Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GfE Metalle und Materialien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hast du probleme mit irgendjemanden, wird dir nicht angehört,die führungskräfte denke nur an ihre profit ,betriebsrat der letzte ..........
Ausser die schichführer sind die kollegen teilweise sehr gut ,da wir auf eine eben stehen und sich gegenseitig infos austauschen, da info vom schichtführer an kollegen nicht weitergeleitet wird.
Sowas gabs noch nie, man hat problem geht zum geschäftführung dann wird man gekündigt, es wird viel geredet von gfe kultur das dies,,,jeder der nicht redet wird gesehn, der aber redet wird gekündigt,obwohl man unschuldig ist.dazu kein kommentar mehr,
Sogar die abteilungsleiterrin und schichtführer stecken unter eine decke,hinarchie sage ich dazu,,,menschlichkeit gestorben,,,
Der geb,128 ,meister super man wird wie ein mensch behandelt,
Unter der neuen Geschäftsführung, allen voran der Werksleitung, hat man Angst in die Arbeit zu kommen!!! Menschlichkeit wird nicht mehr klein geschrieben, sie wurde abgeschafft!!!
In der ism wird das menschlichkeit vergessen, schichführer beuten die mitarbeiter ,manupulieren das gies verfahren damit sie gut da stehen,schlechte schichtführer wie in der ism gab es noch nie.