GFDE 

– 

Gesellschaft 

für 

diakonische 

Einrichtungen

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr menschlich, hilfsbereit , hat Zeit für die Bewohner sowie deren Angehörige, setzt sich auch für das Personal ein

Arbeitsatmosphäre

super Atmosphäre

Image

toll

Work-Life-Balance

klasse

Karriere/Weiterbildung

hier hat man die Möglichkeiten sich weiter zu bilden, es wird einem viel geboten

Gehalt/Benefits

gutes Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

die älteren Kollegen hier sind klasse

Vorgesetztenverhalten

er ist sehr menschlich, immer für einen da, sehr hilfsbereit

Kommunikation

tolle Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kirchliche Trägerschaft, welche immernoch den Mensch im Focus hat, und nicht nur monitäre Interessen verfolgt, wie viele andere Einrichtungsketten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wichtige zeitgemäße Veränderungen werden viel zu langsam umgesetzt, oder scheitern an träger Bürokratie. Peronalmangel in der Pflege und Hauswirtschaft bei gleichzeitigem Personalüberschuss in den Verwaltungen und Führungsbüros.
Compliance ist nicht robust. Es gibt augenscheinlich eine gewisse Günstlingswirtschaft wenn es um die Besetzung von Leitungspositionen geht.

Verbesserungsvorschläge

Generell sollten alle MA einer Pflegeeinrichtung gleichwertig wertgeschätzt werden. In den Corona Jahren gab es viel Focus auf die Pflege(fach)kräfte, was richtig und wichtig war. In einer Einrichtung arbeiten aber auch soziale Dienste, Haustechniker und Hauswirtschafter, welche ebenso einen wichtigen Beitrag leisten. Diese Leute verdienen die gleiche Anerkennung z.B. durch bessere Arbeitsbedingungen.
Handschriftliche Zeiterfassung ist unterirrdisch führt zu Arbeitszeitbetrug, besser eine Stechuhr einführen.

Arbeitsatmosphäre

An Wochenenden eher gut

Image

Insgesamt hat die GfDE immernoch ein gutes Image

Work-Life-Balance

come in...and burn out! Verzicht auf Freizeit, und häufiges Einspringen für Kollegen sind in dieser Branche an der Tagesordnung, das ist nicht spezifisch nur in diesem Haus. Immerhin jede Mehrarbeit wird aber zumindest fair vergütet, und es gibt Tages-Boni für kurzfristige Flexibelität

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und mit Einsatz auch Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehälter sind fair und angemessen, Lohn wird pünktlich gezahlt, es gibt Altersvorsogeleistungen uvm. vom 1. Tag an. Hier gibt es nichts zu bemängeln

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

zumeist vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

In 3 Jahren insgesamt 7 disziplinarische Vorgesetzte, von denen sich die meisten im persönlichen Umgang, sachlich und höflich, verhalten haben.

Arbeitsbedingungen

In der Hauswirtschaft zu viele lange Laufwege. Es haben viele Renovierungen auf den Stationen der Bewohner stattgefunden, aber die Wirtschaftsräume wurden nicht berücksichtigt. Technik und Ausstattung der Bewohnerküchen und in der Hauptküche sind stark veraltet. Die Lüftung war monatelang defekt, an heißen Sommertagen machen die Hauswirtschaftsmitarbeiter die Küchentüren auf um etwas Luft zu bekommen. Dafür werden dann Verwarnungen ausgesprochen.

Kommunikation

Wichtige Infos wandern oft in der Verwaltung hin und her, werden aber unzureichend die operativen weitergeleitet. Viel Zettelwirtschaft und wenig Digitales. Lange Wege zu irgendwelchen Ablagen und Postfächern.

Gleichberechtigung

hier gibt es nichts negatives zu berichten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Politik der ARK wird nichts entgegengesetzt - zum Nachteil der Altenhilfe

Verbesserungsvorschläge

Gedanken darüber machen ob für den Preis der Wirtschaftlichkeit langfristig die Qualität der Pflege auf der Strecke bleibt

Arbeitsatmosphäre

intern

Gehalt/Benefits

im Vgl. zu anderen Arbeitgebern immer größere Unterschiede

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kaum Rücksicht auf ein älter werdendes Personal

Kommunikation

mangelnde Transparenz bzgl. Zahlen seitens GF gegenüber ihren Mitarbeitern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvolle, wertschätzende miteinander

Verbesserungsvorschläge

Noch offener kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzendes Verhalten

Image

Freundlich, Kompetent

Work-Life-Balance

Es gibt Wunschfrei.
Flexpertendienste womit Krankheit abgefangen wird. Mehrere Tage am Stück frei.

Karriere/Weiterbildung

Fort und Weiterbildung für jeden möglich der möchte.

Gehalt/Benefits

Tariflich, sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Touren werden anders strukturiert, um älteren Kollegen das Arbeiten zu ermöglichen. Bzw. durch Erkrankungen eingeschränkt

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden in Mitarbeitergesprächen gesetzt. Änderungen werden mit dem Mitarbeiter vereinbart und umgesetzt

Arbeitsbedingungen

Autos modern, Arbeitsräume hell und freundlich

Kommunikation

Direkt, ehrlich, respektvoll

Gleichberechtigung

Touren, die ab 8 anfangen damit Mütter mit kleinen Kindern arbeiten können. Teilzeitbeschäftigung je nach Möglichkeiten, z.b in der Kinderbetreuung.

Interessante Aufgaben

Mitbestimmung des Aufgabengebiets möglich je nach Ressourcen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich komme gerne zur Arbeit und bin froh zu diesem Arbeitgeber gewechselt zu haben, jeder der etwas anderes behauptet hat nicht jahrelang im Krankenhaus gearbeitet. Würde es jeden empfehlen

Work-Life-Balance

Work Life Balance und Pflege passt nicht, aber ich habe mich für diesen Job entschieden und mache ihn gerne. In Alzey wird zu jeder Zeit darauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Chefinnen haben immer ein offenes Ohr, grade in schwierigen Lebenslangen stehen sie zu 100% hinter einem. Menschlichkeit und vollste Unterstützung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag
Genügend Arbeit :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Personalmangel erklärt alles, deshalb kann man nicht viel erwarten in diesem Pflegedienst, außer Arbeit ohne Ende. Freizeit ade.

Die finanzielle Situation ist öffentlich bekannt, leider findet diese sich in dem Berufsalltag nach meinen Erfahrungen wieder.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt selbst im jetzigen Zeitalter (2025) keine Stechuhr um die wirkliche Arbeitszeit festzuhalten. Arbeitszeit wird manuell erfasst. Wer Überstunden nicht selbst weiter gibt an die Hoheiten, hat Pech und arbeitet umsonst nach meinem Erfahrungen.

Leitungen besser sensibilisieren und schulen, weshalb gehen soviele??????

Weiterbildungen trotz Personalmangel ermöglichen und nicht alles ablehnen.

Arbeitsatmosphäre

Viele Ausfälle, hohe Krankenstände und Kündigungen, Vorgesetzte sind teilweise sehr fraglich keine gute einarbeitung. Viel Arbeit und ständige Tourenanpassungen und Übernahmen. Tourenplanung nach meiner Erfahrung teilweise sehr unprofessionell und unlogisch z.B. manche Orte 3-4x pro Schicht mehrmals anfahren, anstatt zusammen. Es gibt berechtigte Kündigungen nach meinem Empfinden, was man auch den regelmäßigen Stellenanzeigen entnehmen kann. Als dankeschön für den Arbeitseinsatz bekommt man nach einer berechtigten Kündigung durch mich ein durchschnittliches Arbeitszeugnis. Danke fürs Einspringen, wöchentliche Dienstplanänderungen, längeres Arbeiten, kaum Ausfallzeiten,... Vielen Dank!!!!! Nach meinen Erfahrungen war nichts anderes zu erwarten, vor lauter Trotz.

Image

War mal besser früher, man hört viele in Alzey und Umgebung, auch von den Kunden, meistens nicht so gutes nach meiner Meinung. Aufnahmestop von neuen Kunden oft sehr spät, Touren dann nicht zu bewältigen und müssen geteilt werden

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, viel einspringen, wenig Zeit bei den Kunden, TOURENPLANUNG!!!!!!

Karriere/Weiterbildung

Nahezu nicht möglich, wegen PErsonalmangel kann keine weggeschickt wertden. Stellen sind bereits schon besetzt und man bekommt nur Tagesfortbildungen, wenn überhaupt

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag, Kirche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wenig vorhanden, viel Papier und Müll, Tourenplanung fragwürdig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitenden mit Jahrelangen gleichen Arbeitsstrukturen sind beliebt, es wird vieles erlaubt, was bei Neueinstellungen nicht so ist. Da schaut man öfter hin und "findet nach Meinung auch mehr".

Vorgesetztenverhalten

Direkte Kollegen aus der Pflege werden über gewisse wichtige Entscheidungen erst nicht gefragt. Chancen das richtige können unter Beweis stellen? - No go! Manche Position sind schon fast Jahrzehnte besetzt, manche negative Auswirkungen erfährt man nach meinen Feststellungen dadurch häufiger.

Als dankeschön für den Arbeitseinsatz bekommt man nach einer berechtigten Kündigung ein durchschnittliches Arbeitszeugnis. Danke fürs Einspringen, wöchentliche Dienstplanänderungen, längeres Arbeiten, kaum Ausfallzeiten,...... Vielen Dank!!!!! Wie sagt man das mit der Fisch und dem Kopf????

Arbeitsbedingungen

Gerne viel Arbeit und wenig Freizeit, gerne längeres Arbeiten am Tag

Kommunikation

Viel unnötiges wichtiges erfährt man zu spät, bei vielem muss man selbst mehrfach nachfragen, da die Hoheiten in der Verwaltung in Alzey vieles relativieren und ausweichen.

Gleichberechtigung

Nach meiner Meinung in der Diakoniestation Alzey bevorzug weibliche Pflegekräfte, Männer nahezu nicht, "alte Strukturen!!!!!"

Interessante Aufgaben

Viel Arbeit, hohes Arbeitsaufkommen, Kunden sind dennoch dankbar, wenn ein Einsatz stattfinden und nicht morgens oder abends spontan ausfallen muss, gerade an den Wochenenden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Technik und Arbeitsstruktur ist ausbaufähig

Verbesserungsvorschläge

Verbesserte Struktur und Organisation der Arbeitszeiten

Image

Palliativmedizin, Tagesstätte

Karriere/Weiterbildung

Verschiedene Möglichkeiten vorhanden

Gehalt/Benefits

Nach hessischem Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Große Arbeitsräume

Kommunikation

Ist immer ausbaufähig

Interessante Aufgaben

In verschiedenen Bereichen Arbeitsmöglichkeiten