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GfG Gesellschaft für 
Gerätebau
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

GfG - smart GasDetection Technologies

Wer wir sind

Seit mehr als 60 Jahren entwickeln und fertigen wir „smart GasDetection Technologies“. Wir haben es nicht immer so genannt, aber was uns antreibt hat sich über die Jahre nicht geändert: Menschen, Anlagen und die Umwelt vor den Gefahren, die von Gasen ausgehen können, zu schützen.

Dass wir uns dabei von Anfang an auf unsere Kernkompetenz konzentriert haben, hat sich ausgezahlt. Inzwischen ist die GfG das weltweit führende, inhabergeführte Unternehmen für Gaswarnanlagen und Gasmessgeräte. Mit weltweit 4 Produktionsstandorten und 10 Vertriebsniederlassungen sind wir international präsent und können engen Kontakt zu unseren Vertriebspartnern und Kunden halten.

Diese Informationen fließen dann wieder in die Entwicklung neuer und die Verbesserung existierender Produkte. Rund 13 % unseres Jahresumsatzes investieren wir in Forschung und Entwicklung neuer Geräte und Sensoren.

Wir wollen aber nicht einfach nur die besten Gaswarnsysteme bauen. Wir wollen auch, dass unsere Geräte nachhaltig und wirtschaftlich sind. Aus diesem Grund verzichten wir zum Beispiel auf die Entwicklung von Einweglösungen und suchen nach Konzepten, um qualitativ hochwertige Gaswarngeräte für jedes Unternehmen erschwinglich zu machen.

Produkte, Services, Leistungen

Moderne, hochwertige Gaswarngeräte sind das Mittel, Sicherheit das Ziel. Deshalb bietet wir unseren Kunden nicht nur passende tragbare und/oder stationäre Geräte zur Überwachung von Gasen, sondern auch Beratung bei der Konzeption oder Erweiterung von Anlagen, Technologien zur Vernetzung der Gaswarnanlage und professionellen Vor-Ort-Service inklusive individueller Wartungsverträge.

Perspektiven für die Zukunft

Gase sind für die meisten industriellen Prozesse unersetzlich und nahezu täglich kommen neue Einsatzgebiete und teils exotische Gase hinzu. Gleichzeitig verstehen wir immer besser, welche Risiken von ihnen ausgehen können, was seinen Ausdruck in regelmäßig verschärften Grenzwerten findet. Moderne Gaswarnanlagen stellen sicher, dass diese Grenzwerte eingehalten werden können und tragen so signifikant dazu bei, Umweltbelastungen und Gesundheitsrisiken zu minimieren.

Immer geringere Gaskonzentrationen zuverlässig und wirtschaftlich zu detektieren ist daher eine nie endende Herausforderung, der wir uns bei der GfG mit all unserer Leidenschaft und Kompetenz stellen.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Damit unsere Erfolgsgeschichte weitergeht, suchen wir engagierte Verstärkung für fast alle Abteilungen. Aktuell bieten wir spannende Herausforderungen unter anderem in den Bereichen Entwicklung, Vertrieb, Service, IT und Administration.

Gesuchte Qualifikationen

Natürlich sollten Sie alles mitbringen, was für die Position, für die Sie sich bewerben, notwendig ist. Mindestens genauso wichtig ist aber, dass Sie ins Team passen. Die GfG ist im besten Sinne des Wortes ein mittelständisches, technologieorientiertes Unternehmen und unsere Produkte und die Thematik der Gaswarntechnik ist sind anspruchsvoller als sie auf den ersten Blick erscheinen.

Spaß an Technik ist daher sicherlich für viele Jobs bei der GfG unabdingbar, genauso wie gute Englischkenntnisse. Es braucht aber auch Problemlösungskompetenz, den Wunsch die GfG voranzubringen und die Bereitschaft sich auch außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs zu engagieren, wenn jemand plötzlich Unterstützung braucht.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Inzwischen nichts mehr
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Das ich morgens mit Freude zur Arbeit komme, weil ich mich auf mein Team und unsere Aufgaben freue.
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Die Vision und die langfristige Unternehmensziele
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Die Kollegen
Wenn einer der Kollegen Geburtstag hatte, dann gab es Pizza oder sonstige Leckereien.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Verhalten Vorgesetzter und vor allem der GF
Das manchmal die Konstanz hinsichtlich der Vorgaben fehlt.
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- Gehaltsniveau zu niedrig
- kein Betriebsrat
- keine Weiterbildungen
- falsche Anreize gegeben durch die "Produktivitätsprämie"
teilweise chaotische Organisation, schlechte Umsetzung von Projekten jeder Art
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die GfG wächst und wird internationaler. Im Zuge der notwendigen Anpassung, sollten man ein paar Prozesse und Abläufe, die noch aus einer Zeit stammen, als die GfG deutlich kleiner war, überdenken und bei der Gelegenheit gleich auch digitalisieren.
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Zwingender Wechsel der Geschäftsführung
Neue Geschäftsführung
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Siehe oben.
Abläufe und Projekte in allen Abteilungen klarer strukturieren und nicht so oft in hopplahopp Aktionen vieles verwerfen, ändern, verschlimmbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von GfG Gesellschaft für Gerätebau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


من الطبيعي جداً حدوث تعدد الاراء بين الزملاء وبين الاقسام ايضا ، ولكن هذا ليس له اي مردود سلبي بل بالعكس النقاش حول هذه الاختلافات يساهم في البحث عن الحلول المناسبة وهذا الاختلاف يساعدنا على تطوير العلاقات داخل الشركة ويخدم الانتاج الافضل
5
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Naja, eigentlich 4.5 Sterne, weil die "Ist nicht mein Job"-Fraktion gibt es in jedem Unternehmen. Aber in 2-1/2 Jahren die ich nun hier bin, ist es nicht einmal vorgekommen, dass ein Kollege keine Zeit hatte, wenn ich was wissen musste und unsere Produkte sind nun wirklich nicht selbsterklärend.
5
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Gutes Arbeitsklima
4
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Natürlich gibt es unterschiedliche Meinungen. Dennoch ist das Gemeinschaftsgefühl innerhalb der Belegschaft sehr ausgeprägt. Auch abteilungsübergreifend.
5
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Der war gut. Immerhin saß man im gleichen Boot...
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfG Gesellschaft für Gerätebau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die flache Hierarchie eines Mittelständlers bietet natürlich nicht die Karrieremöglichkeiten eines Konzerns. Aber so, wie wir regelmäßig einen Teil unserer Auszubildenden übernehmen, kann man sich bewähren und Verantwortung übernehmen. Das war auch mein Weg. Weiterbildung ist fest vorgesehen und erfolgt entsprechend den Anforderungen des Unternehmens und der Abteilungen.
3
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Keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden eher eher erschwert, statt gefördert.
1
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Hier bietet die GfG nichts an, nicht mal ein Messebesuch war drin. Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt es quasi nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 10 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GfG Gesellschaft für Gerätebau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mit zu viel Informationen verwirren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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