Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtprofil der GFO - Gemeinnützige Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe fällt gemischt aus. Während einige Bewertungen positiven Kollegenzusammenhalt loben, beschreiben andere Cliquenbildung und mangelnde gegenseitige Unterstützung. Das Arbeitsklima gilt vielen als angespannt, geprägt von einem als veraltet wahrgenommenen Hierarchiesystem und fehlender Wertschätzung durch Vorgesetzte. Letztere werden von der Mehrheit kritisch beurteilt: Mitarbeiter:innen berichten von fehlendem Einfühlungsvermögen, hohem Druck und mangelnder Einbeziehung in Entscheidungen. Die Kommunikation gilt als verbesserungswürdig – wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht.
Die Work-Life-Balance leidet nach Ansicht vieler Beschäftigter unter Personalmangel, der häufige Einspringdienste nach sich...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei GFO - Gemeinnützige Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit mit ihren Kolleg:innen als gut bis sehr gut und loben den Teamgeist, etwa im Bereich Facility Management oder auf einzelnen Stationen.
Dem stehen jedoch kritischere Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Teamarbeit durch unklare Strukturen erschwert wird. Zudem berichten wenige von Gruppenbildung, bei der gegenseitige Unterstützung eher von persönlicher Sympathie abhängt als von einem gemeinsamen Teamgedanken. In einzelnen Fällen schildern Nutzer:innen fehlenden Zusammenhalt und mangelnde gegenseitige Unterstützung. Das Gesamtbild bleibt damit ausgeglichen: Positive Erfahrungen im direkten Arbeitsumfeld stehen weniger erfreulichen Eindrücken in anderen Bereichen gegenüber.
Die Arbeitsatmosphäre bei GFO - Gemeinnützige Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Im sozialen Miteinander am Arbeitsplatz überwiegen kritische Stimmen: Einige Bewertungen beschreiben ein angespanntes Klima, das von Stress, schlechter Stimmung und mangelndem Teamgeist geprägt sei. Hinzu kommt die Kritik, dass Vorgesetzte Anliegen der Mitarbeiter:innen nicht ernst nähmen und ein veraltetes Hierarchiedenken vorherrsche. Auch Unsicherheiten rund um bauliche Veränderungen belasteten laut wenigen Bewertungen die Stimmung, verbunden mit dem Wunsch nach besserer Kommunikation.
Beim Umgang auf Führungsebene zeigt sich hingegen ein positiveres Bild: Wenige Nutzer:innen heben einen offenen Umgang miteinander hervor und bewerten das Arbeitsumfeld in diesem Bereich sehr positiv, während andere es lediglich als akzeptabel einstufen. Die Gesamtbewertung der Kategorie spiegelt diese Gegensätze wider und fällt im Schnitt ausgeglichen aus.
Die Kommunikation bei GFO - Gemeinnützige Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritische Stimmen bemängeln, dass wichtige Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen relevante Neuigkeiten mitunter aus dem Internet erfahren. Zudem berichten einige, dass Entscheidungen ohne Einbeziehung der Belegschaft getroffen und vollendete Tatsachen geschaffen werden. Auch der Austausch zwischen Pflegeleitung und Mitarbeiter:innen wird als unzureichend empfunden. Dem gegenüber stehen wenige positive Einschätzungen: Einzelne Nutzer:innen loben, dass sie ehrlich informiert werden und Auskünfte jederzeit einholen können. Diese positiven Rückmeldungen fallen jedoch angesichts der mehrheitlich kritischen Meinungen kaum ins Gewicht und spiegeln nicht den Gesamteindruck wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei GFO - Gemeinnützige Gesellschaft der Franziskanerinnen zu Olpe wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Viele Bewertungen kritisieren, dass Führungskräfte wenig Wertschätzung und Einfühlungsvermögen zeigen und Mitarbeiter:innen unter hohem Druck arbeiten müssen. Einige Nutzer:innen berichten, dass Vorgesetzte Probleme und Missstände nicht anerkennen und Mitarbeiter:innen, die Fehler ansprechen, psychisch belasten. Zudem bemängeln einige, dass die Kommunikation seitens der Führungskräfte mangelhaft sei und Mitarbeiter:innen bei ihrer Arbeit unzureichend unterstützt werden. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und beschreiben ihre Vorgesetzten als offen, ehrlich und ansprechbar. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen ein gemischtes Bild, wobei die negativen Stimmen deutlich überwiegen.
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