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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, die sich engagieren. (Aber liegt das am Arbeitgeber?)
Besonders positiv finde ich die Kombination aus Tradition und Zukunftstechnologie. Die Produkte leisten einen wichtigen Beitrag für zahlreiche Zukunftsanwendungen, gleichzeitig bietet das Unternehmen die Stabilität eines etablierten Arbeitgebers. Hervorzuheben sind außerdem die tariflichen Leistungen, die Work-Life-Balance, die Kantine und teilweise standortübergreifende Zusammenarbeit.
Die Kollegen zum großteils
Ausreichend Parkplätze vorhanden, eigene Kantine, geregelte 37,5h Woche für Tarifangestellte, mobiles Arbeiten theoretisch bis zu 30% möglich.
Kompetente Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Altes Werkzeug, nervige Chefs die von oben herab reden, metallstaub den man auch nach 20min waschen nicht rausbekommt und Arbeitskollegen die einen die ganze zeit beobachten und schauen dass man ja nicht mal 2min kurz irgendwo rumsteht weil man rückenschmerzen von den viel zu kleinen Tischen hat
Geringe Präsenz der Geschäftsführung in Produktion und bei den nicht administrativen Beschäftigen
Keine Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern. Träge IT. Abteilungen arbeiten gegeneinander
Aufgrund der langen Unternehmensgeschichte sind einige Strukturen, Prozesse und Arbeitsumgebungen noch von der Vergangenheit geprägt. Entscheidungen dauern gelegentlich länger als notwendig und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit könnte an manchen Stellen noch effizienter sein. Gleichzeitig habe ich jedoch den Eindruck, dass viele dieser Themen erkannt wurden und zumindest versucht wird, diese aktiv anzugehen.
Sehr hierarchisch strukturiert mit langwierigen Entscheidungswegen. Informationen werden meist über den „Flurfunk“ publik gemacht anstatt das sie von Führungskräften kommuniziert werden. Teilweise veraltete Betriebsstätten und Büros. Veränderungsprozesse sind äußerst träge.
Verbesserungsvorschläge
Den begonnenen Weg der letzten Jahre konsequent weitergehen. Insbesondere die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, die interne Kommunikation und die Sichtbarkeit als Arbeitgeber können weiter ausgebaut werden. Zudem wären zusätzliche Benefits und weitere Investitionen in moderne Arbeitsumgebungen an einigen Stellen wünschenswert. Viele Entwicklungen wurden bereits angestoßen, jetzt gilt es, diese nachhaltig und hoffentlich schnell weiterzuführen. Mehr Digitalisierung wäre toll.
Führungskräfte werden zwar regelmäßig geschult, haben aber große Probleme das Erlernte umzusetzen. Hier ist sicherlich noch viel Potential vorhanden oder auch mal den ein oder anderen "Alten" durch "Nachwuchs" ersetzen.
Dem aktuellen IT Chef (Juli 2026) ein Angebot zur Altersteilzeit oder Vorruhestand machen. Das würde der Abteilung gut tun.
Vielleicht mal im bewerbungsgespräch nicht lügen und erzählen dass man dort eine abwechslungsreiche arbeit hat, hat man nämlich einfach nicht
Man sollte mal überlegen wer in dieser Firma das Geld verdient! Das ist, man wird es nicht glauben können die Produktion!! Wieso motiviert man nicht grade diese? Nein sie werden klein gehalten, sollen nix können weil dann sind sie billig ( werden ja angelernt )?!
Andere werden durch Versprechungen, durch schlecht Führung, durch ich bin nix mehr wert, demotiviert!
Sollte das nicht anders laufen? Sollte da nicht der Ansatz liegen, das meine Leute wieder Bock haben in die Arbeit zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von GfE Gesellschaft für Elektrometallurgie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Abteilungsbezogen sehr unterschiedlich. Durch die teilweise enge Verbindung von langjährigen Führungskräften zu langjährigen Mitarbeitern ist der Einstieg für neue Mitarbeiter nicht immer einfach. Durch die vielen Mitarbeiterwechsel in der IT Abteilung war ein Zusammenhalt nicht wirklich zu spüren. Es war eben auf Arbeitsebene…so lange man dort war.
Je schlechter die Bedingungen, desto besser der Zusammenhalt, d.h. innerhalb von Abteilungen oder Schichtgruppen sehr gut, aber sonst eher nicht.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Waren das beste in dem Laden
Natürlich stark Abteilungsabhängig, bei uns gut!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfE Gesellschaft für Elektrometallurgie ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Buschfunk und Gerüchteküche sind sehr aktiv, Mitarbeiterinformationen eher spärlich, Newsletter nur über die Konzerngruppe. Kommunikationsverhalten der Führungskräfte ist sehr unterschiedlich
Nicht vorhanden. Man wird hingehalten und erhält unterschiedliche Infos
Man denk in dieser Firma das man durch 6-10 Meetings am Tag die Kommunikation fördert?!
Die Kommunikation sollte auf allen Ebenen gelebt werden u nicht nur bei Führungskräften!!! Das wird nach unten aber verwehrt, weil der normale Arbeiter ist ja nix wert u sollte so wenig wie möglich wissen?!
Eines der größten Probleme im Unternehmen. Führungskräfte werden zwar dahingehend geschult, aber setzen das dann leider kaum in der Praxis um. Meist erfährt man die Informationen in der Kantine, dem Shopfloor oder im Flur.
Hast du probleme mit irgendjemanden, wird dir nicht angehört,die führungskräfte denke nur an ihre profit ,betriebsrat der letzte ..........
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Als mittelständisches Unternehmen kann und wird es vermutlich nicht die gleichen Karriereprogramme oder standardisierten Karrierepfade wie große Konzerne geben. Weiterbildung wird jedoch unterstützt und die individuellen Entwicklungswünsche der Mitarbeitenden werden regelmäßig abgefragt. Schulungsbedarfe können eingebracht und entsprechende Maßnahmen beantragt werden. Wer sich aktiv einbringt, Interesse zeigt und seine Ziele anspricht, findet in der Regel Unterstützung. In diesem Bereich gibt es sicherlich noch Entwicklungspotenzial, gleichzeitig schätze ich die individuelle und pragmatische Herangehensweise des Unternehmens.
Kurz vor Ablauf meiner Probezeit wurde mir schließlich mit der Begründung „schlechte wirtschaftliche Zahlen“ gekündigt. Für mich persönlich ist das besonders bitter, da häufige Arbeitgeberwechsel und eine Kündigung während der Probezeit den weiteren beruflichen Werdegang erheblich erschweren. Man startet bei zukünftigen Bewerbungen mit einem deutlichen Nachteil und muss diese Situation immer wieder erklären.
Je nach Position und Führungskraft bzw. Verbindung zur Geschäftsführung sehr unterschiedlich. Der interne Aufstieg ist schwer möglich, da man hier beispielsweise in der IT Abteilung lieber auf Externe für teures Geld setzt anstatt Mitarbeiter weiterzubilden bzw. zu qualifizieren.
Nur kein Geld für Weiterbildung außer es ist unausweichlich
Selber darum kümmern und auf einen fördernden Vorgesetzten vertrauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GfE Gesellschaft für Elektrometallurgie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet GfE Gesellschaft für Elektrometallurgie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GfE Gesellschaft für Elektrometallurgie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GfE Gesellschaft für Elektrometallurgie als eher traditionell.
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GfE Gesellschaft für Elektrometallurgie
Branchendurchschnitt: Finanz
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GfE Gesellschaft für Elektrometallurgie
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