Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
EssenszulageEL und PDL sind ein entscheidender Punkt. Dank dieser läuft der Laden, die Bewohner stehen hier noch an erster Stelle!
Respektvolle, wertschätzende miteinander
Viele gute Entwicklungen und Perspektiven für Zukunft
Die Chefs tun sehr viel um jedem einzelnen gerecht zu werden. Menschlichkeit wird ganz groß geschrieben, in schwierigen Lebenssituationen stehen sowohl die Kollegen als auch die Chefebene hinter einem mit 100% Einsatz.
Ich komme gerne zur Arbeit und bin froh zu diesem Arbeitgeber gewechselt zu haben, jeder der etwas anderes behauptet hat nicht jahrelang im Krankenhaus gearbeitet. Würde es jeden empfehlen
Wichtige zeitgemäße Veränderungen werden viel zu langsam umgesetzt, oder scheitern an träger Bürokratie. Peronalmangel in der Pflege und Hauswirtschaft bei gleichzeitigem Personalüberschuss in den Verwaltungen und Führungsbüros.
Compliance ist nicht robust. Es gibt augenscheinlich eine gewisse Günstlingswirtschaft wenn es um die Besetzung von Leitungspositionen geht.
Politik der ARK wird nichts entgegengesetzt - zum Nachteil der Altenhilfe
Fast alles, ist halt echt eine riesige Red Flag
Technik und Arbeitsstruktur ist ausbaufähig
Der Personalmangel erklärt alles, deshalb kann man nicht viel erwarten in diesem Pflegedienst, außer Arbeit ohne Ende. Freizeit ade.
Die finanzielle Situation ist öffentlich bekannt, leider findet diese sich in dem Berufsalltag nach meinen Erfahrungen wieder.
Generell sollten alle MA einer Pflegeeinrichtung gleichwertig wertgeschätzt werden. In den Corona Jahren gab es viel Focus auf die Pflege(fach)kräfte, was richtig und wichtig war. In einer Einrichtung arbeiten aber auch soziale Dienste, Haustechniker und Hauswirtschafter, welche ebenso einen wichtigen Beitrag leisten. Diese Leute verdienen die gleiche Anerkennung z.B. durch bessere Arbeitsbedingungen.
Handschriftliche Zeiterfassung ist unterirrdisch führt zu Arbeitszeitbetrug, besser eine Stechuhr einführen.
Gedanken darüber machen ob für den Preis der Wirtschaftlichkeit langfristig die Qualität der Pflege auf der Strecke bleibt
Es passt einfach alles, guter Umgang mit Bewohner und Mitarbeiter
Es gibt selbst im jetzigen Zeitalter (2025) keine Stechuhr um die wirkliche Arbeitszeit festzuhalten. Arbeitszeit wird manuell erfasst. Wer Überstunden nicht selbst weiter gibt an die Hoheiten, hat Pech und arbeitet umsonst nach meinem Erfahrungen.
Leitungen besser sensibilisieren und schulen, weshalb gehen soviele??????
Weiterbildungen trotz Personalmangel ermöglichen und nicht alles ablehnen.
Vielleicht sollten die Mitarbeiter da mehr zusammenhalten. Die Arbeit ist schon schwer genug und auch mal was annehmen und die Leistung von den andern auch akzeptieren denn manche gehen dahin auch wenn sie krank sind und versuchen da ihre Arbeit gut zu machen und werden trotzdem von manchen Mitarbeitern schlecht gemacht. Jeder sollte vor seiner eigenen Haustür kehren.
Der am besten bewertete Faktor von GFDE – Gesellschaft für diakonische Einrichtungen ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Touren, die ab 8 anfangen damit Mütter mit kleinen Kindern arbeiten können. Teilzeitbeschäftigung je nach Möglichkeiten, z.b in der Kinderbetreuung.
keine Probleme. Es wird alles und jeder akzeptiert. Wir haben viele Nationalitäten bei uns
Männer und Frauen ist absolut gleichberechtigt!
hier gibt es nichts negatives zu berichten
in der Pflege findet man grundsätzlich mehr weibliche als männliche Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFDE – Gesellschaft für diakonische Einrichtungen ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
come in...and burn out! Verzicht auf Freizeit, und häufiges Einspringen für Kollegen sind in dieser Branche an der Tagesordnung, das ist nicht spezifisch nur in diesem Haus. Immerhin jede Mehrarbeit wird aber zumindest fair vergütet, und es gibt Tages-Boni für kurzfristige Flexibelität
Work Life Balance und Pflege passt nicht, aber ich habe mich für diesen Job entschieden und mache ihn gerne. In Alzey wird zu jeder Zeit darauf geachtet
Sowas Gibt’s da nicht
Naja geht, wenn die Vorgesetzte gute Laune hat, dann ist Sie auch mal entgegenkommend.
Viel Arbeit, viel einspringen, wenig Zeit bei den Kunden, TOURENPLANUNG!!!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer sich hier weiterbilden will, läuft offene Türen ein.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und mit Einsatz auch Aufstiegsmöglichkeiten
Fort und Weiterbildung für jeden möglich der möchte.
Nahezu nicht möglich, wegen PErsonalmangel kann keine weggeschickt wertden. Stellen sind bereits schon besetzt und man bekommt nur Tagesfortbildungen, wenn überhaupt
Wer eine Weiterbildung in der Hauswirtschaft anstrebt muss sie selber zahlen und sollte nicht damit rechnen im Anschluss mehr Gehalt zu bekommen.
