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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es fällt mir schwer, etwas Positives am Arbeitgeber zu nennen. Ich habe tatsächlich einige Kolleginnen sehr geschätzt sowie meine Teamleitungen aber auch die Teilnehmenden– das war es aber auch schon.
Sehr nachhaltig.
Diversität wird gelebt und als Mehrwert gesehen
Gut finde ich, dass man mit sehr vielen Menschen unterschiedlicher Hintergründe in Berührung kommt und sich austauschen kann. Dadurch kann man sein Netzwerk auch gut vergrößern aber auch neue Perspektiven kennen lernen.
Man arbeitet außerdem im Herzen Gallus', was total praktisch ist.
Verständnisvolle Teamleitung, wertschätzender Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden gerne etwas länger hin und her geschoben, statt auch mal unangenehme (insbesondere Personal-)Entscheidungen zu treffen
Leider ein absoluter Reinfall. Mageres Gehalt und absolut keine Wertschätzung, was man ständig sehr deutlich zu spüren bekommt. Egal was man kann und leistet, ohne irgendwelche Lehrgänge (die in meinem Fall für den entsprechenden Tätigkeitsbereich überhaupt nicht relevant waren) kommt man nicht weiter. So wurde wohl auch die Teamleitung (ohne vorherige Ausschreibung der Stelle) "ernannt", ohne deren absolut mangelhafte Soft Skills zu bemerken - sie will einfach Karriere machen und legt einem Steine in den Weg, die es unmöglich machen, ...
Hier eine Aufzählung an Sachen, bei denen ich Verbesserungspotential gewünscht hätte:
- Kommunikationsstrukturen verbessern und Mitarbeitenden (Führungspositionen) Schulungen ermöglichen, wie man „richtig“ und wie man „falsch“ kommuniziert
- Mitarbeitendenbindung schaffen: Einen Arbeitsort schaffen, die Mitarbeitende bindet und nicht vergrault; auf einzelne Lebensrealitäten eingehen und Kompromisse anstatt Vorgaben schaffen
- Weniger Mikromanagement seitens Teamleitung und mehr Vertrauen
- Weniger individuelle Personalgespräche und mehr Transparenz seitens der Teamleitung
Wirklich schlecht kann ich nichts bewerten.
so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht beim Arbeitgeber in vielen Bereichen Optimierungsbedarf. Meinem Empfinden nach herrschte eine deutliche Ungleichbehandlung: Während ein Teil des Teams ein außerordentlich hohes Engagement zeigte, wirkte es auf mich so, als würden andere Mitarbeiter sich neuen Ideen oder notwendigen Veränderungen verschließen (Sorge vor Mehrarbeit? Vielleicht).
Besonders belastend empfand ich die wahrgenommene Diskrepanz in der Arbeitslastverteilung. Es entstand bei mir der Eindruck, dass Leistungsbereitschaft nicht gleichermaßen eingefordert wurde, was zu Frustration führte. Eine modernere Fehler- und Innovationskultur wäre hier ...
Ich würde es gut finden, wenn Führungskräfte sich zu eigenen Fehlern bekennen und sie nicht unter den Tisch kehren.
Prozesse optimieren, interne Kommunikation verbessern
Im "vertraulichen Gespräch" auf Aussagen eingehen und diese nicht später gegen einen verwenden. Anstatt verzweifelt zu versuchen, Aussagen hier öffentlich zu wiederlegen einmal an die eigene Nase fassen.
Spontan keine, aber wenn es etwas zu ändern gibt findet man immer ein offenes Ohr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von GFFB gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Aufgaben waren sehr unterschiedlich und herausfordernden, was ich sehr gemocht habe.
sind hier immer vorhanden.
Die Aufgaben sind in der Regel vielfältig und interessant. Als Mitarbeiter genießt man sehr viel Freiheit und kann auch (bedingt) kreativ sein.
Die Organisation ist immer offen für neue Ideen!
Die Aufgaben des Arbeitsalltags fordern den Mitarbeiter/inne/n viel Engagement und Flexibilität ab, sind dabei stets positiv herausfordernd und inhaltlich erfüllend, auch wenn die Anforderungen nicht selten an die Leistungsgrenze führen. Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Fachbereichs ist weitreichend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFFB gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer Sonderaufgaben übernimmt, kann seinen Arbeitsplatz sicherer machen. Nichtsdestotrotz gibt es kaum weniger als den Mindestlohntarif der beruflichen Weiterbildung.
Man bekommt kein Weihnachtsgeld und die Altersvorsorge wird teilweise übernommen, was nicht branchenüblich ist.
Für die Arbeit die man macht, nicht gut!
Das Gehalt in der Branche ist wie so oft sehr mager. Es gibt auch wenig Luft nach oben. Weihnachtsgelder oder ähnliches gibt es hier (zumindest in meinem Projekt) nicht.
In der Branche ist das Gehalt leider niedrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe nicht einmal nen Ausbilderschein bekommen, und arbeitete als Ausbilder.
Es sehr viele interne Weiterbildungen, die von den Mitarbeitenden selbst organisiert und gehalten werden.
Es besteht ein großes Angebot an Weiterbildung. Auch individuelle Wünsche werden häufig unterstützt.
Weiterbildung ist im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben möglich und wird gefördert. Das Unternehmen bietet darüber hinaus thematisch breitgefächerte interne Weiterbildungen in beachtlicher Zahl an. Die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten sind, strukturell vorgegeben, begrenzt.
Das was ich mir an Weiterbildung gewünscht hatte konnte ich umsetzen und dies mit kleinen positiven Überraschungen. Ich lese / höre regelmäßig von in- und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Sicherlich kann nicht jeder hier bis in die Chefetage empor steigen ;-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GFFB gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet GFFB gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GFFB gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GFFB gGmbH als eher modern.
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