27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten
Den Umgang mit dem Personal.. man sollte die Mitarbeiter gleich behandeln und niemanden bevorzugen. Zudem sollte man Fachkräfte als solche wahrnehmen
Man stellt Fachleute ein und schöpft ihr Potential nicht aus. Statt die Mitarbeiter frei agieren zu lassen, werden sie in ihrem Handeln stark eingeschränkt. Das sollte dringend geändert werden.
Vereinzelt gut aber generell kein angenehmes Arbeitsumfeld, da wenig Zusammenhalt herrscht
Es wird extrem viel Wert darauf gelegt, sich nach Außen als perfekter Arbeitgeber zu positionieren. Leider wird dieses Image nach Innen nicht gelebt. Es wird auch kaum etwas dafür getan das Unternehmen bekannter zu machen..
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und das mobile Arbeiten gegeben
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Zum kleinen Teil in manchen Teams sehr gut aber größtenteils nicht vorhanden
Ist gleich dem Umgang mit jungen Kollegen.
Man muss gewissen Kriterien entsprechen..Sonst wird man überhaupt nicht ernst genommen
Kommt auf den Standort an, manche sind modern eingerichtet und manche stark veraltet.
Kommunikation gibt es nicht wirklich, man muss vielen Informationen hinterherlaufen.. Manchmal hat man das Gefühl, bewusst keine neuen Informationen zu erhalten
Es gibt Mitarbeiter und „Lieblingskinder“..dementsprechend ist auch die Wertschätzung. Die Lieblingskinder werden in jeder Hinsicht unterstützt und haben alle Möglichkeiten. Wenn man nicht zu diesem „Auserwählten Kreis“ gehört ist es sehr schwierig neue Ideen einzubringen. Stärken werden leider nicht erkannt und man kann sie somit auch nicht in den beruflichen Alltag mit einbringen.
Mitarbeiter die keine ausgebildeten Fachkräfte in gewissen Unternehmensbereichen sind, werden trotzdem dort eingesetzt. Sie untergraben die ausgebildeten Mitarbeiter und hindern diese somit daran ihr Potential zu entfalten.
Man bekommt interessante Aufgaben, wird aber in der Umsetzung dann stark ausgebremst..
die offene Haltung allen Mitarbeitern gegenüber
kein Stress und Druck und dadurch qualitativ hochwertige Ergebnisse
locker, gute Atmosphäre
sehr gute Außenwirkung
freie Zeiteinteilung wenn das Ergebnis stimmt, gute Vertrauensbasis
in den verschiedensten Bereichen möglich und wird gern gesehen
durch Gespräche hohe Zufriedenstellung
man merkt das gute Gespür für die Auswahl der Mitarbeiter, wenig Fluktuation weil eine hohe Zufriedenheit insgesamt herrscht
Unterstützung, Teamevents und familiärer Umgang miteinander
nah
nah, auf Augenhöhe
lässt keine Wünsche offen
ehrlich, nahbar, eng
Platz seiner Leidenschaft nachzugehen
Familienfreundlich, fair, flexibel, kooperativ
Einarbeitungsstandards eher mittelmäßig.
Mitarbeiter mehr in die Digitalisierung einbinden bzw. Es als Standard festsetzten, dass es umgesetzt werden muss.
Top!
Darauf wird geachtet und es wird gut umgesetzt
Sehr gut!
Hohe Wertschätzung
Wertschätzend
Vielfältig und die Förderung der eigenen Skills steht an erster Stelle
Sehr gut, durch die flexiblen Arbeitszeitmodelle.
Für das Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit könnte wesentlich mehr getan werden.
Hängt wie immer von den Kollegen ab, in der Regel sehr gut.
Die sehr guten Arbeitsbedingungen haben sich vor allem während der Corona-Pandemie gezeigt, in der in "rasanter" Geschwindigkeit die Mitarbeiter mit den notwendigen Tools für die übergangslose Arbeit im Homeoffice zur Verfügung gestellt wurden.
Immer!
Man hat freie Hand in der Arbeitsgestaltung / wenig Kontrolle durch Vorgesetzten, modernes Büro
Mehr Fortbildungen anbieten, Dienstwagen für Mitarbeiter die nicht ausschließlich im Büro arbeiten
Sehr locker
Durch flexible Arbeitszeiten
Relativ wenig Fortbildungsmöglichkeiten
Durchschnittlich
Im eigenen Team gut, aber innerhalb der Firma nicht ganz so gut
Direkte Kommunikation mit Vorgesetzten schwierig, weil alles über Teamsprecher läuft
Abwechslungsreiche Aufgaben
Unflexibel, egoistisch und nicht fair zu den Mitarbeitern, ausser man ist eines der Lieblingskinder.
Anfangen zu hinterfragen warum langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Gehaltsstruktur überdenken, Führungsebene hinterfragen - richtige Person auf richtiger Stelle? Sich auf ein Kerngeschäft konzentrieren und nicht 1 Mitarbeiter auf 3 Hochzeiten tanzen lassen.
Mal prüfen ob man alle diese Stellen im Unternehmen braucht um Wirtschaftlich zu bleiben.
Gruppenbildung - kein richtiges Teamgefühl
Man hat kein Image nach aussen, da niemand das Unternehmen kennt. Zu wenig Leistung im Marketingbereich.
Besser geworden durch Corona. Neid spielt dennoch einen sehr großen Faktor in der gesamten Belegschaft.
Weiterbildungen die jährlich gefordert sind werden teilweise nur durch Unterschrift für eine Zertifizierung eingeholt - Geld wird hier für die eigenen Leute nicht in die Hand genommen. (Wäre ja auch schlimm wenn das Personal noch attraktiver für die Mitbewerber wird)
Gehalt wird massiv gedrückt und man hat keine Chance auf Verbesserung. Sozialleistungen nicht vorhanden
Gibt zwar Solaranlagen auf dem Dach - Geschäftsführung fährt E-Auto ist aber ansonsten immernoch sehr papierlastig und Stromverbrauch über Tag nur über Stromkasten zu steuern, keine Lichtschalter in den Büroräumen, wenn also morgens Strom an dann läuft der den ganzen Tag, da kaum jmd den Weg im laufenden Betrieb auf sich nimmt die Sicherung für sein Büro raus zu nehmen.
In den einzelnen Teams ganz OK - sehr unterschiedlich freiwillige Aufgaben bleiben immer an den selben hängen.
Es wird älteren Menschen die Chance gegeben Aufgaben zu übernehmen um auch bis zur Rente eine Anstellung zu haben.
Sind alle nicht sehr menschlich. Einstellung ist: Jeder ist ersetzbar und das spürt man auch schnell.
Technisch unteres Mittelmass. Man sollte sich nicht von der Modernisierung der Arbeitsräume blenden lassen. Man will mehr als man kann.
Unterirdisch - man versucht Mitarbeiter gezielt nicht zu informieren damit man sich nicht mit deren Belange befassen muss.
Es ist halt ein Familienunternehmen und das stellt man immer wieder zur Schau. Man hat so seine "Lieblingskinder" der Rest ist halt da. Wie in jeder Familie
Durch die öffentlichen Ausschreibungen und die Arbeit mit Menschen auf jeden Fall interessant.
Offene, freundliche Büros mit viel Glas
Ich erlebe Vertrauensarbeitszeit mit einem Vertrauensverhältnis, was ich als sehr angenehm empfinde und nicht selbstverständlich ist
Sozialbewusstsein wird durch sozialen Fokus gelebt
Sehr angenehm und unterstützend
Alles Notwendige steht zur Verfügung und es gibt Ansprechpartner für Verbesserungsvorschläge
Offene Kultur - wenn ich Informationen benötige, wird mir geholfen
Ich habe viel Gestaltungsspielräume und werde ermuntert, meine Komfortzone zu verlassen
modernes Umfeld - top
ich denke gut
Mischung aus Home Office und Präsens im Büro - top
kein Kommentar
bin zufrieden
kein Kommentar
Antipathien gibt es überall, wird aber professionell mit umgegangen
kann mich nicht beschweren
fair
s. Atmosphäre
klappt
ja
ja
Das die Teams funktionieren, die Kollegen für einen da sind, wenn es nötig ist.
Festgefahrene Strukturen, keine offene Kommunikation. Viel Geheimnis um die Unternehmensziele. Keine Führungskraft die diesen Titel verdient hätte.
Man sollte mal die Führungskräfte bevor Sie Seminare über Führung geben, selbst auf ein Führungskräfteseminar schicken, damit Sie sich selbst auch mal reflektieren und Dinge die man selbst Prädigt auch umsetzt. Man hat viele gute Mitarbeiter in den eigenen Reihen, die man besser einsetzen kann. KOMMUNIKATION!!! Muss nochmals neu entdeckt werden bei diesem Arbeitgeber.
In den einzelnen Teams und teilweise übergreifend - solange man nicht Standortübergreifend arbeiten muss, ist alles super.
Da man selbst nur sehr fragliches Image nach außen trägt, NEIN! Was am wichtigsten scheint ist der Auftritt nach Außen. Es wurden viele Dinge die nebensächlich sind lange diskutiert. Nach Außen will man der Experte sein. Intern wird davon nichts gezeigt und auch wenig in seine "Experten" investiert, da es kein richtiges Mitarbeiterförderprogramm gibt.
Gleitzeit wurde bei der GFA als Vertrauensarbeitszeit eingeführt. Homeoffice ist in manchen Bereichen möglich. Daher 3 Sterne. Leider zu sehr abhängig von der eigenen Position und Aufgabenfeld.
Karriere kann man in dem Unternehmen nicht machen. Festgefahrene Strukturen. Keinvorwärts kommen.
Weiterbildungen wurden nur selten genutzt.
Kommt immer auf die Kollegenkonstellation an. Viele sind sehr hinterhältig und suchen nur ihr eigenes Wohl. Alles was man sagt, wird einem verdreht und dann an Führungskräfte getragen. Neid ist in der GFA auch ein großer Faktor
Viele langjährige Mitarbeiter gerade in der Verwaltung. Auch aus Projekten werden gerne ältere Menschen übernommen, welche sich beweisen konnten.
siehe Kommunikation. Weiter ist hier zu beanstanden, das die Führungskraft völlig überfordert ist, nur auf ihre Lieblinge hört, diese auch mit allem Gedeckt werden.
Laune und Persönliches Empfinden und persönliche Meinung zu Mitarbeiter prägen den Umgang der Führungskraft mit ihren Mitarbeitern.
Büros wurden in einer Niederlassung bereits komplett modernisiert. Höhenverstellbare Schreibtische, helle Einrichtung.
Technik stoßt immer wieder an Grenzen. Zu kleine Serverkapazität. Manche IT Projekte dauern ewig, weil man sich drei mal im Kreis dreht bis man sich entscheidet. Es wird großen Wert auf Low-Budget gelegt. Am besten sollen alle Lösungen kostenfrei sein. Dementsprechend läuft auch der Flickenteppich - vieler einzelner Softwarelösungen.
Unterirdisch, Prozesse werden verschleppt. Kommunikation wird nur einseitig gewünscht - von unten nach oben. Wenn Neuerungen kommuniziert werden müssen, passiert das meist einmal komplett um den eigentlichen Empfängerkreis - wenn man dann auf den Flurfunk anspricht, wird es abgetan mit, es wurde so nie gesagt - ist wohl ein Missverständnis.
Zwei Tage später kommt dann eine Mail mit genau diesen Aussagen als Info. Einfach unterirdisch was bei der GFA als Kommunikation bezeichnet wird.
Gehalt kam pünktlich. Manchmal mit absurden Drohungen im Vorfeld per Email. Ansonsten ist das Gehalt ok, wobei es hier große Differenzen zwischen den Mitarbeitergehälter gibt.
Geschlechtsspezifisch eher nein.
Viele Entscheidungen werden auf Nasenfaktor getroffen. - siehe Führungskraft
Je nach Projekt hat man hier Möglichkeiten sich mit Interessanten Themenfeldern und Aufgaben zu beschäftigen.
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