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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 241 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ein positives Arbeitsklima unter Kollegen:innen am Standorten (deutschlandweit). Unter Trainern:innen herrscht ein guter fachlicher Austausch.
Doch einige freiwillige Leistungen wie Deutschlandticket, Sportbeitrag
Dass man Zertifikate bekommt und noch einen Englischkurs.
Kollegen und Vorgesetzte (voll auf Augenhöhe, empathisch und loyal!)
Tolle Ausstattung, moderne Ausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit Krisensituationen. Ich habe damals meine Vorgesetzte um einen Tag Home Office gebeten, um für meine Familie da zu sein und die Todesnachricht zu verarbeiten. Da ich zu diesem Zeitpunkt ausschließlich online Coachings durchgeführt habe wäre das grundsätzlich möglich gewesen, meine Vorgesetzte hat mir damals stadtessen widerwillig einen Tag Urlaub eingetragen. Ich hatte das Gefühl, dass mir nicht einmal geglaubt wird. Die Todesnachricht meiner Mutter hat mich damals sehr getroffen und ich wollte keinen Sonderurlaub nehmen, um keinen ...
Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung - jeder schiebt es auf die andere Abteilung.
Alles außer einige KollegInnen.
Das Unternehmen hat Potenzial, vor allem in Bezug auf Remote-Arbeit und Flexibilität. In meinem Bereich habe ich jedoch ein Umfeld erlebt, das von Kontrolle, Misstrauen und psychischer Belastung geprägt war. Fehler wurden eher öffentlich gemacht als als Lernchance genutzt. Vertrauen, Klarheit und kollegiale Zusammenarbeit habe ich weitgehend vermisst.
Bewerbende sollten vorab gezielt nachfragen, wie neue Mitarbeitende eingearbeitet werden und wie mit Feedback und Fehlern umgegangen wird.
Bereits im Vorstellungsgespräch wirkte die Kommunikation einseitig und wie ein Monolog des Unternehmens. Das ...
hire-and-fire-Mentalität, fehlender Rückhalt durch Führung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Qualität als auf Quantität bei Kursteilnehmern achten; ändert sich das nicht, schadet sich die GFN m.M.n. selbst, da die Quote von "Durchfallern" bei Prüfungen steigen wird.
Charta der Vielfalt täglich leben, nicht nur unterschreiben. Mitarbeitendenzufriedenheit erhöhen durch Abbau der hire-and-fire-Mentalität
Regionalleitung sollte ausgetauscht werden
Der Umgang mit Krisensituationen und Möglichkeit remote zu arbeiten.
Klare Prozesse und Fristen für Weiterbildungsanfragen schaffen: Rückmeldungen sollten verbindlich und innerhalb transparenter Zeitfenster erfolgen. Mitarbeitende investieren Zeit und Engagement das sollte nicht ins Leere laufen.
• Verbindlichkeit stärken auch bei mündlichen Zusagen: Wenn Maßnahmen (z. B. Weiterbildung, Entwicklungsperspektiven) zugesagt oder besprochen werden, braucht es eine konsequente Nachverfolgung, nicht das Versanden im Tagesgeschäft.
• Mehr Mut zur Investition in Potenzial: Auch bei wirtschaftlichem Druck sollte langfristige Personalentwicklung nicht als Luxus gelten. Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sind das wichtigste Kapital das zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GFN ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
keine Unterschiede zwischen männlichen, weiblichen, diversen MA feststellen können
Mitarbeiter werden geschätzt
Ich bin allein und arbeite meine Lehraufträge ab, daher auch hier wieder die aussagelosen 3 *.
Kann ich keine Aussage zu treffen.
Kommt darauf an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFN ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Es gibt flache Hierarchie und auch Personen aus höheren Bereichen werden alle geduzt. In meinem Fall würde ich die Kommunikation als minderwertig bezeichnen. Nach einem plötzlichen Todesfall in meiner Familie habe ich meine Vorgesetzte direkt kontaktiert. Zwei Tage später wurde ich daraufhin in einem online Meeting gekündigt Da ich noch in der Probezeit war konnte ich leider nichts dagegen machen.
Es gibt einen regelmäßigen online Dialog für die MItarbeiter*innen. Meist finden hier aber nur kurze Präsentationen statt. Niemand traut sich eine Frage zu stellen. Dialog geht anders.
Verbesserungsvorschläge wurden nicht wahrgenommen geschweige denn berücksichtigt, im Gegenteil, die Leitung reagierte stets genervt und abwertend.
Mit den Führungskräften eher schlecht. Wissen diese keine Antwort auf eine Frage, meldet man sich eimfach gar nicht.
selten Firmen-Meetings, wo Geschäftsführung MA informiert; top-down von GF über FK bis MA
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Ich habe da nur eine Umschulung gemacht.
jährliche Weiterbildungsmaßnahmen
Weiterbildungen wurden bisher abgelehnt und wenn nur in der Freizeit
Es gibt ein internes Angebot für Weiterbildungen, das sich meist auf kurze Seminare oder Tagesformate beschränkt. Für längerfristige oder zertifizierte Weiterbildungen fehlen klare Prozesse, transparente Kriterien und verbindliche Rückmeldungen.
Selbst bei frühzeitiger Antragstellung und nachvollziehbarer Begründung erfolgen Entscheidungen oft sehr spät oder gar nicht. Die Initiative der Mitarbeitenden wird zwar nicht blockiert, aber auch nicht aktiv unterstützt.
Entwicklungsperspektiven bestehen eher theoretisch – eine strukturierte, verlässliche Förderung ist aktuell nicht erkennbar. Wer sich weiterentwickeln möchte, braucht Ausdauer und Eigenmotivation.
Keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GFN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet GFN schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GFN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GFN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
GFN
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GFN
Branchendurchschnitt: Bildung