Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 129 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GFN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 222 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
129 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
selten Firmen-Meetings, wo Geschäftsführung MA informiert; top-down von GF über FK bis MA
hire-and-fire-Kultur, vorgelebt von Geschäftsführung und gelebt von vielen Führungskräften
Gestaltungsmöglichkeiten vorhanden, aber nur ohne Rückhalt der Führung
Im harten Kern überragend; keine Beurteilung bei der rasant gewachsenen Kollegen/Kolleginnen-Anzahl im Trainerbereich möglich
Immer einwandfrei und vertrauensvoll; volle Rückendeckung auch im Krisenfall
hire-and-fire-Kultur