Knapp 1.200 Mitarbeitende, über 71.000 eigene Wohnungen mit rund 150.000 Mietenden und ungefähr 1.000 Gewerbeeinheiten – das ist die Münchner Wohnen in Zahlen. Was für uns in der täglichen Arbeit zählt, ist unser Auftrag: für gutes, sicheres und erschwingliches Wohnen in München zu sorgen.
Das tun wir heute mit der gebündelten Kompetenz einer großen und engagierten städtischen Wohnungsgesellschaft. Vom Sozialmanagement bis zum energieeffizienten Wohnungsbau, von der Betreuung unserer Mietenden bis hin zur Unterstützung und Beratung von Immobilienbesitzer*innen durch unsere eigene Eigentumsverwaltung stehen wir nicht nur mit unserem Namen für Wohnen in München, sondern auch mit viel Herz und noch mehr Leidenschaft.
Es gehört zu unserer sozialen Verantwortung:
Mit Tradition und Erfahrung
Seit 1. Januar 2024 gehören die GEWOFAG und die GWG München als Münchner Wohnen zusammen. Die GWG München bringt sich dabei mit ihrer über 100-jährigen Tradition ein und auch die Geschichte der GEWOFAG ist fast ebenso lang. Es sind die zurückliegenden Erfolge, die uns heute stark machen – für eine gemeinsame Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungUnser Angebot mit vielen Pluspunkten
Die Münchner Wohnen steht für krisensichere und langfristige Arbeitsplätze, die erfüllend sind und Spaß machen. Weil sie mehr sind, als nur ein Job – und viele Vorteile bieten.
Gehalt
Unsere Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). Dazu gehören unter anderem eine leistungsorientierte Vergütung sowie eine Jahressonderzahlung. Und weil die Stadt teuer ist, gibt es dazu noch unsere München-Zulage.
Altersvorsorge
Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge sind Sie über die Bayerische Versorgungskammer Zusatzversorgungskasse (BVK) versichert. Das bedeutet: eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, deren Beiträge vom Arbeitgeber finanziert wird.
Arbeitszeitmodelle
Neben der Vollzeit-Beschäftigung (39 Wochenstunden) gibt es Teilzeit-Möglichkeiten, die so individuell sind, wie die Bedürfnisse unserer Beschäftigten. Dazu gehört selbstverständlich auch mobiles Arbeiten: und zwar bis zu 60 Prozent in der Woche. Übrigens: Sie haben 30 Tage Urlaub – und am 24. und 31.12. ist zusätzlich arbeitsfrei.
Frauenförderung
Frauen in Führungspositionen sind uns ein selbstverständliches Anliegen. Wir haben das „MFF Memorandum für Frauen in Führung“ unterzeichnet und beteiligen uns freiwillig an der Selbstverpflichtung, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.
Gesundheit
Das interne Gesundheitsmanagement reicht von betriebsmedizinischen Leistungen, wie Vorsorgeuntersuchungen und Beratungsangeboten, über die Bezuschussung von Gesundheitskursen bis hin zu unseren Gesundheitstagen.
Beschäftigte, die nach längerer oder wiederholter Erkrankung in den Job zurückkehren, unterstützen wir im Rahmen unseres betrieblichen Eingliederungsmanagements.
Fort- und Weiterbildung
Wir legen großen Wert auf berufsgruppenspezifische und individuelle Weiterbildung. Damit wollen wir unsere Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Entwicklung stärken und Ihre berufliche Zukunft im Unternehmen fördern.
Work-Life-Balance
Für uns ist die Balance zwischen Beruf und Familie kein Trendwort, sondern Teil einer gelebten Unternehmenskultur: ob Elternzeit bzw. Pflegezeit und Kinderkrippen- oder Kindergartenplatz, ob individuelle Unterstützung durch unsere betriebliche Sozialberatung oder Eltern-Kind-Zimmer vor Ort.
Durch das Audit „berufundfamilie“ werden wir regelmäßig für unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet, so dass wir uns mittlerweile das Zertifikat mit Prädikat gesichert haben. Dieses exklusive Zertifikat steht für die besondere Anerkennung langjähriger, nachhaltiger familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und gilt als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik.
Mobilität
Wir erstatten Ihnen die Kosten für das Deutschlandticket in voller Höhe.
Interessenvertretungen
Eine betriebliche Interessenvertretung setzt sich für alle unsere Beschäftigten ein – darüber hinaus gibt es eine Jugend- und Auszubildendenvertretung und eine Schwerbehindertenvertretung.
Charta der Vielfalt
Wir zeigen uns nicht nur in unseren Unternehmensfarben bunt, sondern leben Vielfalt auch im Arbeitsalltag. Um das sichtbar zu machen, haben wir die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Weitere Informationen dazu gibt es unter www.charta-der-vielfalt.de.
Einfach das Richtige tun: für die Menschen in München
Als Wohnungsunternehmen kümmern wir uns um ein essentielles menschliches Grundbedürfnis. Das macht unsere Arbeit wertvoll für die Stadt – und sinnvoll für uns.
Diese Sinnhaftigkeit, unsere Wertschätzung im Team und die vielfältigen Möglichkeiten der Weiterentwicklung gehören ebenso zu unserem Selbstverständnis wie unsere soziale Verantwortung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Münchner Wohnen GmbH.
München
Sozialleistungen, Work-Life-Balance
Klare und schnelle Kommunikation.
- den ursprünglichen Arbeitsauftrag
Pünktlich Überweisung des Gehalts.
Großes Unternehmen wodurch viele Möglichkeiten und Weiterbildungen bestehn
der Job ist gut würde man die Prozesse nicht so in die Länge ziehen - viele Führungskräfte führen teilweise Machtkämpfe mit ihren Mitarbeitern (der Obere sticht den Unteren), also sollte man da etwas aussortieren
Zu einer privaten Problemlage wurde zwar Verständnis geheuchelt, jedoch zu meinem Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit, da noch in der Probezeit, einfach die Kündigung ausgesprochen. Klar, sowas innerhalb der Probezeit anzufragen, ist eigentlich unklug, aber das Schicksal frägt nicht nach "guten oder schlechten Zeiten".
Verhalten der Vorgesetzten
Seit der Fusion ist die Arbeitsweise total durcheinander. Man weiß gar nicht wer für einen zuständig ist und an wen man sich wenden muss.
einzelne Führungskräfte sind "beratungsresistent" und könnten wertschätzender agieren.
Stärkung der Führungsqualifikationen und Abbau politischer Einflüsse zur Förderung einer modernen Unternehmenskultur!!
Bessere Kommunikation, mehr Transparenz, mehr Rückhalt und Entscheidungskompetenz der oberen Führungsriege
- ein Klima des Vertrauens schaffen
- Führungskräfe nach förderlichen Fähigkeiten auswählen
wechselt die Teamleiter die schon lange eingefahren sind würde jedem in diesem Unternehmen weiterhelfen
Man sollte sich innerhalb des Unternehmens besser weiterbilden können, sonst gehen viele tolle Leute
Der am besten bewertete Faktor von Münchner Wohnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Umgang war fair.
Wertvoll und gepflegt
Es gibt viele ältere Kollegen und ich würde den Umgang als gut beurteilen, wobei natürlich einige die vielen Veränderungen als eher negativ betrachten würden
Freundlich und wertschätzend. Viele ältere Kollegen, die ihre langjährigen Erfahrungen im Unternehmen gerne teilen.
Viele ältere Kollegen die bis zur Rente angestellt sind, geschätzt und anerkannt werden. Mehr geht nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchner Wohnen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gab viele wöchentliche Meetings. Oft kam mir der Informationsgehalt und Mehrwert als gering vor.
Kommunikation wurde in den letzten Jahren ausgebaut, ist m. E. jedoch stark politisch eingefärbt.
Zu den Kollegen okay, nach oben bleibt man lieber unter sich.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen und Bereichen ist noch stark ausbaufähig
Abteilungsübergreifend lässt die Kommunikation leider sehr zu wünschen übrig. Im Team ist sie dafür super.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Schulungsprozesse sind nach eigener Wahrnehmung nicht hinreichend professionalisiert; Entscheidungen basieren oft auf persönlichen Beziehungen statt objektiven Kriterien. Das wiederum führt zu Frustration in der Belegschaft.
Karriere: es hilft, wenn man auch privat zusammen verkehrt. Weiterbildung okay.
Kommt auf das persönliche Parteibuch an.
Es gibt Perspektive im Unternehmen aber nicht wie in der freier Wirtschaft.
Es werden zwar Kurse angeboten, die meiner Ansicht nach eher uninteressant sind! Eine richtige Weiterbildung ist nicht möglich. Zu mindestens nicht in unserer Branche!