Licht und Schatten: viel Gestaltungsspielraum bei hire-and-fire-Mentalität und fehlendem Rückhalt durch Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei GFN GmbH (Heidelberg) in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsspielraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hire-and-fire-Mentalität, fehlender Rückhalt durch Führung
Verbesserungsvorschläge
Charta der Vielfalt täglich leben, nicht nur unterschreiben. Mitarbeitendenzufriedenheit erhöhen durch Abbau der hire-and-fire-Mentalität
Arbeitsatmosphäre
hire-and-fire-Kultur
Kommunikation
selten Firmen-Meetings, wo Geschäftsführung MA informiert; top-down von GF über FK bis MA
Vorgesetztenverhalten
hire-and-fire-Kultur, vorgelebt von Geschäftsführung und gelebt von vielen Führungskräften
Interessante Aufgaben
Gestaltungsmöglichkeiten vorhanden, aber nur ohne Rückhalt der Führung
Gleichberechtigung
keine Unterschiede zwischen männlichen, weiblichen, diversen MA feststellen können
Umgang mit älteren Kollegen
keine Unterschiede zwischen alten und jungen MA feststellen können
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
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