19 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Bewerbern
Wenig Wertschätzung und unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei GFN GmbH (Heidelberg) in Heidelberg als Trainingsmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gespräche respektvoll und auf Augenhöhe führen – keine abfälligen Bemerkungen über Mitarbeitende oder Trainer:innen.
Realistische Tätigkeitsbeschreibungen im Vorstellungsgespräch geben und keine falschen Erwartungen wecken.
Bewerber:innen transparent über die tatsächlichen Aufgaben (z. B. Springerrolle) informieren.
Onboarding strukturiert vorbereiten: Hardware rechtzeitig und vollständig bereitstellen, Accounts vorher aktivieren, Laptop registrieren.
Wertschätzende und klare Kommunikation im gesamten Bewerbungsprozess sicherstellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Online-RedaktionSocial Media Manager
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke aus unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Schade, dass du den Ablauf insgesamt so negativ erlebt hast.
Uns ist ein respektvoller und transparenter Umgang im Recruiting wichtig. Wir nehmen deine Rückmeldung deshalb ernst und nutzen sie, um unsere Prozesse und die Kommunikation im Bewerbungsprozess weiter zu überprüfen. Gleichzeitig wissen wir, dass Gespräche und Eindrücke auch sehr individuell wahrgenommen werden können – umso bedauerlicher ist es, dass wir dich nicht positiv überzeugen konnten.
Wir danken dir für dein offenes Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
Dein GFN-Team
Ghosting nach Einladung zu Gespräch, welches nie stattgefunden hat
Bewerber/inHat sich 2025 bei gfn in Heidelberg als Backoffice Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde zu einem Online-Gespräch eingeladen, welches absurderweise nie stattgefunden hatte.
Ich hätte mich gefreut, wenn ich nach meiner Einladung zum ersten Kennenlerngespräch auch einen Link bekommen hätte. Auch nach Rückfrage ist nichts mehr gekommen. Selbst nach Anrufen und Mail-Anfrage habe ich nie eine Antwort erhalten. Finde ich sehr seltsam.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Online-RedaktionSocial Media Manager
Liebe/r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung – und vor allem entschuldigen wir uns aufrichtig für die Unannehmlichkeiten, die Sie im Bewerbungsprozess erlebt haben.
Dass es nach der Einladung zu einem Kennenlerngespräch zu keiner weiteren Rückmeldung gekommen ist, entspricht in keiner Weise unserem Anspruch an einen respektvollen und verlässlichen Umgang mit Bewerber:innen. Umso mehr bedauern wir, dass Ihre Kontaktaufnahme unbeantwortet blieb – das darf nicht passieren.
Wir nehmen Ihre Erfahrung sehr ernst und haben den Vorfall intern weitergegeben, um den Ablauf unseres Bewerbungsprozesses zu überprüfen und sicherzustellen, dass so etwas künftig vermieden wird. Eine transparente und wertschätzende Kommunikation ist uns sehr wichtig – umso mehr tut es uns leid, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht wurden.
Wir danken Ihnen für Ihren Hinweis und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg beruflich wie persönlich alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr GFN-Team
Sucht ständig Trainer - wundert mich nicht
Bewerber/inHat sich 2024 bei GFN GmbH in Hamburg als Trainer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen sorgfältig durcharbeiten und nicht oberflächlich bewerten
Bewerbungsfragen
- Keine, trotz 100% Eignung
- Jobwechsel
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Arbeitgeber-Kommentar
Online-RedaktionSocial Media Manager
Hallo liebe/r Bewerber:in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrung mit uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und sehen sie als Chance, uns weiter zu verbessern.
Wir legen großen Wert auf eine transparente und respektvolle Kommunikation im Bewerbungsprozess, und es tut uns leid, wenn Du Dich nicht ausreichend informiert oder unterstützt gefühlt hast. Deine Anmerkungen werden wir intern besprechen, um sicherzustellen, dass zukünftige Bewerberinnen und Bewerber eine positivere Erfahrung machen.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Dein GFN-Team
08/15 Musterabsage ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 bei GFN GmbH in Recklinghausen als Trainer für Suchmaschinenmarketing und Web Analytics in der geförderten Weiterbildung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Online-RedaktionSocial Media Manager
Hallo liebe/r Bewerber:in,
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid, dass hier die Kommunikation offenbar im Prozess nicht optimal lief. Wir werden dies intern diskutieren.
Vielen Dank für dein Interesse und alles Gute für die Zukunft wünschen wir dir!
Freundliche Grüße,
Dein GFN-Team
Nach 2 Jahren Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei GFN GmbH (Heidelberg) in Heidelberg als Dozentin Fremdsprachen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 2 Jahren eine Antwort auf meine Bewerbung zu erhalten ist definitiv zu viel. Ich bin einiges gewohnt, aber dies ist der absolute Gipfel der Respektlosigkeit.
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Finger weg!
Bewerber/inHat sich 2023 bei GFN GmbH (Heidelberg) in Heidelberg als IT-Trainer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sollte potentiellen Kandidaten für Festanstellungen von vornherein reinen Wein einschenken, dass es nur befristete Arbeitsverträge (mehrfach hintereinander...) gibt, statt darauf zu setzen, dass Bewerber alles andere absagen und dann mit einem befristeten Vertrag für 12 Monate daher kommen. Das wird in den Stellenanzeigen für Festanstellungen verschwiegen. Ich bin leider kein Einzelfall.
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Sehr nachreifungsbedürftig;-(( Wahre, aber unliebsame Einträge werden hier offenbar gelöscht.
Bewerber/inHat sich 2024 bei GFN GmbH (Heidelberg) in Heidelberg als IT-Trainer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fair Play.
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Sehr unangenehme Erfahrung und keine Chance für Berufseinsteiger!
Bewerber/inHat sich 2024 bei GFN GmbH (Hamburg) in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Berufseinsteigern wird unabhängig von ihrer vorherigen Arbeitserfahrung keine faire Chance gegeben, auch wenn sie über einen hohen Bildungsstand verfügen. In meinem Fall wurde ich nach meiner Bewerbung im E-Mail-Schriftverkehr intensiv über meinen Werdegang befragt. Dies empfand ich als sehr unangenehm, da ich den Recruiter im Hintergrund nicht kannte. Nachdem ich ein Arbeitszeugnis aus einer Tätigkeit während meiner Studienzeit eingereicht hatte, wurde ich ignoriert.
Diese Erfahrung zeigt, dass das Unternehmen die Bewerber ausschließlich nach ihrer Berufserfahrung beurteilt, ohne Rücksicht auf deren Bildungsstand zu nehmen.
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am Vertrieb wird gespart
Bewerber/inHat sich 2023 bei GFN GmbH in Köln als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ordentliches Provisionsmodell einführen, das monatlich pro Closing vergütet - wie es auch bei jeglichem anderen AVGS-Bildungsträger üblich ist. Das magere Fixum darf auch gerne angehoben werden. Die Dame, die das Vorstellungsgespräch durchführte ließ mich des weiteren spüren, wie sehr es sie rangierte, dass sie sich eigentlich schon im Urlaub befand und sie sich nun stattdessen mit mir auseinandersetzen musste. Hochgradig unprofessionell.
Bewerbungsfragen
Ich habe bereits Arbeitserfahrung im Vertrieb bei einem Bildungsträger. Das war für die Höhe der Vergütung leider irrelevant.
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Falsche Angaben beim Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei GFN GmbH (Heidelberg) in Heidelberg als Administrative Kraft mobiles Coaching beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber den Bewerbern (m/w)
Bewerbungsfragen
- Vorstellungsgespräch wurden inhaltliche Aufgaben besprochen, die sich beim Probearbeiten als komplett anders herausgestellt haben.
- Mir wurde ein befristeteter Arbeitsvertrag zugesandt. Hiervon war weder in der Stelleanzeige noch im Vorstellungsgespräch die Rede.
- In dem mir zugesandten Arbeitsvertrag stand explizit 100% mobiles Arbeiten, beim Probearbeiten wurde mir mitgeteilt, dass die Kollegen erwarten, dass man vor Ort im Büro ist.
- Die gleiche Stellanzeige wurde wieder geschaltet.
- Meine Konsequenz daraus war der Rücktritt vom Arbeitsvertrag.
- Fazit: Mit Vorsicht zu genießen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.