Es geht auch anders. Leitung geht anders.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nur die Umgebung in Bad Nauheim und die pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auftreten der Leitung. Keine ehrliche Kommunikation. Keine Offenheit für neue Ansätze, Beharren auf Althergebrachtem. Umgang mit den MA in Konfliktfällen.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen der Leitung und den MA sowie unter den MA miteinander. Akzeptanz und Anerkennung der der Aufgaben und Arbeit der jeweiligen Bereiche.
Arbeitsatmosphäre
Lob durch die Vorgesetzten erfolgt nicht. Eine faires Miteinander der Kollegen ist nur teilweise vorhanden und wird durch die Leitung nicht gefördert. Gegenseitiges Anzeigen, teilweise sogar ungerechtfertigte Unterstellungen sind an der Tagesordnung. Arbeitsatmosphäre insgesamt ist geprägt von der ständigen Angst vor dem Jobverlust.
Kommunikation
Die Informationen für die tägliche Arbeit sind vorhanden. Eine Kommunikation zwischen den Kollegen und den direkten Vorgesetzten erfolgt täglich. Über Geschäftsergebnisse und Erfolge wird nur sporadisch informiert. Die Kommunikation von/zur Leitung ist nur bei Misserfolgen oder Beschwerden gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zwischen Kollegen ist unterschiedlich. Basiert nur auf persönlicher Akzeptanz des jeweils anderen. Ehrlichkeit und Offenheit sind die Ausnahme, meist wird hinter dem Rücken geredet. Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Fachbereichen basiert auf persönlicher Basis.
Work-Life-Balance
In einer Pflegeeinrichtung praktisch z.Z. unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Eine offene und ehrliche Kommunikation miteinander findet in Konfliktfällen nicht statt. Diese basieren meist auf Beschwerden anderer Kollegen oder Angehöriger der Bewohner. Statt eines Gespräches wird mit Drohungen, Abmahnungen und Kündigungen seitens der Leitung gearbeitet. Entscheidungen in dieser Einrichtung sind nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Freiraum in der Gestaltung kann nur bedingt bestehen, Pflegeeinrichtung. Allerdings scheitern neue Ideen oder Vorschläge an bestehenden und veralteten Strukturen.
Arbeitsbedingungen
Einfach schlecht. Sanierungsstau in den Gebäuden. Häufig defekte Aufzüge und ausfallende IT. Rufsystem der Zimmer veraltet. Keine Klimaanlage. Belüftung erfolgt über geöffnete Fenster und Türen, daher entsteht Durchzug. Türdichtungen sind größtenteils nicht vorhanden. Verschmutzungen auf den Fluren werden erst nach längerem beseitigt. Keine oder unzureichende Pausenräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Praktisch Null. Abgesehen von gesetzlichen Regelungen und Richtlinien über die Verwendung von Einwegmaterial wird weiter übertrieben damit gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Es existiert ein Tarifvertrag. Gehälter werden pünktlich gezahlt. Dies wird aber über die Zentrale gesteuert.
Image
In der Außendarstellung top. Aber die Realität sieht anders aus. Hinter vorgehaltener Hand reden die MA nicht positiv über diese Einrichtung.
Karriere/Weiterbildung
Pflichtfortbildungen und -schulungen. Sonst nichts.