241 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
241 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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241 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Licht und Schatten: viel Gestaltungsspielraum bei hire-and-fire-Mentalität und fehlendem Rückhalt durch Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei GFN GmbH (Heidelberg) in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsspielraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hire-and-fire-Mentalität, fehlender Rückhalt durch Führung
Verbesserungsvorschläge
Charta der Vielfalt täglich leben, nicht nur unterschreiben. Mitarbeitendenzufriedenheit erhöhen durch Abbau der hire-and-fire-Mentalität
Arbeitsatmosphäre
hire-and-fire-Kultur
Umgang mit älteren Kollegen
keine Unterschiede zwischen alten und jungen MA feststellen können
Vorgesetztenverhalten
hire-and-fire-Kultur, vorgelebt von Geschäftsführung und gelebt von vielen Führungskräften
Kommunikation
selten Firmen-Meetings, wo Geschäftsführung MA informiert; top-down von GF über FK bis MA
Gleichberechtigung
keine Unterschiede zwischen männlichen, weiblichen, diversen MA feststellen können
Interessante Aufgaben
Gestaltungsmöglichkeiten vorhanden, aber nur ohne Rückhalt der Führung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Online-RedaktionSocial Media Manager
Hallo und vielen Dank für das Feedback.
Es freut uns, dass du den Gestaltungsspielraum in deiner Tätigkeit positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass du andere Aspekte deiner Zeit bei uns kritisch erlebt hast. Rückmeldungen wie diese nehmen wir ernst und nutzen sie, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Dein GFN Team
Klasse Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatikerin für Systemintegration im Bereich IT bei GFN GmbH in Köln gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man Zertifikate bekommt und noch einen Englischkurs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Alles perfekt wie es ist!
Arbeitsatmosphäre
Wir waren eine ganze Klasse mit 15 oder 16 Leuten.
Karrierechancen
Ich habe da nur eine Umschulung gemacht.
Arbeitszeiten
Von 08:00 Uhr bis 16:00 Uhr.
Ausbildungsvergütung
Ich habe die Umschulung vom Arbeitsamt finanziert bekommen mit einem Bildungsgutschein.
Die Ausbilder
Alle waren sehr Nett und haben geholfen, wo sie konnten
Spaßfaktor
Es hat Spaß gemacht, weil man es gut vermittelt bekommen hat.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr Abwechslungsreich.
Variation
Man lernt sehr viel in kurzer Zeit.
Respekt
Alle waren sehr freundlich und fürsorglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Online-RedaktionSocial Media Manager
Liebe/r Umschüler:in,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung – dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll. Als Umschüler:in ist es dir zwar nicht möglich, uns als Arbeitgeber bewerten zu können, doch wir freuen uns, dass wir dich als Ausbilder gut unterstützen konnten und du mit der Umschulung so zufrieden bist. Wir möchten unseren Umschüler:innen die bestmögliche Erfahrung bieten und dein Feedback bestärkt uns.
Für deine Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute.
Dein GFN-Team
Mehrfachbewertung
Kollegen und Vorgesetzte top!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GFN GmbH (Heidelberg) in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Vorgesetzte (voll auf Augenhöhe, empathisch und loyal!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gendern
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Qualität als auf Quantität bei Kursteilnehmern achten; ändert sich das nicht, schadet sich die GFN m.M.n. selbst, da die Quote von "Durchfallern" bei Prüfungen steigen wird.
Image
Gefühlter Imageverlust, seit auf Teuf*l komm raus ungeeignete Teilnehmer im Umschulungsbereich akzeptiert werden und somit die Kurse i.A. und Trainer insbesondere leiden!
Kollegenzusammenhalt
Im harten Kern überragend; keine Beurteilung bei der rasant gewachsenen Kollegen/Kolleginnen-Anzahl im Trainerbereich möglich
Vorgesetztenverhalten
Immer einwandfrei und vertrauensvoll; volle Rückendeckung auch im Krisenfall
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Online-RedaktionSocial Media Manager
Liebe/r ehemalige Kolleg:in,
danke für deine ausführliche und insgesamt sehr positive Bewertung sowie deine Weiterempfehlung.
Es freut uns besonders, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie die Zusammenarbeit mit Führungskräften als wertschätzend, empathisch und auf Augenhöhe erlebt hast. Auch dein positives Feedback zu Arbeitsatmosphäre, Work‑Life‑Balance und unseren Rahmenbedingungen nehmen wir gerne an.
Deinen Hinweis zum Thema „Gendern“ haben wir zur Kenntnis genommen. Uns ist eine respektvolle und inklusive Ansprache wichtig, da wir eine möglichst wertschätzende Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden schaffen möchten. Gleichzeitig wissen wir, dass es hierzu unterschiedliche Sichtweisen gibt.
Auch deine Anmerkungen zu Qualität und Teilnehmerstruktur in unseren Maßnahmen nehmen wir ernst und beziehen sie in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung mit ein.
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Wir wünschen dir alles Gute.
Dein GFN‑Team
Mehr Gegeneinander als Miteinander.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei GFN GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Ausstattung, moderne Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung - jeder schiebt es auf die andere Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen treffen, damit der Change wirklich gelingen kann.
Arbeitsatmosphäre
Teams werden gegeneinander ausgespielt. Statt mit Personen wird hinter deren Rücken gesprochen. Zieht sich durch das gesamte Unternehmen.
Image
Wenn die Auftraggeber besser hinschauen würden, würde auffallen, dass viel von dem was versprochen wird, nicht eingelöst wird. Mehr sein, als Schein.
Die Beschwerderate ist hoch.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden erfasst. Überstunden können nur täglich bis 2 Stunden abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Klappt gut in einzelnen Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Werden gegeneinander ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Stand nicht hinter dem Team.
Kommunikation
Es gibt einen regelmäßigen online Dialog für die MItarbeiter*innen. Meist finden hier aber nur kurze Präsentationen statt. Niemand traut sich eine Frage zu stellen. Dialog geht anders.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn Zuständigkeiten geklärt wären, würden die Aufgaben auf lösungsorientiert gelöst werden können.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Online-RedaktionSocial Media Manager
Liebe/r ehemalige Kolleg:in,
danke für deine Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der GFN so ausführlich zu schildern.
Es ist sehr schade zu lesen, dass du die Zusammenarbeit in Teilen als wenig konstruktiv und eher von Gegeneinander geprägt wahrgenommen hast. Besonders deine Hinweise zu Führungsverantwortung, teamübergreifender Zusammenarbeit und Entscheidungsprozessen nehmen wir sehr ernst. Solche Rückmeldungen sind für uns wichtige Impulse, um bestehende Strukturen zu hinterfragen und gezielt weiterzuentwickeln.
Auch deine Einschätzung zur internen Kommunikation und Unternehmenskultur zeigt uns, dass hier noch weiterer Bedarf besteht, Dialogformate und Austauschmöglichkeiten so zu gestalten, dass sie tatsächlich als offen und unterstützend erlebt werden.
Gleichzeitig danken wir dir für den Hinweis auf die moderne Ausstattung sowie einzelne funktionierende Bereiche, die du ebenfalls ansprichst – auch das hilft uns, ein differenziertes Bild zu erhalten.
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Dein GFN‑Team
Alles in allem okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gfn in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Doch einige freiwillige Leistungen wie Deutschlandticket, Sportbeitrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz bei Gehaltsstruktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Online-RedaktionSocial Media Manager
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der GFN zu teilen.
Dein Hinweis auf unsere freiwilligen Zusatzleistungen wie das Deutschlandticket oder Sportangebote zeigt uns, dass diese Angebote wahrgenommen werden und für Mitarbeitende einen Mehrwert darstellen. Solche Rückmeldungen helfen uns, bestehende Leistungen einzuordnen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur fehlenden Transparenz bei der Gehaltsstruktur sehr ernst. Dieses Feedback ist für uns ein wichtiger Hinweis und fließt in unsere internen Überlegungen und Weiterentwicklungen mit ein.
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen weiteren alles Gute.
Freundliche Grüße
Dein GFN‑Team
Vom Arbeitgeber in Krisensituation im Stich gelassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei GFN GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung und Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Krisensituationen. Ich habe damals meine Vorgesetzte um einen Tag Home Office gebeten, um für meine Familie da zu sein und die Todesnachricht zu verarbeiten. Da ich zu diesem Zeitpunkt ausschließlich online Coachings durchgeführt habe wäre das grundsätzlich möglich gewesen, meine Vorgesetzte hat mir damals stadtessen widerwillig einen Tag Urlaub eingetragen. Ich hatte das Gefühl, dass mir nicht einmal geglaubt wird. Die Todesnachricht meiner Mutter hat mich damals sehr getroffen und ich wollte keinen Sonderurlaub nehmen, um keinen schlechten Eindruck in der Firma zu hinterlassen. Stattdessen wurde mir trotzdem gekündigt. Wäre ich nicht in der Probezeit gewesen, hätte ich in diesem Fall sogar rechtliche Schritte in Betracht gezogen. Die Vorgesetzte die mich im online Meeting gekündigt hat, hat mir am Ende sogar noch den Spruch mitgegeben "lieber ein Schrecken mit Ende, als ein Schrecken ohne Ende" . Dies war für meine Situation. mehr als unpassend und vor allem unempathisch.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Krisensituationen und Möglichkeit remote zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt im ersten Moment sehr familiär, aber dieser Schein trügt. Für familiäre Arbeitsbedingungen wird auch entsprechende Leistung erwartet.
Image
Image ist alles in diesem Konzern.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben, selbst in schwierigen Situationen wird einem nicht Mal ein Tag Home Office zugestanden.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Mehr Schein als Sein. Ich habe damals meine private Situation offen und ausführlich erzählt, anstatt Beileid oder Unterstützung habe ich wenige Tage nach der Todesnachricht so auch noch eine Kündigung erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Kein Verständnis für die Probleme ihrer Mitarbeitenden. Stadtessen wird konsequent volle Einsatzbereitschaft erwartet. Es gibt außerdem jährliche Team Events, an denen Anwesenheit erwartet wird, obwohl diese angeblich freiwillig sind.
Arbeitsbedingungen
Morderne technische Ausstattung.
Kommunikation
Es gibt flache Hierarchie und auch Personen aus höheren Bereichen werden alle geduzt. In meinem Fall würde ich die Kommunikation als minderwertig bezeichnen. Nach einem plötzlichen Todesfall in meiner Familie habe ich meine Vorgesetzte direkt kontaktiert. Zwei Tage später wurde ich daraufhin in einem online Meeting gekündigt Da ich noch in der Probezeit war konnte ich leider nichts dagegen machen.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Als Jobcoach zu arbeiten ist sehr spannend und abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Online-RedaktionSocial Media Manager
Liebe/r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Es tut uns aufrichtig leid, dass du den Verlust deiner Mutter in dieser Zeit durchleben musstest, und wir sprechen dir unser Beileid aus.
Wir nehmen die von dir geschilderten Eindrücke sehr ernst. Da uns die beschriebenen Abläufe in dieser Form nicht vorliegen, können wir zu den konkreten Darstellungen hier leider nicht im Detail Stellung nehmen – auch aus Gründen der Vertraulichkeit gegenüber allen Beteiligten. Wir möchten jedoch betonen, dass der empathische Umgang mit persönlichen Ausnahmesituationen für uns ein zentrales Anliegen ist. Aus diesem Grund stellen wir allen Mitarbeitenden über unser Intranet unter anderem eine jederzeit abrufbare Videoschulung zur Krisenintervention sowie umfassende Informationen und Hilfsangebote für schwierige Lebenssituationen zur Verfügung. Darüber hinaus ermöglichen wir flexible Arbeitszeiten, um eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen.
Personalentscheidungen während der Probezeit beruhen grundsätzlich auf einer Gesamtbewertung und werden nie leichtfertig getroffen. Sollte die Kommunikation in deinem Fall nicht dem Standard entsprochen haben, den wir uns selbst setzen, bedauern wir das.
Deine Anregungen zu den Themen Krisenmanagement und flexiblere Arbeitsmöglichkeiten nehmen wir dennoch als wertvolles Feedback mit, um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns, dass du die technische Ausstattung, das Gehalt und die Tätigkeit als Jobcoach positiv in Erinnerung hast.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir von Herzen alles Gute.
Dein GFN-Team
Verheizt und raus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei gfn in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überall Druck und nur gespielte Wertschätzung
Image
Man will sich gut darstellen, aber wenn man dabei ist, erkennt man schnell, dass es viel heiße Luft ist
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgestzte absolut nicht für "Führung" geeignet
Gehalt/Benefits
Niedrige Gehälter, keine finanzielle Wertschätzung
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Online-RedaktionSocial Media Manager
Liebe/r ehemalige Kolleg:in,
danke für deine Bewertung und dafür, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast.
Die Punkte, die du ansprichst – insbesondere Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung, Führung und Gehaltsstruktur – nehmen wir sehr ernst. Feedback wie deins hilft uns, dort genauer hinzuschauen, wo wir Verbesserungspotenzial haben. Auch wenn es bedauerlich ist, dass dein Eindruck ein anderer war, arbeiten wir kontinuierlich daran, eine offene Kultur zu fördern, in der sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen und Führungskräfte ihrer Verantwortung gerecht werden.
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
Dein GFN‑Team
Mehrfachbewertung
bestes Arbeitsklima (sowohl guter fachlicher als auch sozialer Austausch)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GFN GmbH (Mannheim) in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein positives Arbeitsklima unter Kollegen:innen am Standorten (deutschlandweit). Unter Trainern:innen herrscht ein guter fachlicher Austausch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kundenorientierung (Individuell Fördern)
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und zuvorkommend
Image
ein positives Arbeitsklima
Work-Life-Balance
feste Arbeitszeit, aber trotzdem Flexibel bei Familiären Ereignissen
Karriere/Weiterbildung
jährliche Weiterbildungsmaßnahmen
Gehalt/Benefits
immer pünktlich, mit vielen Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird drauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
gutes Team
Umgang mit älteren Kollegen
wird berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
klare Vorstellungen und Ziele am Standort
Arbeitsbedingungen
technisch ist mehr möglich
Kommunikation
Schnelle Antworten
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden geschätzt
Interessante Aufgaben
sehr Flexibel, Einsatz zahlt sich aus
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Arbeitgeber-Kommentar
Online-RedaktionSocial Media Manager
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Rückmeldung! Wir freuen uns sehr darüber, dass du das Arbeitsklima bei uns als so angenehm, kollegial und wertschätzend erlebst – sowohl fachlich als auch menschlich. Besonders schön zu lesen ist, dass du den deutschlandweiten Zusammenhalt sowie den starken Austausch unter Trainer:innen hervorhebst.
Es freut uns ebenfalls, dass Themen wie Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Sozialleistungen und unser Umgang miteinander für dich so positiv herausstechen. Hinweise wie dein Verbesserungsvorschlag zur noch individuelleren Kundenorientierung nehmen wir gerne auf, um uns weiterhin gezielt weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
Dein GFN‑Team
Führungskräfte grossenteils ungeeignet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei gfn in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen und Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungeeignete Regionalleitung
Verbesserungsvorschläge
Regionalleitung sollte ausgetauscht werden
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich mit den Kollegen gut
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorrausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden bisher abgelehnt und wenn nur in der Freizeit
Gehalt/Benefits
Viel versprochen, leider nicht eingehalten. Alle Vereinbarungen schriftlich festhalten
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter sind überwiegend super hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts dazu mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind leider fachlich nicht geeignet.
Kommunikation
Mit den Führungskräften eher schlecht. Wissen diese keine Antwort auf eine Frage, meldet man sich eimfach gar nicht.
Gleichberechtigung
Kommt darauf an
Interessante Aufgaben
Ansich macht die Arbeit im Team viel Spass
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Online-RedaktionSocial Media Manager
Liebe/r ehemalige Kolleg:in,
danke für deine Bewertung und dafür, dass du deine Eindrücke so offen teilst. Deine Rückmeldung zeigt deutlich, dass du insbesondere in den Bereichen Führung, Kommunikation und Weiterentwicklung Verbesserungsbedarf gesehen hast.
Hinweise zu Verbindlichkeit, Erreichbarkeit von Führungskräften sowie zur Handhabung von Überstunden und Weiterbildungsangeboten sind für uns wichtige Aspekte, die wir regelmäßig überprüfen und weiterentwickeln. Auch der Umgang mit Vereinbarungen und Erwartungen spielt dabei eine zentrale Rolle.
Dass du den kollegialen Zusammenhalt, die Zusammenarbeit im Team sowie die Räumlichkeiten positiv erlebt hast, zeigt, dass es innerhalb der Teams funktionierende und unterstützende Strukturen gibt, an die wir anknüpfen möchten.
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
Dein GFN-Team
Mehrfachbewertung
Eine Kündigung stellt hier einen Mehrwert dar!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei GFN GmbH (Heidelberg) in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer einige KollegInnen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten KollegInnen waren freundlich und hilfsbereit - leider galt dies nicht für die Führungskräfte
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit Remote zu arbeiten besteht eine gute Work-Life-Balance. Leider ist der Verdienst so gering, dass nicht viel für die Freizeit zu gestalten vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Leute mit alten Verträgen verdienen sehr wenig Geld. Für diese Leute war die Einführung des Mindestlohnes ein Segen.
Vorgesetztenverhalten
Hinterlistig, fehlende Wertschätzung, inkompetent, toxisch
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge wurden nicht wahrgenommen geschweige denn berücksichtigt, im Gegenteil, die Leitung reagierte stets genervt und abwertend.
Interessante Aufgaben
Einige Projekte waren interessant - leider waren das eher die Ausnahmen. Durch die fehlende Annahme der Verbesserungsvorschläge des Teams konnten die Arbeitsprozesse nicht optimiert werden.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Online-RedaktionSocial Media Manager
Liebe/r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es ist bedauerlich zu lesen, dass du deine Zeit bei GFN insgesamt so negativ erlebt hast und insbesondere in den Bereichen Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten unzufrieden warst.
Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass du den kollegialen Umgang sowie die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten positiv hervorhebst. Solche Aspekte sind uns wichtig und wir möchten sie weiterhin stärken.
Deine kritischen Hinweise nehmen wir ernst. Rückmeldungen ehemaliger Mitarbeitender helfen uns, bestehende Strukturen und Prozesse zu reflektieren und Verbesserungspotenziale zu erkennen – auch wenn Wahrnehmungen und Erfahrungen individuell unterschiedlich ausfallen können.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Freundliche Grüße
Dein GFN-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 241 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GFN durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 61% der Bewertenden würden GFN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 241 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 241 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GFN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.