GfdE Alzey: Nach meinem Empfinden nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Genügend Arbeit :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Personalmangel erklärt alles, deshalb kann man nicht viel erwarten in diesem Pflegedienst, außer Arbeit ohne Ende. Freizeit ade.
Die finanzielle Situation ist öffentlich bekannt, leider findet diese sich in dem Berufsalltag nach meinen Erfahrungen wieder.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt selbst im jetzigen Zeitalter (2025) keine Stechuhr um die wirkliche Arbeitszeit festzuhalten. Arbeitszeit wird manuell erfasst. Wer Überstunden nicht selbst weiter gibt an die Hoheiten, hat Pech und arbeitet umsonst nach meinem Erfahrungen.
Leitungen besser sensibilisieren und schulen, weshalb gehen soviele??????
Weiterbildungen trotz Personalmangel ermöglichen und nicht alles ablehnen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Ausfälle, hohe Krankenstände und Kündigungen, Vorgesetzte sind teilweise sehr fraglich keine gute einarbeitung. Viel Arbeit und ständige Tourenanpassungen und Übernahmen. Tourenplanung nach meiner Erfahrung teilweise sehr unprofessionell und unlogisch z.B. manche Orte 3-4x pro Schicht mehrmals anfahren, anstatt zusammen. Es gibt berechtigte Kündigungen nach meinem Empfinden, was man auch den regelmäßigen Stellenanzeigen entnehmen kann. Als dankeschön für den Arbeitseinsatz bekommt man nach einer berechtigten Kündigung durch mich ein durchschnittliches Arbeitszeugnis. Danke fürs Einspringen, wöchentliche Dienstplanänderungen, längeres Arbeiten, kaum Ausfallzeiten,... Vielen Dank!!!!! Nach meinen Erfahrungen war nichts anderes zu erwarten, vor lauter Trotz.
Image
War mal besser früher, man hört viele in Alzey und Umgebung, auch von den Kunden, meistens nicht so gutes nach meiner Meinung. Aufnahmestop von neuen Kunden oft sehr spät, Touren dann nicht zu bewältigen und müssen geteilt werden
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, viel einspringen, wenig Zeit bei den Kunden, TOURENPLANUNG!!!!!!
Karriere/Weiterbildung
Nahezu nicht möglich, wegen PErsonalmangel kann keine weggeschickt wertden. Stellen sind bereits schon besetzt und man bekommt nur Tagesfortbildungen, wenn überhaupt
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, Kirche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenig vorhanden, viel Papier und Müll, Tourenplanung fragwürdig
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an, neue haben es nach meinen Erfahrungen besonders schwer, vor allem wenn die Nase nicht passt. Dies betrifft teilweise auf die vorhandenen Leitungen in Alzey. Feste Strukturen bei den alten im Team, die viele Freiheiten gegenüber neuen Mitarbeitenden haben.
Stichwort: Hauswirtschaft--Pflege!!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitenden mit Jahrelangen gleichen Arbeitsstrukturen sind beliebt, es wird vieles erlaubt, was bei Neueinstellungen nicht so ist. Da schaut man öfter hin und "findet nach Meinung auch mehr".
Vorgesetztenverhalten
Direkte Kollegen aus der Pflege werden über gewisse wichtige Entscheidungen erst nicht gefragt. Chancen das richtige können unter Beweis stellen? - No go! Manche Position sind schon fast Jahrzehnte besetzt, manche negative Auswirkungen erfährt man nach meinen Feststellungen dadurch häufiger.
Als dankeschön für den Arbeitseinsatz bekommt man nach einer berechtigten Kündigung ein durchschnittliches Arbeitszeugnis. Danke fürs Einspringen, wöchentliche Dienstplanänderungen, längeres Arbeiten, kaum Ausfallzeiten,...... Vielen Dank!!!!! Wie sagt man das mit der Fisch und dem Kopf????
Arbeitsbedingungen
Gerne viel Arbeit und wenig Freizeit, gerne längeres Arbeiten am Tag
Kommunikation
Viel unnötiges wichtiges erfährt man zu spät, bei vielem muss man selbst mehrfach nachfragen, da die Hoheiten in der Verwaltung in Alzey vieles relativieren und ausweichen.
Gleichberechtigung
Nach meiner Meinung in der Diakoniestation Alzey bevorzug weibliche Pflegekräfte, Männer nahezu nicht, "alte Strukturen!!!!!"
Interessante Aufgaben
Viel Arbeit, hohes Arbeitsaufkommen, Kunden sind dennoch dankbar, wenn ein Einsatz stattfinden und nicht morgens oder abends spontan ausfallen muss, gerade an den Wochenenden