Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GFFB gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir begleiten Menschen in Ihrer persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung und möchten gemeinsam im Team Positives für diese Menschen bewirken. Daher wird auch die Entwicklung Ihrer individuellen Fähigkeiten bei uns großgeschrieben. Uns ist es wichtig, dass Sie Ihre Potenziale und Talente bes ...
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es wird zwar in unzähligen Meetings geredet und mit schönen Worten um den heißen Brei herumgeredet, aber gelöst wird nichts. Die ganz obere Chefin kriegt vom echten Alltagschaos auf der mittleren Ebene kaum etwas mit. Deswegen verpufft jede Kritik, und echte Probleme werden einfach totgeschwiegen.
der Zusammenhalt leidet extrem unter einigen festgefahrenen „Fürstinnen“, die schon ewig da sind und machen können, was sie wollen, in fachlicher und menschlicher Hinsicht hingegen "fragwürdig", weshalb man sich fragen muss, wie sie überhaupt an ihre Posten gekommen sind. Statt Meritokratie wird hier offenbar nach gutem Draht nach oben befördert. Wer abteilungsübergreifend mit ihnen zusammenarbeiten muss, merkt schnell, dass sie sich an keine Regeln halten und unhöflich sind. Weil die Chefs darüber hinwegsehen, haben diese Leute völlige Narrenfreiheit und machen Kolleginnen und Kollegen das Leben schwer.
als Deutschlehrer war die Work-Life-Balance grundsätzlich gut, da man ausreichend Zeit für die Unterrichtsvorbereitung hatte und die direkte Chefin sehr verständnisvoll agierte. Einzig die oft unvorhersehbaren Vertretungen störten
die Zusammenarbeit mit der direkten Chefin und der neuen Geschäftsführung war top, doch die mittlere Ebene gleicht stellenweise einer absurden Realitätsflucht. Einige Platzhirsche wirken so fachfremd, dass man sich fragt, wie sie überhaupt befördert wurden. entsprechend wird hier mangelnde Kompetenz durch ständige Machtspielchen ausgeglichen, so scheint es
Es wird sich viel darüber beschwert, dass die Atmosphäre immer schlechter wird.
als feste Stelle für eine Deutschlehrkraft in unsicheren Zeiten war der Job solide. Die direkte Chefin war menschlich und fachlich eine Bereicherung, da sie als ehemalige Lehrerin selber wusste, worauf es ankommt und uns stets den Rücken freihielt. Ergänzt wurde das durch eine neue, sehr gute Geschäftsführerin, die direkt mit frischem Wind überzeugte. Zudem werden Werte wie Diversität und Toleranz hier nicht nur wie im "corporate speech" gepredigt, sondern versucht zu leben. ich habe selbst einen Migrationshintergrund und fand die Atmosphäre relativ diskriminierungsfrei. Hinter der Fassade aber brodelte massiver Frust, der von den Kollegen oft hinter verschlossenen Türen ausgetragen wurde