Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungPünktliches Gehalt, Home-Office, Gleitzeit mit 37,5 h.
Abwechslungsreiche Aufgaben, Team/Kollegen, Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
Absolut flexibles Gleitzeitmodell!
Ich war mal stolz hier zu arbeiten.
Pünktliches Gehalt, mehr nicht
Das er immer mehr Unmenschlichkeit wird, früher waren die Menschen noch was wert! Da war 1 Geschäftsführer, er kannte alle per Namen u war nahbar, er ist in der Produktion gewesen u ist auf seine Angestellten zugegangen!
Heute haben wir 3, nein wir haben uns nicht vergrößert, aber ja, es sind trotzdem 3 u keiner ist nahbar oder hätte
ein Ohr für die Angestellten!
Den Wunsch nach notwendigen Veränderung auf rücksichtsloser Art und Weise um jeden Preis umzusetzen ohne dabei den Fokus neu auszurichten und die Situation neu zu bewerten.
Lean Management, shopfloor, Mudda Brilln. Passt zu Automobilern aber nicht zur GfE mit ihren hochwertigen Nieschenprodukten.
Die Personalabteilung ist meines Erachtens zu Konservativ und viel zu Dominant. Es gibt hier keine Chance einen vernünftigen Dialog zu schaffen. Die Kommunikation zur Perso wird sogar von den Abteilungsleitern weitestgehend vermieden weil diese immer extrem kompliziert und uneinsichtig stattfindet. Summa summarum kann man sagen das Wertschätzung und Anerkennung in diesem Unternehmen nicht stattfindet.
Die Leitung der Personalabteilung muss hier unbedingt gewechselt werden, sonst geht die Firma noch den Bach unter.
Vor allem die fehlende Wertschätzung!
Das Unternehmen und dessen Struktur müsste von Grund auf objektiv betrachtet und neu überarbeitet werden. Nur einzelne Schwerpunkte/Abteilungen zu betrachten und diese mit aller Gewalt auf Automobilstandard zu pressen ist der falsche Weg!
Schmeißt nicht die paar guten Werte des Unternehmens über Bord. Lean mag schlank sein, aber der Gürtel passt der GfE nicht! Neue Strukturen sollten mit Sinn und Verstand geschaffen werden und nicht mit Hammer und Meisel.
Fangt an umzudenken, Fachkräfte sind immer das höchste Gut u unabdingbar!
All das Geld was sich dadurch gespart wird, wird doppelt u dreifach ausgegeben!
Homeoffice besteht noch keine Betriebsvereinbarung. Ist auch für viele Bewerber unattraktiv. Sollte schnellstmöglich nachgeholt werden. Geschäftsleitung und BR verhandeln aber bereits.
Rechnungen endlich digital prüfen lassen. Kostet viel Zeit & Ressourcen und damit auch Geld.
nimmt Geld in die Hand. allein das Betriebsgelände ist nur noch peinlich.
alles alt und kaputt.
Der am besten bewertete Faktor von GfE Metalle und Materialien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ok. Erhöhungen sollen schwierig sein. Immer absolut pünktlich
überdurchschnittliches Gehalt und viele Zusatzleistungen
Das Unternehmen zahlt nach Tarif der IGBCE
Bezahlung nach IG BCE
Bezahlung nach IG BCE.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfE Metalle und Materialien ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Von oben wird einfach nur herablassend kommuniziert ( alles über Meister ), aber dort wo die Kommunikation gebraucht würde fehlt sie oder geht in die Falsche Richtung!
Hier kommuniziert niemand. Außer Kollegen untereinander. Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen, jedoch kommen hier nur fadenscheinige Aussagen.
Quasi nicht vorhanden, wichtige Informationen erhält man über den Flurfunk.
Auf gleicher hierarchischer Ebene ganz ok. Sonst wird eher zögernd und gefiltert informiert.
findet nur statt wenn man sich selbst drum kümmert und nachhakt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wird teilweise ermöglicht, wenn unbedingt notwendig und für den Arbeitgeber einen Mehrwert darstellt.
War mal sehr erwünscht vor 10-15 Jahren…
Jetzt nicht mehr so, weil dann würden ja die Mitarbeiter mehr Geld verlangen
Lieber ungebildet u „BILLIG“ als gebildet u teuer
Man kann sich schon was wünschen, aber das war’s auch schon. Wird nur das nötigste gemacht. Wozu auch mehr?
Anscheinend nicht mehr gewünscht.
Man sollte nur das nötigste Machen
