Kommandos, Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Ich würde es gut finden, wenn Führungskräfte sich zu eigenen Fehlern bekennen und sie nicht unter den Tisch kehren.
Arbeitsatmosphäre
sehr freundlich unter Mitarbeitenden
in Besprechungen wird wenig gelacht
Image
Man behauptet von sich, dies sei ein hochwertiger Bildungsträger.
Work-Life-Balance
Die permanent unbesetzten Stellen muss die aktuelle Belegschaft regelmäßig durch zusätzlichen Einsatz ausgleichen. Und das ohne Ausgleich zu wie ich finde geringem Entgelt.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut, man hilft sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Rigide Anweisungen sollen meiner Meinung nach geringe Fachkompetenz und Führungskompetenz kompensieren. Oder Anweisungen werden als Frage gestellt, manchmal als Frage mit mehreren Antwortmöglichkeiten. Fachliche Einwände werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
viele Leute kommen, viele gehen. Hohe Fluktuation. Wahrscheinlich ist das für die Führung ein willkommenes Problem, weil man die Dienstleistung trotzdem bei den Auftraggebenden abrechnen kann, auch wenn jemand gekündigt hat oder wurde oder noch gar nicht eingestellt ist und andere Mitarbeitende die Arbeit mit Mehraufwand erledigen. Meistens funktioniert die IT.
Kommunikation
Anweisungen erfolgen oft gar nicht, fehlerhaft oder mehrfach, zum Beispiel sowohl mündlich, per Mail und dann nochmal in Meetings, auch wenn es sich um weniger wichtige Dinge handelt. Ich finde: eine Zeitverschwendung für Führungskräfte - und Mitarbeitende.
Gehalt/Benefits
Wer Sonderaufgaben übernimmt, kann seinen Arbeitsplatz sicherer machen. Nichtsdestotrotz gibt es kaum weniger als den Mindestlohntarif der beruflichen Weiterbildung.
Gleichberechtigung
wird großgeschrieben
Interessante Aufgaben
sind hier immer vorhanden.