Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteGut finde ich, dass man mit sehr vielen Menschen unterschiedlicher Hintergründe in Berührung kommt und sich austauschen kann. Dadurch kann man sein Netzwerk auch gut vergrößern aber auch neue Perspektiven kennen lernen.
Man arbeitet außerdem im Herzen Gallus', was total praktisch ist.
Es gibt funktionierendes Internet
Verständnisvolle Teamleitung, wertschätzender Umgang
Immer innovativ und am Puls der Zeit.
Die Lage ist relativ zentral
Leider ein absoluter Reinfall. Mageres Gehalt und absolut keine Wertschätzung, was man ständig sehr deutlich zu spüren bekommt. Egal was man kann und leistet, ohne irgendwelche Lehrgänge (die in meinem Fall für den entsprechenden Tätigkeitsbereich überhaupt nicht relevant waren) kommt man nicht weiter. So wurde wohl auch die Teamleitung (ohne vorherige Ausschreibung der Stelle) "ernannt", ohne deren absolut mangelhafte Soft Skills zu bemerken - sie will einfach Karriere machen und legt einem Steine in den Weg, die es unmöglich machen, ...
Hier eine Aufzählung an Sachen, bei denen ich Verbesserungspotential gewünscht hätte:
- Kommunikationsstrukturen verbessern und Mitarbeitenden (Führungspositionen) Schulungen ermöglichen, wie man „richtig“ und wie man „falsch“ kommuniziert
- Mitarbeitendenbindung schaffen: Einen Arbeitsort schaffen, die Mitarbeitende bindet und nicht vergrault; auf einzelne Lebensrealitäten eingehen und Kompromisse anstatt Vorgaben schaffen
- Weniger Mikromanagement seitens Teamleitung und mehr Vertrauen
- Weniger individuelle Personalgespräche und mehr Transparenz seitens der Teamleitung
so ziemlich alles
Wirklich schlecht kann ich nichts bewerten.
Ein bestimmter Fachanleiter hat mehr zusagen als die Teamleitung, es geht nur um die Außen Darstellung, krasse Entscheidungen die nicht nachvollziehbar sind
Im "vertraulichen Gespräch" auf Aussagen eingehen und diese nicht später gegen einen verwenden. Anstatt verzweifelt zu versuchen, Aussagen hier öffentlich zu wiederlegen einmal an die eigene Nase fassen.
Spontan keine, aber wenn es etwas zu ändern gibt findet man immer ein offenes Ohr.
Bei "Mitarbeitergesprächen" oder "Vertraulichen Gesprächen" mal zuhören und nicht die Ohren auf Durchzug stellen um dann wieder die Oberlehrerin zu spielen.
bei nicht besetzten Stellen, die im praktischen Ablauf echt fehlen und andere Kollegen*innen dauerhaft fordern, evtl. neue Wege finden und gehen um motivierte Kollegen*innen zu finden.
Man sollte sich noch mehr durch Wrbung nach außen Präsentieren.
Der am besten bewertete Faktor von GFFB gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Team selbst war der Mitarbeiterzusammenhalt generell gut. Aber jeder „Kocht so sein Süppchen“. Ein richtiges Teamgefühl konnte (auch aufgrund der Pandemie) nur schwer entstehen.
Probleme kann man zusammen anschauen und lösen.
Ein Team muss nicht immer in der Lage sein zusammen in den Urlaub fahren zu können, aber sie sollten professionell zusammenarbeiten können, gerade wenn es um Menschen geht. Und das passiert hier, wenn auch mit kleinen Reibereien, die aber viel zu oft an die große Glocke gehängt werden.
Trotz zunehmender Fluktuation innerhalb der Belegschaft und häufiger personeller Umstrukturierungen der Fachbereichsprojekte ist der Zusammenhalt unter den Kolleg/inn/en gut und meist von vertrauensvollem Miteinander geprägt.
Der Kollegenzusammenhalt ist super und das Highlight. Mit den meisten versteht man sich super, aber wie immer und überall gibt es auch Kollegen, mit denen man sich nicht versteht. Da wird auch mal Hinter dem Rücken geredet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFFB gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt in der Branche ist wie so oft sehr mager. Es gibt auch wenig Luft nach oben. Weihnachtsgelder oder ähnliches gibt es hier (zumindest in meinem Projekt) nicht.
In der Branche ist das Gehalt leider niedrig.
Bezahlung schlecht, keine weiteren Anreize
Die Gehälter liegen, wie bei privaten Trägern üblich, deutlich unter dem Tariflohn für vergleichbare Tätigkeiten, obgleich dem in den letzten Jahren durch Prämienzahlungen und Gehaltsanpassungen nach Möglichkeit entgegengewirkt wurde.
Wir arbeiten nun mal in einem sozialen Bereich der eher öffentlichen Hand und sollten dies auch wissen. Wem das nicht reicht sollte gehen und nicht nur ewig rumnörgeln und schlechte Stimmung verbreiten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es sehr viele interne Weiterbildungen, die von den Mitarbeitenden selbst organisiert und gehalten werden.
Es besteht ein großes Angebot an Weiterbildung. Auch individuelle Wünsche werden häufig unterstützt.
Keine Aufstiegschancen
Das was ich mir an Weiterbildung gewünscht hatte konnte ich umsetzen und dies mit kleinen positiven Überraschungen. Ich lese / höre regelmäßig von in- und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Sicherlich kann nicht jeder hier bis in die Chefetage empor steigen ;-)
Weiterbildung ist im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben möglich und wird gefördert. Das Unternehmen bietet darüber hinaus thematisch breitgefächerte interne Weiterbildungen in beachtlicher Zahl an. Die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten sind, strukturell vorgegeben, begrenzt.
