Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Wenn nötig länger bleiben.
Für uns als familiengeführtes Unternehmen steht seit über 25 Jahren der Mensch im Zentrum unserer Arbeit. Zum einen sind wir spezialisiert auf die Bereiche Personalberatung, Personalmarketing, Personalleasing und Personalentwicklung. Zum anderen sind wir mit unserem GFA CAMPUS als zertifizierter Bildungsträger aktiv.
Vielseitigkeit eröffnen
Wir tun nicht nur dies oder nur das, sondern bieten Ihnen das komplette Portfolio aus Human Resources-, Coaching- und Arbeitsmarkt-Know-How in einer in der Region einzigartigen Kombination. Das eröffnet Ihnen Vielseitigkeit statt Eindimensionalität! Wir betrachten als Team mit einer Vielzahl an Kompetenzen Ihre Herausforderung aus den unterschiedlichsten Blickwinkeln.
Lösungen entwicklen
Es ist uns außerordentlich wichtig, Ihre Herausforderung zu durchdringen und zu verstehen, um darauf aufbauend gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu entwickeln. Wir differenzieren uns klar davon, Ihnen eine Lösung aus der Schublade überzuzwängen!
Menschen wahrnehmen
Es macht vor allem einen großen Unterschied für unsere Arbeit, dass wir Menschen wirklich wahrnehmen. Von Ihnen als Kunde, über Kandidaten, die wir für Unternehmen recruiten, bis hin zu unseren Coaching- und Weiterbildungsteilnehmern blicken wir hinter die Fassade, um so das Optimum für Sie zu erreichen. Wir wollen Stärken stärken und Win-win-Situationen erzielen.
Zukunftsfähigkeit sichern
Unser Qualitätsanspruch treibt uns an, den Spagat zwischen bewährten Prozessen und Neuerungen zu meistern. Wir verfügen einerseits über erprobte und effiziente Arbeitsweisen, von denen Sie profitieren. Andererseits haben wir stets die Trends im Blick und entwickeln uns als Persönlichkeiten und Organisation stetig weiter. So garantieren Ihnen State-of-the-Art-Lösungen, die Ihre Zukunftsfähigkeit als Unternehmen sichern. Aktuell etwa hinsichlich Digitalisierung.
Leidenschaft für Personal, Bildung und Arbeitsmarktpolitik!
Wir arbeiten mit Leidenschaft an spannenden Projekten im Bereich Personal, Bildung oder Arbeitsmarktpolitik. Dabei arbeiten wir stets nach höchsten Qualitätsansprüchen. Unser Anspruch ist, die Besten in unserem Bereich zu sein.
Der Mensch im Mittelpunkt!
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, sowohl hinsichtlich Arbeitsinhalte als auch Arbeitsorganisation. Den Menschen in den Mittelpunkt unserer Arbeit zu stellen gibt unserer Tätigkeit einen Sinn, denn wir unterstützen Menschen in den verschiedensten Bereichen. Jedoch nicht nur unsere Tätigkeit bei der GFA fokussiert auf den Menschen, sondern auch in Bezug auf die Arbeitsorganisation stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt. Bspw. mit Stundenreduzierungen bzw. -aufstockungen je nach aktueller Lebenssituation, flexiblen Arbeitszeiten hinsichtlich Arbeitsbeginn und -ende, höhenverstellbaren Schreibtischen, die sich an uns anpassen lassen oder individuellen Vereinbarungen zu Mobile Office.
Talente leben und gemeinsam mehr bewirken!
In der wertschätzenden Zusammenarbeit bewirken wir als einzelne Persönlichkeiten mit unseren individuellen Stärken einen Mehrwert und leben unsere Talente. Dazu setzen wir im täglichen Miteinander auf Vertrauen, Respekt, Verlässlichkeit, Hilfsbereitschaft und gegenseitige Wertschätzung sowie stärkeorientierten Einsatz des Einzelnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtEXPERTE SEIN | MENSCHEN BEGEGNEN | TALENTE LEBEN
Sie sind richtig bei uns, wenn Ihre Leidenschaft dem Thema Personal, Bildung und/oder Arbeitsmarktpolitik gilt und Sie Ihre diesbezüglichen Stärken bei uns zum Einsatz bringen möchten. Außerdem sollten Sie - wie wir - der Meinung sein, dass es nichts Spannenderes gibt als Menschen.
Personalberatung | Personalmarketing | Personalleasing | Personalentwicklung | Massnahmen und Projekte für öffentliche Auftraggeber | Organisation und Verwaltung | Einsatz über Zeitarbeit in einem attraktiven Kundenunternehmen | Dozententätigkeit
Wir freuen uns auf diese Talente: PÄDAGOGISCHE KOMPETENZ | HR-KNOW-HOW | SELBSTSTÄNDIGES ARBEITEN | ORGANISATIONSSTÄRKE | IT-KOMPETENZ | KREATIVITÄT | DIGITALE AFFINITÄT | SOCIAL-MEDIA-EXPERTISE | COACHING | FINGERFERTIGKEIT | REINIGUNG | HANDWERKLICHES TALENT | FLEXIBILITÄT & VERÄNDERUNGSBEREITSCHAFT
Welches Talent möchten Sie noch bei uns einbringen?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GFA GmbH.
SIMMERN | BAD KREUZNACH | IDAR-OBERSTEIN | BIRKENFELD | BAD-SOBERNHEIM
die offene Haltung allen Mitarbeitern gegenüber
kein Stress und Druck und dadurch qualitativ hochwertige Ergebnisse
Familienfreundlich, fair, flexibel, kooperativ
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten
Man hat freie Hand in der Arbeitsgestaltung / wenig Kontrolle durch Vorgesetzten, modernes Büro
Abwechslungsreiche Aufgaben
Den Umgang mit dem Personal.. man sollte die Mitarbeiter gleich behandeln und niemanden bevorzugen. Zudem sollte man Fachkräfte als solche wahrnehmen
Einarbeitungsstandards eher mittelmäßig.
Unflexibel, egoistisch und nicht fair zu den Mitarbeitern, ausser man ist eines der Lieblingskinder.
Festgefahrene Strukturen, keine offene Kommunikation. Viel Geheimnis um die Unternehmensziele. Keine Führungskraft die diesen Titel verdient hätte.
Kurzfristig neue Projekte
Man stellt Fachleute ein und schöpft ihr Potential nicht aus. Statt die Mitarbeiter frei agieren zu lassen, werden sie in ihrem Handeln stark eingeschränkt. Das sollte dringend geändert werden.
Mitarbeiter mehr in die Digitalisierung einbinden bzw. Es als Standard festsetzten, dass es umgesetzt werden muss.
Anfangen zu hinterfragen warum langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Gehaltsstruktur überdenken, Führungsebene hinterfragen - richtige Person auf richtiger Stelle? Sich auf ein Kerngeschäft konzentrieren und nicht 1 Mitarbeiter auf 3 Hochzeiten tanzen lassen.
Mal prüfen ob man alle diese Stellen im Unternehmen braucht um Wirtschaftlich zu bleiben.
Mehr Fortbildungen anbieten, Dienstwagen für Mitarbeiter die nicht ausschließlich im Büro arbeiten
Man sollte mal die Führungskräfte bevor Sie Seminare über Führung geben, selbst auf ein Führungskräfteseminar schicken, damit Sie sich selbst auch mal reflektieren und Dinge die man selbst Prädigt auch umsetzt. Man hat viele gute Mitarbeiter in den eigenen Reihen, die man besser einsetzen kann. KOMMUNIKATION!!! Muss nochmals neu entdeckt werden bei diesem Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von GFA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hohe Wertschätzung
Es wird älteren Menschen die Chance gegeben Aufgaben zu übernehmen um auch bis zur Rente eine Anstellung zu haben.
kann mich nicht beschweren
Viele langjährige Mitarbeiter gerade in der Verwaltung. Auch aus Projekten werden gerne ältere Menschen übernommen, welche sich beweisen konnten.
Das alter spielt überhaupt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Weiterbildungen die jährlich gefordert sind werden teilweise nur durch Unterschrift für eine Zertifizierung eingeholt - Geld wird hier für die eigenen Leute nicht in die Hand genommen. (Wäre ja auch schlimm wenn das Personal noch attraktiver für die Mitbewerber wird)
Relativ wenig Fortbildungsmöglichkeiten
kein Kommentar
Karriere kann man in dem Unternehmen nicht machen. Festgefahrene Strukturen. Keinvorwärts kommen.
Weiterbildungen wurden nur selten genutzt.