GFFB 

gGmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihrer direkten Führungskraft und der Geschäftsführung sowie unsere Werte positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in anderen Bereichen weniger positive Erfahrungen gemacht haben. Wir schätzen Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie insbesondere unser Engagement im Bereich Nachhaltigkeit positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen zu unseren Abläufen ernst. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei der GFFB in einigen zentralen Bereichen als belastend erlebt haben. Solche Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst, denn sie zeigen uns klar, an welchen Themen wir weiter arbeiten müssen und wollen. Gleichzeitig hätten wir uns gewünscht, bereits während Ihres Beschäftigungsverhältnisses von Ihren Wahrnehmungen zu erfahren, um gemeinsam nach Lösungen suchen zu können.

Wir freuen uns, dass Sie die Unterstützung durch direkte Führungskräfte, die Flexibilität bei der Work-Life-Balance sowie die inhaltliche Vielfalt Ihrer Aufgaben positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns als Organisation besonders wichtig.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz in der Kommunikation zu stärken, Prozesse klarer zu strukturieren und eine offene, wertschätzende Arbeits- und Innovationskultur weiterzuentwickeln. Auch die Themen faire Aufgabenverteilung, Gleichbehandlung und nachhaltige Personalentwicklung stehen dabei im Fokus.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit – denn nur durch ehrliches Feedback können wir uns verbessern.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig, da sie uns Hinweise geben, wo wir besser werden müssen.

Positiv nehmen wir wahr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung im Team sowie die interessanten Aufgaben hervorheben. Ein respektvolles Miteinander und sinnstiftende Arbeit sind uns wichtige Anliegen.

Gleichzeitig machen Ihre Anmerkungen deutlich, dass es aus Ihrer Sicht deutliche Verbesserungsbedarfe gibt – insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führungsverhalten, Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance. Die von Ihnen beschriebenen Mehrfachkommunikationen, Unklarheiten in Anweisungen sowie der Umgang mit fachlichen Einwänden nehmen wir sehr ernst. Auch das Thema personelle Engpässe und deren Auswirkungen auf die Belastung der Mitarbeitenden ist uns bewusst und beschäftigt uns intensiv.

An dieser Stelle möchten wir klarstellen, dass nicht besetzte Stellen für uns keineswegs ein willkommenes oder bewusst in Kauf genommenes Mittel zur Kosteneinsparung sind. Vielmehr ist die Situation Ausdruck der aktuell sehr angespannten Lage in der Branche insgesamt sowie des zunehmenden Mangels an qualifizierten Fachkräften. Diese Rahmenbedingungen stellen auch uns vor große Herausforderungen und belasten sowohl Organisation als auch Mitarbeitende.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungs- und Kommunikationsstrukturen weiterzuentwickeln, Prozesse klarer zu gestalten und Belastungen besser abzufedern. Dazu gehören unter anderem die Reflexion von Führungsverhalten, der Ausbau von Feedbackmöglichkeiten sowie Maßnahmen zur Personalgewinnung und -bindung.

Schade finden wir, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass fachliche Einwände nicht ausreichend berücksichtigt werden. Ein offener, konstruktiver Austausch auf Augenhöhe ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Organisationskultur und etwas, das wir weiter stärken möchten.

Sollten Sie Interesse an einem direkten Austausch haben, laden wir Sie herzlich ein, Ihre Rückmeldungen im persönlichen Gespräch mit der Geschäftsführung zu vertiefen. Nur durch Dialog können wir konkrete Veränderungen anstoßen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr positives Feedback zu unserer gelebten Vielfalt und Gleichberechtigung. Wir freuen uns sehr, dass Sie dies als Mehrwert erleben.

Wir entschuldigen uns, dass unsere Antwort etwas länger gedauert hat. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst. Wir verstehen, dass klare und schnellere Entscheidungsprozesse für ein angenehmes Arbeitsumfeld essenziell sind. Auch das Thema interne Kommunikation werden wir weiter optimieren.

Falls Sie konkrete Vorschläge oder weitere Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch. Unser Ziel ist es, die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.

Herzlichen Dank für Ihre Zeit und Ihr ehrliches Feedback!

Beste Grüße
Team Personal

Sehr geehrte*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung zu unserem Unternehmen. Wir bedauern, dass Sie eine aus Ihrer Sicht derart schlechte Erfahrung in unserem Unternehmen gemacht haben, dass Sie bis auf eine Ausnahme „interessante Aufgaben“ sonst alle Punkte mit nur einem Stern bewerten. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten gerne an dieser Stelle auf einige Punkte eingehen:
- Da die GFFB ein Bildungsträger ist, unterliegen unsere Gehälter dem Tarifvertrag der Aus- und Weiterbildungsbranche (GEW). Unsere Gehälter liegen auf einem guten branchenüblichen Niveau.
- Welche Lehrgänge Sie meinen, kann ich leider nicht nachvollziehen. Grundsätzlich fördern wir die Weiterbildung unserer Teammitglieder, was ich jedoch als Benefit für unsere Mitarbeitenden sehe.
- Bereits seit mehreren Jahren ist es in unserem Unternehmen Standard, dass alle Stellen intern ausgeschrieben werden, auch wenn wir dazu nicht verpflichtet sind. Einzige Ausnahme stellte hier in letzter Zeit die Übernahme einer Interimsleitung dar, die Sie möglicherweise meinen.
- Zugriffe auf Datenbanken werden bereits vor Eintritt eines neuen Mitarbeitenden eingerichtet und werden nach Bedarf angepasst. Zugriffe werden eingeschränkt, wenn dies beispielsweise der Datenschutz vorgibt.
- Eine unterschiedliche Behandlung je nach Berufsgruppe ist als Arbeitgeber ganz sicherlich nicht in unserem Sinne und können wir nicht beobachten und Ihre Äußerung daher auch nicht nachvollziehen.
- Die Seite kununu.com kann ohne Einschränkungen im Firmennetzwerk aufgerufen werden.
Sollten Sie zu einem direkten Austausch bereit sein, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Clara Plettner

Sehr geehrte*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie in mehreren Gesichtspunkten eine aus Ihrer Sicht schlechte Erfahrung in unserem Unternehmen gemacht haben - offensichtlich insbesondere hinsichtlich der empfundenen Wertschätzung, was wir besonders schade finden, weil wir die unterschiedlichen Talente und Potenziale unserer Beschäftigten als Basis unserer erfolgreichen Arbeit sehen. Ohne Kommentare können wir leider nicht nachvollziehen, wie Sie zu diesem Urteil gekommen sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Mit einem ausführlichen Feedback können Sie uns dabei unterstützen.
Clara Plettner

Sehr geehrte*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung zu unserem Unternehmen. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten gerne an dieser Stelle auf einige Punkte eingehen:
- Ihre Anmerkung "Mikromanagement seitens Teamleitung" können wir aufgrund der Anonymität nicht zuordnen oder nachvollziehen. Sie widersprechen dem aber auch selbst mit Ihrer positiven Aussage "Als Mitarbeiter genießt man sehr viel Freiheit".
- Einerseits erwähnen Sie "Personalgespräche mit der Geschäftsleitung", aber gleichzeitig äußern Sie, die Geschäftsleitung sei "in den letzten paar Jahren wenig präsent gewesen". Die Geschäftsführung ist jederzeit offen für Gespräche. Auch während der wegen Corona reduzierten Anwesenheit im Büro war die Geschäftsführung via Telefon, E-Mail oder Videokonferenzen erreichbar.
- Was Sie mit Ihrem Kommentar zur Work-Life-Balance meinen, ist uns nicht ganz klar. Es gibt in der GFFB Regelungen zur flexiblen Arbeitszeit mit Kernarbeitszeit.
- Die internen Weiterbildungen werden von der Personalentwicklung organisiert und werden je nach Thema/Expertise mit internen, als auch mit externen Trainer*innen geplant. Zusätzlich fördern wir auch externe Weiterbildungen.
- "Hitzefrei" kann erst ab bestimmten Temperaturen umgesetzt werden und muss auch mit dem Auftraggeber abgestimmt werden.
Vielen Dank nochmal für Ihr Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich und engagiert an Verbesserungen.
Clara Plettner

Sehr geehrte*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie eine aus Ihrer Sicht derart schlechte Erfahrung in unserem Unternehmen gemacht haben, dass Sie alle Punkte mit nur einem Stern bewerten. Ohne aussagekräftige Kommentare können wir leider nicht nachvollziehen, wie Sie zu diesem Urteil gekommen sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Mit einem ausführlichen Feedback könnten Sie uns dabei unterstützen.
Clara Plettner

Sehr geehrte*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und sich wohl fühlen.
Vielen Dank für Ihr Engagement, die GFFB erfolgreicher zu machen!
Clara Plettner