Münchner 

Wohnen 

GmbH

als Arbeitgeber

Unser Angebot mit vielen Pluspunkten

Die Münchner Wohnen steht für krisensichere und langfristige Arbeitsplätze, die erfüllend sind und Spaß machen. Weil sie mehr sind, als nur ein Job – und viele Vorteile bieten.

Gehalt

Unsere Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). Dazu gehören unter anderem eine leistungsorientierte Vergütung sowie eine Jahressonderzahlung. Und weil die Stadt teuer ist, gibt es dazu noch unsere München-Zulage.

Altersvorsorge

Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge sind Sie über die Bayerische Versorgungskammer Zusatzversorgungskasse (BVK) versichert. Das bedeutet: eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, deren Beiträge vom Arbeitgeber finanziert wird.

Arbeitszeitmodelle

Neben der Vollzeit-Beschäftigung (39 Wochenstunden) gibt es Teilzeit-Möglichkeiten, die so individuell sind, wie die Bedürfnisse unserer Beschäftigten. Dazu gehört selbstverständlich auch mobiles Arbeiten: und zwar bis zu 60 Prozent in der Woche. Übrigens: Sie haben 30 Tage Urlaub – und am 24. und 31.12. ist zusätzlich arbeitsfrei.

Frauenförderung

Frauen in Führungspositionen sind uns ein selbstverständliches Anliegen. Wir haben das „MFF Memorandum für Frauen in Führung“ unterzeichnet und beteiligen uns freiwillig an der Selbstverpflichtung, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.

Gesundheit

Das interne Gesundheitsmanagement reicht von betriebsmedizinischen Leistungen, wie Vorsorgeuntersuchungen und Beratungsangeboten, über die Bezuschussung von Gesundheitskursen bis hin zu unseren Gesundheitstagen.

Beschäftigte, die nach längerer oder wiederholter Erkrankung in den Job zurückkehren, unterstützen wir im Rahmen unseres betrieblichen Eingliederungsmanagements.

Fort- und Weiterbildung

Wir legen großen Wert auf berufsgruppenspezifische und individuelle Weiterbildung. Damit wollen wir unsere Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Entwicklung stärken und Ihre berufliche Zukunft im Unternehmen fördern.

Work-Life-Balance

Für uns ist die Balance zwischen Beruf und Familie kein Trendwort, sondern Teil einer gelebten Unternehmenskultur: ob Elternzeit bzw. Pflegezeit und Kinderkrippen- oder Kindergartenplatz, ob individuelle Unterstützung durch unsere betriebliche Sozialberatung oder Eltern-Kind-Zimmer vor Ort.

Durch das Audit „berufundfamilie“ werden wir regelmäßig für unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet, so dass wir uns mittlerweile das Zertifikat mit Prädikat gesichert haben. Dieses exklusive Zertifikat steht für die besondere Anerkennung langjähriger, nachhaltiger familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und gilt als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik.

Mobilität

Wir erstatten Ihnen die Kosten für das Deutschlandticket in voller Höhe.

Interessenvertretungen

Eine betriebliche Interessenvertretung setzt sich für alle unsere Beschäftigten ein – darüber hinaus gibt es eine Jugend- und Auszubildendenvertretung und eine Schwerbehindertenvertretung.

Charta der Vielfalt
Wir zeigen uns nicht nur in unseren Unternehmensfarben bunt, sondern leben Vielfalt auch im Arbeitsalltag. Um das sichtbar zu machen, haben wir die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Weitere Informationen dazu gibt es unter www.charta-der-vielfalt.de.

Einfach das Richtige tun: für die Menschen in München

Als Wohnungsunternehmen kümmern wir uns um ein essentielles menschliches Grundbedürfnis. Das macht unsere Arbeit wertvoll für die Stadt – und sinnvoll für uns.

Diese Sinnhaftigkeit, unsere Wertschätzung im Team und die vielfältigen Möglichkeiten der Weiterentwicklung gehören ebenso zu unserem Selbstverständnis wie unsere soziale Verantwortung.