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Jetzt Profil vervollständigen327 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 163 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kollegenzusammenhalt
Nach Übernahme durch eine US-Firma ist folgendes komplett eingefroren:
+ Weiterbildung die mehr als null Dollars kostet
+ Reisen (ausser für Führungskräfte)
+ Transparenz der Führung
+ Gehaltsanpassungen nach oben
+ Neueinstellungen in Nicht-Billiglohnländern
+ Engagement der Mitarbeiter
Firmen-Übernahmen bringen immer eine neue Kultur mit sich. Hier ist es Profitkultur. Menschen, Qualität, Vision, Werte, Sustainability sind den Dollars untergeordnet. An zweiter Stelle kommen übrigens Euros ;)
Als beide Kulturen aufeinandertreffen, haben mich (und all Kollegen, die ich dazu sprach) bestimmte Senior Managers der gfk besonders enttäuscht. Statt couragiert zu führen, waren sie unsichtbar.
Tja, in der Krise zeigt sich halt der wHre Charakter.
Keine Trainings, dafür viel zu viele online-Angebote, die einen intern nicht weiterentwickeln lassen
Flexible Arbeitszeiten
So ziemlich alles
Die Angestellten mehr einbeziehen, den Sparkurs endlich beenden, das vorleben, was man vorschreibt.
Seit Jahren gibt es keine anständigen Gehaltserhöhungen mehr, es gab keine Sonderzahlung während Corona, keine Inflationsausgleichsprämie, die Boni werden ständig reduziert
Es gibt zwar einen Overload an Info-Lettern, aber die wichtigen Dinge werden nicht kommuniziert
Gute Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen
Hohe Fluktuation in der HR, Leistungsdruck während den Präsentationsphasen
Gehaltsanpassungen / -erhöhungen fallen oftmals extrem gering aus. Optionale Zahlungen (Corona, Inflationsausgleich) finden leider praktisch gar nicht statt.
Flexibel, Home Office, Sportangebot, diverse Teilzeit Varianten
Die Bezahlung ist nicht sehr gut
Leistung besser honorieren
keine Ahnung
mir egal
Tolle Kollegen (keinerlei Ellenbogen-Mentalität!), die die Atmosphäre top machen!
Hängt stark von der Person ab
Leider sind die Mitarbeiter nicht immer die ersten, die von Veränderungen erfahren
Meine Kollegen, Flex-Work, Kantine, Wellbeing Maßnahmen
Der Merger!! Kein Zusammenhalt mit NIQ, Top-Down Management + Miromanagement ist die neue Tagesordnung. Keine Chance auf Kreativität oder Möglichkeit die eigenen Meinung auszudrücken. Im ganzen Unternehmen herrscht eine schlechte und negative Stimmung, doch dagegen wird nichts gemacht. Die Ergebnisse aus dem Engage Survey sagen alles
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Ich habe noch nie für ein Unternehmen gearbeitet, die so wenig auf das Wohlempfinden und die Zufriedenheit seiner MA achtet. Wie kann es sein, dass alle guten MA kündigen und die restlichen schon vor langer Zeit innerlich gekündigt haben, es aber die privaten Umstände nicht ermöglichen den AG zu wechseln. Hätte ich nicht so tolle Kollegen wäre ich auch schon längst weg.
Dass es, wie schon öfters erwähnt, im Team immer noch klappt.
Das Unpersönliche, das Nummer sein, das Gefühl dass man selbst nicht wichtig ist, sondern nur irgend jemand der die Aufgaben erfüllt, wenn nicht du dann eben jemand anderer.
Vielleicht doch an die Menschen denken die hinter den guten Zahlen stehen. Und nicht jedes mal vom Stuhl fallen wenn es um 5 Cent mehr Bezahlung geht
Im Team klappt es, nach weiter oben nicht mehr so
Wie gesagt, bin schon in Rente, da ist das nicht mehr so wichtig.
Für viele nur machbar wenn man auch mal was liegen lassen kann.
Siehe Antwort bei Image
Im großen und ganzen kann ich mich nicht beklagen.
Nach außen immer, bei Kündigungen nicht unbedingt immer.
Wie gesagt im Team klappt es.
Fachkräftemangel macht es möglich dass man in Rente geht und Vollzeit weiter arbeitet zumindest in meiner Abteilung. Von anderen Abteilungen hab ich schon anderes gehört
Tadellos in unmittelbarer Nähe von mir, nach weiter oben, na ja.
Kein fester Platz mehr, keine persönlichen Sachen mehr. Unpersönlich, ständig muss man alles auf- und wieder abbauen.... Wer will sowas schon.
Kommt auf deine Position an
Bestimmt in der Arbeitslast, in der Bezahlung zwischen männlich und weiblich, eher weniger
Ja, habe meine Nische, da passt es
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