Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich für mich kann sagen, dass ich einen solchen Arbeitgeber bisher noch nicht hatte. Vieles was für meine Kolleginnen und Kollegen selbstverständlich ist, ist in diesem Unternehmen nach meinen Erfahrungen am Arbeitsmarkt eine wirkliche Ausnahme. Dies sollte die Mitarbeiter auch motivieren jeden Tag das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen.
Hierzu muss ich wirklich sagen fällt mir nichts ausschlaggebendes ein. Es gibt wie überall auch einmal solche und solche Tage. Wie das Leben eben so spielt.
Zu diesem Punkt ist schwer etwas zu sagen, da in der Regel dies nur im Zusammenspiel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer stattfinden kann und sich in kleinen Schritten jeden Tag weiterentwickelt.
Im Einklang mit Wertschätzung auf Augenhöhe
Das Image der Firma spiegelt das Ansehen bei unserer Kunden und Geschäftspartner wieder. Deshalb versuchen wir jeden Tag etwas besser zu werden, zum Wohle unserer Kunden und Auftraggeber.
Unternehmensleitung und Teamleitung sind bemüht dies umzusetzen
Es versteht sich von selbst, dass man nur durch Weiterbildung und Qualifikation sein Arbeitsergebnis verbessern kann und damit eine Weiterentwicklung des Unternehmens und letztendlich auch seiner Mitarbeiter fördert. Dies hat zur Folge, dass man in diesem Unternehmen auch seine Karriere ausbauen kann.
Im Rahmen meiner vergangenen Tätigkeiten kann ich ohne Einschränkungen sagen, hier tut man, was möglich ist und was man kann.
Aus meiner Sicht vorbildlich.
Ich kenne keinen ehemaligen Arbeitgeber, der so sozial und wertschätzend mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Umweltbewusstsein wird im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten umgesetzt (Ladestationen für E-Auto, Solartechnik zur Energiegewinnung) etc.
Gemeinsam an einem Strick ziehen / keine leeren Worte sondern Praxis
Da ich auch nicht mehr der jüngste bin, kann ich guten Gewissens sagen, dass man in diesem Unternehmen die Erfahrung und das Wissen schätzt.
Sollten IT technische Neuerungen umgesetzt werden, was einem älteren Mitarbeiter nicht immer leicht fällt, erhält man jederzeit die notwendige Unterstützung
Im ein offenes Ohr, Umgang auf Augenhöhe
Die notwendigen Arbeitsbedingungen, die oftmals durch Fremdeinwirkung bestimmt werden (Kunden), werden kompensiert und arbeitsverträglich gestaltet.
Stetige Anpassung der Vernetzung in der Unternehmensstruktur
Die weibliche Geschäftsführung ist immer bedacht gleiche Chancen für alle
Viele Möglichkeiten der Entwicklung, da viele Sparten den Mitarbeiten offen stehen.
Offene Kommunikation, gute Bezahlung und Flexibilität
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten
Den Umgang mit dem Personal.. man sollte die Mitarbeiter gleich behandeln und niemanden bevorzugen. Zudem sollte man Fachkräfte als solche wahrnehmen
Man stellt Fachleute ein und schöpft ihr Potential nicht aus. Statt die Mitarbeiter frei agieren zu lassen, werden sie in ihrem Handeln stark eingeschränkt. Das sollte dringend geändert werden.
Vereinzelt gut aber generell kein angenehmes Arbeitsumfeld, da wenig Zusammenhalt herrscht
Es wird extrem viel Wert darauf gelegt, sich nach Außen als perfekter Arbeitgeber zu positionieren. Leider wird dieses Image nach Innen nicht gelebt. Es wird auch kaum etwas dafür getan das Unternehmen bekannter zu machen..
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und das mobile Arbeiten gegeben
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Zum kleinen Teil in manchen Teams sehr gut aber größtenteils nicht vorhanden
Ist gleich dem Umgang mit jungen Kollegen.
Man muss gewissen Kriterien entsprechen..Sonst wird man überhaupt nicht ernst genommen
Kommt auf den Standort an, manche sind modern eingerichtet und manche stark veraltet.
Kommunikation gibt es nicht wirklich, man muss vielen Informationen hinterherlaufen.. Manchmal hat man das Gefühl, bewusst keine neuen Informationen zu erhalten
Es gibt Mitarbeiter und „Lieblingskinder“..dementsprechend ist auch die Wertschätzung. Die Lieblingskinder werden in jeder Hinsicht unterstützt und haben alle Möglichkeiten. Wenn man nicht zu diesem „Auserwählten Kreis“ gehört ist es sehr schwierig neue Ideen einzubringen. Stärken werden leider nicht erkannt und man kann sie somit auch nicht in den beruflichen Alltag mit einbringen.
Mitarbeiter die keine ausgebildeten Fachkräfte in gewissen Unternehmensbereichen sind, werden trotzdem dort eingesetzt. Sie untergraben die ausgebildeten Mitarbeiter und hindern diese somit daran ihr Potential zu entfalten.
Man bekommt interessante Aufgaben, wird aber in der Umsetzung dann stark ausgebremst..
die offene Haltung allen Mitarbeitern gegenüber
kein Stress und Druck und dadurch qualitativ hochwertige Ergebnisse
locker, gute Atmosphäre
sehr gute Außenwirkung
freie Zeiteinteilung wenn das Ergebnis stimmt, gute Vertrauensbasis
in den verschiedensten Bereichen möglich und wird gern gesehen
durch Gespräche hohe Zufriedenstellung
man merkt das gute Gespür für die Auswahl der Mitarbeiter, wenig Fluktuation weil eine hohe Zufriedenheit insgesamt herrscht
Unterstützung, Teamevents und familiärer Umgang miteinander
nah
nah, auf Augenhöhe
lässt keine Wünsche offen
ehrlich, nahbar, eng
Platz seiner Leidenschaft nachzugehen
Familienfreundlich, fair, flexibel, kooperativ
Einarbeitungsstandards eher mittelmäßig.
Mitarbeiter mehr in die Digitalisierung einbinden bzw. Es als Standard festsetzten, dass es umgesetzt werden muss.
Man hat freie Hand in der Arbeitsgestaltung / wenig Kontrolle durch Vorgesetzten, modernes Büro
Mehr Fortbildungen anbieten, Dienstwagen für Mitarbeiter die nicht ausschließlich im Büro arbeiten
Sehr locker
Durch flexible Arbeitszeiten
Relativ wenig Fortbildungsmöglichkeiten
Durchschnittlich
Im eigenen Team gut, aber innerhalb der Firma nicht ganz so gut
Direkte Kommunikation mit Vorgesetzten schwierig, weil alles über Teamsprecher läuft
Das die Teams funktionieren, die Kollegen für einen da sind, wenn es nötig ist.
Festgefahrene Strukturen, keine offene Kommunikation. Viel Geheimnis um die Unternehmensziele. Keine Führungskraft die diesen Titel verdient hätte.
Man sollte mal die Führungskräfte bevor Sie Seminare über Führung geben, selbst auf ein Führungskräfteseminar schicken, damit Sie sich selbst auch mal reflektieren und Dinge die man selbst Prädigt auch umsetzt. Man hat viele gute Mitarbeiter in den eigenen Reihen, die man besser einsetzen kann. KOMMUNIKATION!!! Muss nochmals neu entdeckt werden bei diesem Arbeitgeber.
In den einzelnen Teams und teilweise übergreifend - solange man nicht Standortübergreifend arbeiten muss, ist alles super.
Da man selbst nur sehr fragliches Image nach außen trägt, NEIN! Was am wichtigsten scheint ist der Auftritt nach Außen. Es wurden viele Dinge die nebensächlich sind lange diskutiert. Nach Außen will man der Experte sein. Intern wird davon nichts gezeigt und auch wenig in seine "Experten" investiert, da es kein richtiges Mitarbeiterförderprogramm gibt.
Gleitzeit wurde bei der GFA als Vertrauensarbeitszeit eingeführt. Homeoffice ist in manchen Bereichen möglich. Daher 3 Sterne. Leider zu sehr abhängig von der eigenen Position und Aufgabenfeld.
Karriere kann man in dem Unternehmen nicht machen. Festgefahrene Strukturen. Keinvorwärts kommen.
Weiterbildungen wurden nur selten genutzt.
Kommt immer auf die Kollegenkonstellation an. Viele sind sehr hinterhältig und suchen nur ihr eigenes Wohl. Alles was man sagt, wird einem verdreht und dann an Führungskräfte getragen. Neid ist in der GFA auch ein großer Faktor
Viele langjährige Mitarbeiter gerade in der Verwaltung. Auch aus Projekten werden gerne ältere Menschen übernommen, welche sich beweisen konnten.
siehe Kommunikation. Weiter ist hier zu beanstanden, das die Führungskraft völlig überfordert ist, nur auf ihre Lieblinge hört, diese auch mit allem Gedeckt werden.
Laune und Persönliches Empfinden und persönliche Meinung zu Mitarbeiter prägen den Umgang der Führungskraft mit ihren Mitarbeitern.
Büros wurden in einer Niederlassung bereits komplett modernisiert. Höhenverstellbare Schreibtische, helle Einrichtung.
Technik stoßt immer wieder an Grenzen. Zu kleine Serverkapazität. Manche IT Projekte dauern ewig, weil man sich drei mal im Kreis dreht bis man sich entscheidet. Es wird großen Wert auf Low-Budget gelegt. Am besten sollen alle Lösungen kostenfrei sein. Dementsprechend läuft auch der Flickenteppich - vieler einzelner Softwarelösungen.
Unterirdisch, Prozesse werden verschleppt. Kommunikation wird nur einseitig gewünscht - von unten nach oben. Wenn Neuerungen kommuniziert werden müssen, passiert das meist einmal komplett um den eigentlichen Empfängerkreis - wenn man dann auf den Flurfunk anspricht, wird es abgetan mit, es wurde so nie gesagt - ist wohl ein Missverständnis.
Zwei Tage später kommt dann eine Mail mit genau diesen Aussagen als Info. Einfach unterirdisch was bei der GFA als Kommunikation bezeichnet wird.
Gehalt kam pünktlich. Manchmal mit absurden Drohungen im Vorfeld per Email. Ansonsten ist das Gehalt ok, wobei es hier große Differenzen zwischen den Mitarbeitergehälter gibt.
Geschlechtsspezifisch eher nein.
Viele Entscheidungen werden auf Nasenfaktor getroffen. - siehe Führungskraft
Je nach Projekt hat man hier Möglichkeiten sich mit Interessanten Themenfeldern und Aufgaben zu beschäftigen.
Familienfreundliches Unternehmen.
Gute Bezahlung.
Kurzfristig neue Projekte
Mehr Transparenz
- verschiedene Unternehmensbereiche, die auch vielfältige Aufgaben bieten / man kann sich dementsprechend persönlich weiterentwickeln, sich in neue Gebiete einarbeiten, so kommt keine Langeweile auf
- man kann mit den Vorgesetzten offen über alles sprechen, Verbesserungsvorschläge werden gut und gerne angenommen und wenns passt auch umgesetzt
- zufriedene Mitarbeiter (vor allem im Personalleasing) und zufriedene Kunden tragen nur zum positiven Betriebsklima bei
bis jetzt habe ich noch nichts gefunden, was erwähnenswert wäre
Faire und offene Vorgesetzte, die konstruktive Kritik üben, aber auch loben. Absolut angenehmes Betriebsklima.
Faire und offene Vorgesetzte, jedes Problem findet eine Lösung (wobei selten Probleme entstehen)
Abwechslungsreiche Aufgaben, interessante Unternehmensbereiche
familienfreundliche Atmosphäre, schnelle Problemlösung, wertschätzender Umgang unter allen MA
Wertschätzendes ARbreitsklima
So verdient kununu Geld.