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GfE 
Metalle 
und 
Materialien 
GmbH
Unternehmenskultur

Nürnberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GfE Metalle und Materialien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GfE Metalle und Materialien
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GfE Metalle und Materialien
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    47%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der Verpressung von Verschlankungsmaßnahmen wird es keine Arbeitsatmosphäre mehr geben. Kann man ja im Shopfloor bemängeln und auf Top 3 setzen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommuniziert niemand. Außer Kollegen untereinander. Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen, jedoch kommen hier nur fadenscheinige Aussagen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch gut. Jedoch sollen wir lean werden, nur nicht jedem Unternehmen passt der Leangürtel!

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird Geschichte sein! Schichten werden sinnlos aufgedrängt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte werden über nichts informiert, deshalb stehen sie auch nur noch schulterzuckend vor einem. Sie werden nur noch zu Marionetten gemacht. Wenn von oben kommt der Schnee ist schwarz dann ist er schwarz!

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben wären interessant und abwechslungsreich, jedoch werden keine Mittel in bestehende Strukturen investiert. Deshalb sollte man besser sein Hirn von nun an an der Pforte abgeben.

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