Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulagesehr menschlich, hilfsbereit , hat Zeit für die Bewohner sowie deren Angehörige, setzt sich auch für das Personal ein
Kunden sind sehr nett und dankbar für die Leidtungen. Arbeit an sich macht Spaß. Man ist in der Pflege sehr eigenständig.
Die Chefs tun sehr viel um jedem einzelnen gerecht zu werden. Menschlichkeit wird ganz groß geschrieben, in schwierigen Lebenssituationen stehen sowohl die Kollegen als auch die Chefebene hinter einem mit 100% Einsatz.
Ich komme gerne zur Arbeit und bin froh zu diesem Arbeitgeber gewechselt zu haben, jeder der etwas anderes behauptet hat nicht jahrelang im Krankenhaus gearbeitet. Würde es jeden empfehlen
Die kirchliche Trägerschaft, welche immernoch den Mensch im Focus hat, und nicht nur monitäre Interessen verfolgt, wie viele andere Einrichtungsketten.
Verhalten der Leitung schlimm. Mitarbeiter werden nicht mehr gehört und gesehen. Bedürfnisse von Mitarbeitern sind auch wichtig . In Zeiten von Fachkräftemangel nicht sonderlich schlau.
Wichtige zeitgemäße Veränderungen werden viel zu langsam umgesetzt, oder scheitern an träger Bürokratie. Peronalmangel in der Pflege und Hauswirtschaft bei gleichzeitigem Personalüberschuss in den Verwaltungen und Führungsbüros.
Compliance ist nicht robust. Es gibt augenscheinlich eine gewisse Günstlingswirtschaft wenn es um die Besetzung von Leitungspositionen geht.
Technik und Arbeitsstruktur ist ausbaufähig
Der Personalmangel erklärt alles, deshalb kann man nicht viel erwarten in diesem Pflegedienst, außer Arbeit ohne Ende. Freizeit ade.
Die finanzielle Situation ist öffentlich bekannt, leider findet diese sich in dem Berufsalltag nach meinen Erfahrungen wieder.
Bei keiner Arbeit ist alles perfekt (vor allem in der Pflege) jedoch werden hier wenigstens lösbare Probleme etc angegangen
Generell sollten alle MA einer Pflegeeinrichtung gleichwertig wertgeschätzt werden. In den Corona Jahren gab es viel Focus auf die Pflege(fach)kräfte, was richtig und wichtig war. In einer Einrichtung arbeiten aber auch soziale Dienste, Haustechniker und Hauswirtschafter, welche ebenso einen wichtigen Beitrag leisten. Diese Leute verdienen die gleiche Anerkennung z.B. durch bessere Arbeitsbedingungen.
Handschriftliche Zeiterfassung ist unterirrdisch führt zu Arbeitszeitbetrug, besser eine Stechuhr einführen.
Andere Führung
Bessere Kommunikation
Neue Führungsleitung
Es gibt selbst im jetzigen Zeitalter (2025) keine Stechuhr um die wirkliche Arbeitszeit festzuhalten. Arbeitszeit wird manuell erfasst. Wer Überstunden nicht selbst weiter gibt an die Hoheiten, hat Pech und arbeitet umsonst nach meinem Erfahrungen.
Leitungen besser sensibilisieren und schulen, weshalb gehen soviele??????
Weiterbildungen trotz Personalmangel ermöglichen und nicht alles ablehnen.
Gedanken darüber machen ob für den Preis der Wirtschaftlichkeit langfristig die Qualität der Pflege auf der Strecke bleibt
Der am besten bewertete Faktor von GFDE – Gesellschaft für diakonische Einrichtungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
die älteren Kollegen hier sind klasse
Touren werden anders strukturiert, um älteren Kollegen das Arbeiten zu ermöglichen. Bzw. durch Erkrankungen eingeschränkt
Egal ob alt oder jung,jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und neues aus zu probieren
zumeist vorbildlich
durchschnittsalter personal 60+ sind die die mit Überstunden den Laden am Laufen halten .. ohne Freizeitausgleich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFDE – Gesellschaft für diakonische Einrichtungen ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
come in...and burn out! Verzicht auf Freizeit, und häufiges Einspringen für Kollegen sind in dieser Branche an der Tagesordnung, das ist nicht spezifisch nur in diesem Haus. Immerhin jede Mehrarbeit wird aber zumindest fair vergütet, und es gibt Tages-Boni für kurzfristige Flexibelität
War mal richtig gut, gerade mit Familie. Hat sich negativ entwickelt. Ständiges Einspringen, kaum Wertschätzung dafür. Oft ist nicht klar welche Tour man am nächsten Tag fährt .
Work Life Balance und Pflege passt nicht, aber ich habe mich für diesen Job entschieden und mache ihn gerne. In Alzey wird zu jeder Zeit darauf geachtet
Viel Arbeit, viel einspringen, wenig Zeit bei den Kunden, TOURENPLANUNG!!!!!!
Naja geht, wenn die Vorgesetzte gute Laune hat, dann ist Sie auch mal entgegenkommend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
hier hat man die Möglichkeiten sich weiter zu bilden, es wird einem viel geboten
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und mit Einsatz auch Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen möglich. Aber keine Aufstiegsmöglichkeit.
Nahezu nicht möglich, wegen PErsonalmangel kann keine weggeschickt wertden. Stellen sind bereits schon besetzt und man bekommt nur Tagesfortbildungen, wenn überhaupt
Wer sich hier weiterbilden will, läuft offene Türen ein.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
