Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gefühl zu bekommen, Teil des Ganzen zu sein und mit seiner Arbeit jeden Tag etwas beitragen zu können!
Das mit einander und bei Fragen Missverständnis wird alles super geklärt
flache Hierarchien, sehr gute Arbeitsatmosphäre
Das er in schweren Zeiten einen nicht fallen lässt, sondern eher auf fängt und Mut gibt. Übernimmt die Hälfte vom Deutschlandticket. Informationen bekommt direkt mitgeteilt
Viel Bemühen und ernst gemeintes Interesse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Möglichkeiten sein Gehalt zu verbessern kaum möglich
Ich finde das ich einfach Zuwenig verdiene
Fehlende Wertschätzung, fehlender Rückhalt
Nur die Bezahlung. Aber dafür fühle ich mich sehr wohl und das ist auch positiv
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön,wenn das Gehalt angepasst wird. Zb.auch bei einer 2 jähriger Ausbildung und dazugehörigen Erfahrungen. Zb.hat für Person 2, 5 oder über 20 Jahre Erfahrung gemacht.
Mehr mit den eigenen Stärken werben. Habe erst im Laufe der Arbeit von den ganzen Angeboten erfahren.
Ich wünsche mir Urban Sports und mehr Flexibilität fürs freinehmen.
Kurze krankheitsbedingte Ausfälle nicht zu sehr bewerten
Sie sollten denn Stunden Lohn erhöhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von GFI - Rheinland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gut soweit ich es beurteilen kann.
Die Frage ist ab welchem Alter zählt man zu den älteren Kollegen? In der Regel ist es auch ab Ende 40 Anfang 50 kein Problem einen Job zu bekommen
sehr guter Umgang
Wenn man seinen Job zur Zufriedenheit verrichtet, wird man unabhängig vom Alter hervorragend behandelt
Mit dem Alter kommt auch Erfahrung als positiver Aspekt hinzu. Alter ist relativ egal. Die Haltung ist entscheidend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFI - Rheinland ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man sich in der Schule darüber unterhält, merkt man schnell das man zwischen 3 und 7 Euro weniger die Stunde bekommt. Auch wenn man eine Ausbildung hat in die Richtung, wird man unter 3 Jahre nicht als Fachkraft anerkannt. Obwohl man eine anerkannte Ausbildung gemacht hat.
Könnte besser sein die Arbeit die wir machen ist viel mehr wert als 14€ die Stunde
Ist sehr stark davon abhängig, ob man als Fachkraft oder ungelernte Person arbeitet. Gehalt als Fachkraft kann gut sein, aber auch hier deutliche Unterschiede.
Gehalt könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Superviele Fortbildungen und Weiterbildungen
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung werden auf 1 Jahr sehr viele angeboten. Sehr interessante Themen leider 1x nur die dann schnell weg sind.
Es gibt ein riesiges internes Fort-/ und Weiterbildungsprogramm. Sowohl für Schulbegleiter*innen, als auch für den Bereich der HZE und die Führungsriege.
Zudem hat die GFI es verstanden, eigene Mitarbeitende zu fördern statt sie gehen zu lassen. Hier fängt man an und hat die Chance ganz groß zu werden.
Fortbildungen werden Partizipativ gestaltet. So werden die Mitarbeitenden gefragt, in welchen Bereichen sie geschult werden möchten.
Es werden hausinterne Weiterbildungen ermöglicht. Sowie eine Weiterbildung für Nicht Fachkräfte, um Fachkraft zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GFI - Rheinland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet GFI - Rheinland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GFI - Rheinland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GFI - Rheinland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GFI - Rheinland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GFI - Rheinland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege