Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geyssel Fahrtreppen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ein Witz. Es wird nur Forderungen gestellt und es wird nicht auf das Wohl der Mitarbeitet gedacht. Zumindest bei den Monteuren.
Die Leiter spielen die Angestellten gegeneinander aus. Und so wird immer schlecht über Ex Mitarbeiter geredet. Zum Beispiel wird dann intern (Was üble Nachrede ist) der Ex Mitarbeiter hätte Stunden Betrug begangen.
Gibt es nicht. Es zählt nur das du deine Freizeit für die Opferst, es interessiert Sie auch nicht das du anliegen hast wie Arztbesuche etc.
Egozentrisch, abgehoben, absolut unseriös. Gleicht wie ein bockiges Kind.
Ja die interessanteste Aufgabe die ich hatte war kein Burnout zu bekommen.
Grauenhaft. Man spürt regelrecht wie man ausgebeutet wird.