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Rheinland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihre konstruktive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsverfahren.

Wir bedauern es sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als nicht wertschätzend empfunden haben. Dies ist zu keiner Zeit unsere Absicht. Ebenfalls ist uns an einer schnellen Rückmeldung gelegen. Dies kann jedoch auch im Einzelfall einmal etwas länger als eine Woche dauern. In diesem Fall können Sie sich aber gerne jederzeit nach dem aktuellen Stand erkundigen.

Als wachstumsorientiertes Sozialunternehmen mit einem hohen Anspruch an fachliche und persönliche Eignung unserer Führungskräfte, legen wir großen Wert auf einen strukturierten, mehrstufigen Auswahlprozess. Dieser umfasst die Vorqualifizierung durch unser Recruiting-Team, ein persönliches Bewerbungsgespräch sowie – bei entsprechender Eignung – eine abschließende Hospitation. Erst danach entscheiden wir über eine mögliche Zusammenarbeit. Dies dient nicht nur dazu, dass wir den/die Bewerber/in möglichst gut kennenlernen, sondern auch dazu, dass sich der/die Bewerber/in ein möglichst gutes Bild von uns und unserer Unternehmenskultur verschaffen kann.

Da wir vorausschauend und auf Grundlage unseres qualitativen Wachstums rekrutieren – und selten auf akute Vakanzen reagieren –, erfolgt unsere Auswahl besonders sorgfältig. In die Vorqualifizierung fließen unter anderem akademische Leistungen und berufliche Erfahrungen ein, stets im Abgleich mit den hohen Anforderungen an unsere Leitungspositionen. Nicht jede zunächst qualifizierte Bewerbung führt automatisch in die nächste Phase – entscheidend ist, ob unser Anspruch und das Bewerberprofil in ihrer Gesamtheit zueinander passen. In unseren Bewerbungsgesprächen legen wir zudem großen Wert darauf, die persönliche Motivation und den individuellen Werdegang unserer Bewerber/innen nachvollziehen zu können. Gerade bei Führungsaufgaben sind Aspekte wie Studienwahl, berufliche Entscheidungen oder die Motive für das Anstreben einer Leitungsfunktion zentrale Faktoren für eine nachhaltige Passung. Dass wir hierbei auch inhaltlich in die Tiefe gehen, verstehen wir als Zeichen unseres aufrichtigen Interesses und als Teil unseres Anspruchs, Leitungspersönlichkeiten mit einer starken idealistischen und gleichzeitig ambitionierten Persönlichkeitsstruktur in unser Team zu integrieren.

Ihr Feedback nehmen wir gerne als Anregung auf, unsere Prozesse weiterhin sorgfältig zu evaluieren. Sollten Sie noch konkrete Rückfragen zu Ihrer Bewerbung haben, nehmen Sie gerne einfach Kontakt zu uns auf. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Timo Ivan