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GFI 
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Rheinland 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GFI - Rheinland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GFI - Rheinland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GFI - Rheinland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bei der GFI - Rheinland GmbH ist wirklich hervorragend. Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit, weil ein respektvoller, familiärer und wertschätzender Umgang miteinander selbstverständlich ist.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist top! Man trifft bei Wünschen, Fragen und Anmerkungen immer auf offene Ohren und hat nie das Gefühl zu nerven oder lästig zu sein. Es wird sich immer Zeit für sämtliche Anliegen genommen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist egal ob auf Leitungsebene oder innerhalb unseres Teams einfach nicht zu toppen. Hier braucht man keine Angst vor diversen Launen der Führungskräfte oder unter den Kolleg:innen zu haben. Wenn es ein Problem gibt, wird darüber gesprochen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist ebenfalls einwandfrei. Hier hat man nicht das Gefühl nur eine Personalnummer zu sein. Es wird regelmäßig mit ernsthaftem Interesse nach dem Wohlbefinden und/oder der Wochenendplanung gefragt. Hier packen die Chefs noch mit an und schätzen die Arbeit jedes einzelnen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klappt super

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hilfsbereit