Außen hui, innen deutlicher Optimierungsbedarf!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir schwer, etwas Positives am Arbeitgeber zu nennen. Ich habe tatsächlich einige Kolleginnen sehr geschätzt sowie meine Teamleitungen aber auch die Teilnehmenden– das war es aber auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht beim Arbeitgeber in vielen Bereichen Optimierungsbedarf. Meinem Empfinden nach herrschte eine deutliche Ungleichbehandlung: Während ein Teil des Teams ein außerordentlich hohes Engagement zeigte, wirkte es auf mich so, als würden andere Mitarbeiter sich neuen Ideen oder notwendigen Veränderungen verschließen (Sorge vor Mehrarbeit? Vielleicht).
Besonders belastend empfand ich die wahrgenommene Diskrepanz in der Arbeitslastverteilung. Es entstand bei mir der Eindruck, dass Leistungsbereitschaft nicht gleichermaßen eingefordert wurde, was zu Frustration führte. Eine modernere Fehler- und Innovationskultur wäre hier wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war oft schlecht. Viele Kollegen waren unzufrieden. Was mich besonders gestört hat: Es wurde viel hinter dem Rücken über andere geredet, statt offen miteinander zu sprechen!!!
Image
Während nach außen ein positives Bild vermittelt wird, zeigen sich aus meiner Sicht im Arbeitsalltag teilweise deutliche Verbesserungspotenziale, insbesondere im Bereich Kommunikation und Gleichbehandlung.
Work-Life-Balance
Tolle Unterstützung durch die Vorgesetzten. Individuelle Lösungen für Homeoffice bei Terminen und Flexibilität bei Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konkrete Maßnahmen und Initiativen zum Thema Nachhaltigkeit waren erkennbar. Abwr bei der Mitarbeiterförderung und insbesondere bei der Gleichbehandlung zeigte sich aus meiner Sicht Nachholbedarf, da nicht immer alle Mitarbeitenden gleichermaßen fair und transparent behandelt wurden!
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt empfand ich insgesamt als verbesserungswürdig. Insbesondere einige langjährige Mitarbeitende suchten bei Problemen oder kleineren Herausforderungen meiner Wahrnehmung nach nicht den direkten Austausch im Team, sondern wandten sich unmittelbar an die Teamleitung. Zudem entstand für mich teilweise der Eindruck, dass gegenüber den Führungskräften ein anderes Verhalten gezeigt wurde als im alltäglichen Miteinander im Team. Statt sich gegenseitig zu helfen, wird bei Kleinigkeiten oft direkt „gepetzt".
Aber auch gute Kollegen gibt es, die einem immer gerne helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen entstand bei mir teilweise der Eindruck, dass EINIGE einen überproportionalen Einfluss auf Ereignisse hatten. Zudem wirkte es für mich stellenweise so, als bestünden persönliche Näheverhältnisse zu einzelnen Teamleitungen, wodurch nicht immer eine objektive und einheitliche Behandlung gewährleistet war.
Konflikte oder problematisches Verhalten wurden aus meiner Sicht nicht konsequent angesprochen oder durch Gespräche geklärt. Eine transparente und faire Kommunikation hätte hier zu einer spürbaren Verbesserung beigetragen, was ich leider nicht gespürt habe. Diese Umstände könnten meiner Meinung nach dazu führen, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Teamleitungen war durchweg professionell, wertschätzend und lösungsorientiert. Anliegen wurden ernst genommen, es gab stets ein offenes Ohr, und man bemühte sich, gemeinsam praktikable Lösungen zu finden. Insgesamt fühlte ich mich auf dieser Ebene gut unterstützt und fair behandelt. Dafür würde ich 5 Sterne geben.
Im Gegensatz dazu war ich mit der Geschäftsführung deutlich unzufrieden. Der Fokus schien aus meiner Sicht überwiegend auf wirtschaftlichen Aspekten zu liegen, während die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu wenig berücksichtigt wurden. Und deshalb nur 2 Sterne!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfand ich als belastend. Meiner Wahrnehmung nach waren die Arbeitslast und die Verteilung der Aufgaben sehr ungleichmäßig, was phasenweise zu einer Überbeanspruchung führte. Eine klarere Struktur, eine gerechtere Aufgabenverteilung sowie besser organisierte Abläufe hätten mir gefehlt, um effizient arbeiten zu können.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfand ich als wenig transparent. Informationen flossen meiner Wahrnehmung nach oft über informelle Kanäle oder aufgrund persönlicher Näheverhältnisse, statt alle Teammitglieder gleichermaßen zu erreichen.
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit die man macht, nicht gut!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr unterschiedlich und herausfordernden, was ich sehr gemocht habe.