Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut gar nichts.
Viele Spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unkoordinierte Struktur, die mangelnde Kommunikation. Das Toxische verhalten gegenüber Ex Mitarbeiter. Und der Umgang sowie das aufbürden von unmenschliche Aufträge die man alleine ausführen soll.
Das man leider oft im Stich gelassen wurde.
Nach Eingang der Kündigung meinerseits wurde der Firmenwagen in einer Nacht und Nebel Aktion heimlich bei mir zuhause privat mit einem ersatzschlüssel abgeholt. Kommunikation Fehlanzeige
Meine privaten Sachen im Auto? Spurlos verschwunden! Unsozial !
Verbesserungsvorschläge
Sozialkurse machen die Mitarbeiter wertschätzen. Und nicht wie Vieh behandeln.
GPS aus den Autos raus
Mehr Geld zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Geyssel Fahrtreppen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die haben andere Konditionen sind aber dadurch auch freundlicher und ausgeglichender.
Steht’s ein Respektvoller Umgang
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geyssel Fahrtreppen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chance.
Keine learining By doing
Nicht erwünscht, kostet Zeit und man ist dann ja nicht produktiv.
Gibt keine Weiterbildung !!!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geyssel Fahrtreppen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Geyssel Fahrtreppen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geyssel Fahrtreppen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geyssel Fahrtreppen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.