Mehr Gegeneinander als Miteinander.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Ausstattung, moderne Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung - jeder schiebt es auf die andere Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen treffen, damit der Change wirklich gelingen kann.
Arbeitsatmosphäre
Teams werden gegeneinander ausgespielt. Statt mit Personen wird hinter deren Rücken gesprochen. Zieht sich durch das gesamte Unternehmen.
Kommunikation
Es gibt einen regelmäßigen online Dialog für die MItarbeiter*innen. Meist finden hier aber nur kurze Präsentationen statt. Niemand traut sich eine Frage zu stellen. Dialog geht anders.
Kollegenzusammenhalt
Werden gegeneinander ausgespielt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden erfasst. Überstunden können nur täglich bis 2 Stunden abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Stand nicht hinter dem Team.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn Zuständigkeiten geklärt wären, würden die Aufgaben auf lösungsorientiert gelöst werden können.
Image
Wenn die Auftraggeber besser hinschauen würden, würde auffallen, dass viel von dem was versprochen wird, nicht eingelöst wird. Mehr sein, als Schein.
Die Beschwerderate ist hoch.
Karriere/Weiterbildung
Klappt gut in einzelnen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Kolleg:in,
danke für deine Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der GFN so ausführlich zu schildern.
Es ist sehr schade zu lesen, dass du die Zusammenarbeit in Teilen als wenig konstruktiv und eher von Gegeneinander geprägt wahrgenommen hast. Besonders deine Hinweise zu Führungsverantwortung, teamübergreifender Zusammenarbeit und Entscheidungsprozessen nehmen wir sehr ernst. Solche Rückmeldungen sind für uns wichtige Impulse, um bestehende Strukturen zu hinterfragen und gezielt weiterzuentwickeln.
Auch deine Einschätzung zur internen Kommunikation und Unternehmenskultur zeigt uns, dass hier noch weiterer Bedarf besteht, Dialogformate und Austauschmöglichkeiten so zu gestalten, dass sie tatsächlich als offen und unterstützend erlebt werden.
Gleichzeitig danken wir dir für den Hinweis auf die moderne Ausstattung sowie einzelne funktionierende Bereiche, die du ebenfalls ansprichst – auch das hilft uns, ein differenziertes Bild zu erhalten.
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Dein GFN‑Team