert. Über die Abteilungsleiterebenen hinweg wirken Kommunikations- und Entscheidungswege für ein Unternehmen dieser Größe jedoch teilweise unnötig lang und kompliziert.
Dabei hatte ich oft den Eindruck, dass diese Problematik intern durchaus bekannt ist, bisher aber keine wirkliche Lösung dafür gefunden wurde.
Im Arbeitsalltag habe ich den Umgang miteinander insgesamt als respektvoll und fair wahrgenommen. Unterschiede zwischen Mitarbeitenden spielten aus meiner Sicht im täglichen Miteinander keine große Rolle.
Definitiv volle Punktzahl mit Extra-Stern. Mit Engagement und Einsatz kann man hier an vielen Stellen etwas bewegen und aktiv mitwirken.
Wichtig ist allerdings, dass man Eigeninitiative mitbringt. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen, bekommt dafür auch die Möglichkeiten.
Tarifbezahlung und sicherer Arbeitgeber.
Betriebsrat und Vorstand bauchen sehr sehr lange um sich mal auf was zu einigen. Flexibeles Arbeiten ist noch sehr eingeschränkt. Nur 5x im Monat mobiles Arbeiten, was bei den meisten Positionen sicherlich häufiger möglich wäre.
Modernere Unternehmensführung. Mehr Flexibilität und Vertrauen in die Angestellten. Inflationsausgleichszahlung unabhängig von den Tarifverhandlungen. Steuerfreier Sachbezug.
Im Großen und Ganzen gut.
Dank der Einführung von Gleitzeit und mobilem Arbeiten: Deutlich verbessert.
E-Smarts als Poolfahezeuge.
Überwiegend gut. Direkte Zusammenarbeit im engen Umfeld funktioniert größtenteils gut. Gibt immer "Ausreißer".
Direkter Vorgesetzter ist in der richtigen Position. Er macht seinen Job meistens gut. Würde mir nur mehr Entscheidungsfreude wünschen. Bei den anderen Führungskräfte gehen die Meinungen auseinander.
Im Großen und Ganzen gut.
Naja könnte deutlich besser sein.
Tarif der Wohnungswirtschaft.
Es gibt ein paar Mitarbeiter, die gefühlt alles machen können was sie wollen ohne Konsequenzen. Es wird gekonnt weggesehen.
Ich werde gefördert und bei Weiterbildungen finanziell unterstützt
Wird gefördert und läuft!!!
Offene Ohren für neue Ideen sind da. Klasse
Vertrauen und konstruktive Kritik
Keine Gleitzeit
Mehr fördern
Alles, er ist fair und bezahlt gut
Manchmal lässt er den Chef raushängen
keine er kann so weiter machen.
Es werden Entscheidungen getroffen ohne die unmittelbaren Betroffenen zu befragen.
Mehr Schein als sein
Weiterbildungen werden nicht gefördert
Ok
Daumen nach unten
Ist ok
Geht so