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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEWOFAG Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEWOFAG Holding
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEWOFAG Holding
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bin schon sehr lange dabei; soll heißen, dass sicherlich manches früher besser war, weil familiärer. Heißt, dass viele Führungspositionen mit verdienten und erfahrenen Mitarbeitern besetzt wurden, die noch Ahnung von der Materie und der Firmen-Historie hatten. Mit etlichen Neu-Einsteigern geht das halt auch mal verloren, weil der Kontakt fehlt und somit, auch Corona-bedingt, das Miteinander

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ach...das kann man sehen wie man will....Der eine Vorgesetzte ist so, der andere anders. Man muss halt für sich nen Weg finden, mit dem Vorgesetzten zu kommunizieren.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den den Bereichen, die ich kenne und in den letzten 30 Jahren kennenlernen durfte, war, bei beiderseitigem Willen und entsprechender Bemühung, auch ein absolut kollegiales, wenn nicht sogar freundschaftliches Verhalten absolut möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt immer von der Person ab und man nicht das Gefühl hat, buckeln zu müssen, sondern man auf einer Gesprächs-Ebene ist; wozu aber beide Partner gehören.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Habe selbst ganz offen kommuniziert, dass mir der aktuelle Aufgabenbereich aus bestimmten Gründen zu eintönig ist und ich mehr Abwechslung suche; Zack...Kamen mehrere Vorschläge, um das zu lösen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Arbeitsklima und super moderne Büros

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