38%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 16 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Seit mehr als 60 Jahren entwickeln und fertigen wir „smart GasDetection Technologies“. Wir haben es nicht immer so genannt, aber was uns antreibt hat sich über die Jahre nicht geändert: Menschen, Anlagen und die Umwelt vor den Gefahren, die von Gasen ausgehen können, zu schützen.
Dass wir uns dabei von Anfang an auf unsere Kernkompetenz konzentriert haben, hat sich ausgezahlt. Inzwischen ist die GfG das weltweit führende, inhabergeführte Unternehmen für Gaswarnanlagen und Gasmessgeräte. Mit weltweit 4 Produktionsstandorten und 10 Vertriebsniederlassungen sind wir international präsent und können engen Kontakt zu unseren Vertriebspartnern und Kunden halten.
Diese Informationen fließen dann wieder in die Entwicklung neuer und die Verbesserung existierender Produkte. Rund 13 % unseres Jahresumsatzes investieren wir in Forschung und Entwicklung neuer Geräte und Sensoren.
Wir wollen aber nicht einfach nur die besten Gaswarnsysteme bauen. Wir wollen auch, dass unsere Geräte nachhaltig und wirtschaftlich sind. Aus diesem Grund verzichten wir zum Beispiel auf die Entwicklung von Einweglösungen und suchen nach Konzepten, um qualitativ hochwertige Gaswarngeräte für jedes Unternehmen erschwinglich zu machen.
Moderne, hochwertige Gaswarngeräte sind das Mittel, Sicherheit das Ziel. Deshalb bietet wir unseren Kunden nicht nur passende tragbare und/oder stationäre Geräte zur Überwachung von Gasen, sondern auch Beratung bei der Konzeption oder Erweiterung von Anlagen, Technologien zur Vernetzung der Gaswarnanlage und professionellen Vor-Ort-Service inklusive individueller Wartungsverträge.
Gase sind für die meisten industriellen Prozesse unersetzlich und nahezu täglich kommen neue Einsatzgebiete und teils exotische Gase hinzu. Gleichzeitig verstehen wir immer besser, welche Risiken von ihnen ausgehen können, was seinen Ausdruck in regelmäßig verschärften Grenzwerten findet. Moderne Gaswarnanlagen stellen sicher, dass diese Grenzwerte eingehalten werden können und tragen so signifikant dazu bei, Umweltbelastungen und Gesundheitsrisiken zu minimieren.
Immer geringere Gaskonzentrationen zuverlässig und wirtschaftlich zu detektieren ist daher eine nie endende Herausforderung, der wir uns bei der GfG mit all unserer Leidenschaft und Kompetenz stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDamit unsere Erfolgsgeschichte weitergeht, suchen wir engagierte Verstärkung für fast alle Abteilungen. Aktuell bieten wir spannende Herausforderungen unter anderem in den Bereichen Entwicklung, Vertrieb, Service, IT und Administration.
Natürlich sollten Sie alles mitbringen, was für die Position, für die Sie sich bewerben, notwendig ist. Mindestens genauso wichtig ist aber, dass Sie ins Team passen. Die GfG ist im besten Sinne des Wortes ein mittelständisches, technologieorientiertes Unternehmen und unsere Produkte und die Thematik der Gaswarntechnik ist sind anspruchsvoller als sie auf den ersten Blick erscheinen.
Spaß an Technik ist daher sicherlich für viele Jobs bei der GfG unabdingbar, genauso wie gute Englischkenntnisse. Es braucht aber auch Problemlösungskompetenz, den Wunsch die GfG voranzubringen und die Bereitschaft sich auch außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs zu engagieren, wenn jemand plötzlich Unterstützung braucht.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Alles, bis auf genannte Punkte.
Das, was wir hier tun, macht Sinn. Es wird respektvoll und freundlich miteinander umgegangen. Das Gesamtpaket stimmt. Ich fahre morgens immer gerne zur Arbeit.
Das ich morgens mit Freude zur Arbeit komme, weil ich mich auf mein Team und unsere Aufgaben freue.
Die Aufgabe der wir uns stellen und das Team mit dem ich es machen darf.
Ziele sind manchmal nicht klar.
Nichts, bis auf genannte Punkte.
Wir sind in eiigen Prozessen noch zu unstrukturiert für die Größe, die wir inzwischen erreicht haben.
Verbesserungspotential gibt es immer, aber schlecht finde ich nichts.
Das Verhalten Vorgesetzter und vor allem der GF
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen.
Wasser im Sommer zur Verfügung stellen.
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen.
Keine Flurbesprechungen und Empfangsmeetings.
Wlan für alle. Wir leben im Jahre 2022.
Interne Kommunikation verbessern, vorrangig zwischen Produktion und Vertrieb
Gar nicht so vieles. Die Kommunikation wird weiter optimiert. Mehr Flexibilität beim Thema Home-Office wäre ein Thema für die Zukunft. Mehr Mitarbeiterparkplätze wären wünschenswert.
Wäre cool, wenn auch wir einen beitrag zur Erzeugung erneuerbarer Energien liefern könnten. Vielleicht besteht ja die Möglichkeit für eine Photovoltaikanlage.
Fenster reparieren!
Der am besten bewertete Faktor von GfG Gesellschaft für Gerätebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr viele ältere Kollegen, die wertgeschätzt werden und Ihre Erfahrungen mit einbringen.
Überwiegend ältere Mitarbeiter
Ebenso wenig wie das Geschlecht spielt das Alter einer Rolle beim Umgang miteinander.
Passt auch! Wir müssen eher aufpassen nicht zu überaltern :)
Ältere Kollegen sind voll im Team integriert und werden aufgrund Ihrer Erfahrungen sehr Geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfG Gesellschaft für Gerätebau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere ist möglich, Weiterbildung finden statt, wenn auch sehr selten. Hier ist man selber gefragt und bekommt auch viele Informationen.
Wenig Stufen, die man höher klettern könnte.
Die flache Hierarchie eines Mittelständlers bietet natürlich nicht die Karrieremöglichkeiten eines Konzerns. Aber so, wie wir regelmäßig einen Teil unserer Auszubildenden übernehmen, kann man sich bewähren und Verantwortung übernehmen. Das war auch mein Weg. Weiterbildung ist fest vorgesehen und erfolgt entsprechend den Anforderungen des Unternehmens und der Abteilungen.
Keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden eher eher erschwert, statt gefördert.
Hier bietet die GfG nichts an, nicht mal ein Messebesuch war drin. Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt es quasi nicht.