2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Unternehmen welches systematisch krank macht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Altglaskontainer und Altkleider vor dem Haus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
FAZIT:
Ich kann dieses Unternehmen bei weitem nicht empfehlen! Ich kann hier noch einiges mehr aufzählen.
Mein Persönlicher wichtiger Tipp an SIE.
GANZ WICHTIG: Lassen Sie sich die abgesprochenen Rahmenbedingungen wie z.B. diesen "extra Urlaubstag" in den Arbeitsvertrag eintragen!
Man wird gerne eingelullt mit ,,das können wir ja auch so regeln" oder ,,sowas machen wir Intern, das müssen wir nicht festhalten" bla bla.
Vergessen Sie es! An sowas kann man sich plötzlich nicht mehr erinnern wenn es drauf ankommt!
Und nun wünsche ich Ihnen und Ihrer Karriere viel Erfolg in diesem "Innovativen, zukunftsorientieren Hightechunternehmen mit viel Gestaltungsfreiraum" indem Sie nicht weit kommen werden.
Das verspreche ich Ihnen!
Verbesserungsvorschläge
Was Soll man da noch sagen?
Arbeitsatmosphäre
Drückend und irgendwie schwer. In den Ausschreibungen wird mit Events etc. geworben. Bis auf Grillfeste wo die Beschäftigten ihr Zeug selber mitbringen sollen, wüsste ich nicht was noch für Events stattfinden.
Es wird Druck ausgeübt, teils beleidigend und vorwurfsvoll. Dazu unten ein kleiner Ausschnitt.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht schlecht, sie sagen die Wahrheit!
Es ist eine trübe Stimmung, man kann es nicht richtig erklären, man hat das Gefühl, dass eigentlich keiner hier sein möchte. Das merkt man recht schnell wenn man "gefangen" wurde.
Work-Life-Balance
Bei Urlauben herrscht immer Panik, Überstunden welche "gerne gemacht werden mussten" will man nicht abbauen lassen. Bei zig übrigen Urlaubstagen, möchte man diese nicht am Stück abbauen lassen (z.B. 5 Tage) sondern man soll es stückeln mal hier einen Tag, mal dort einen Tag und am besten nur einen halben und dazu ein Theater um nichts.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Weiterbildungen, in zig Jahren gab es nichts. Es gibt keinerlei Interesse der Betriensleitung /Fertigungsleitung, dass die Mitarbeiter auf der Höhe bleiben. Billig muss es sein! In den Stellenausschreibungen wird mit Coaching geworben, ich wüsste nicht das sowas überhaupt mal stattgefunden hat. Es wurde weder was angeboten, noch besteht irgend ein Interesse daran seine Mitarbeiter zu fördern. Außer man nennt die jährlichen gesetzlichen Pflichtveranstaltungen wie UVV (welche zudem auch noch falsch sind) Coaching dann kommt sowas vor.
Gehalt/Benefits
Steigt um ca. 2,5% mit Glück! Sozialleistungen gibt es nicht. Die ganzen Mitarbeitervorteile (wenn man das so nennen kann) sind nicht ernst zu nehmen.
Flexible Arbeitszeiten: Kommt drauf an für wen, sein Liebling kann das, beim Rest ist das nicht gern gesehen.
Zusätzlicher Urlaubstag: Ich wüsste nicht von einem einzigen, und da bin ich nicht alleine! Im Gegenteil, es kommt öfter vor, dass sie den Urlaub verschieben sollen aufgrund schlechter Planung.
Gesetzlichen Sachen z.B. Trauertage wird ein Theater gemacht!
Vorsorgeuntersuchung: Ist gesetzlich ein Muss.
Parkplatz: Es sind welche vorhanden, jedoch deutlich zu wenige. Wer zu spät kommt, muss sich bei der Nachbarfirma hinstellen oder auf der Straße parken. Zudem einige nicht nutzbar, da die giftige Brühe runter tropft.
Feier und Events: Steht oben
Das sind alles Punkte die als Vorteil genannt werden was aber keine sind. Und was traurig ist, weil man nichts zu bieten hat!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles recht was günstig und gerade so irgendwie den Zweck erfüllen könnte. Und könnte ist mein voller ernst. Es wurde eine Abluftanlage gekauft, weil ein Amt / BG Druck gemacht hat. Für einen kräftigen Betrag, welche haltet euch fest NICHT DAFÜR TAUGLICH IST. Jetzt steht da ein durch Säuren / Laugen zerfressener Kasten auf dem Dach welcher die ganzen Parkplätze und Straße kontaminiert hat. (Dadurch kamen auch Beschwerden der Anwohner zum tragen welche dort laufen oder Altglas entsorgen) Parken an dieser Stelle ist auch nicht möglich da die tropfenden Überreste die Autos beschädigen.
Und so zieht sich das wie ein roter Faden durch sämtlichen Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an aber es wird einem gerne das Messer in Rücken gestochen. Auch von der Führung. Es geht sogar der Verdacht rum, dass diverse Mitarbeiter gezielt angesetzt werden auf andere um Abfindungen zu sparen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist soweit ok.
Vorgesetztenverhalten
Ausspielen, Auslachen, beleidigen und Lügen trifft es ziemlich genau! Mitarbeiter wurden offen vor anderen beschäftigten beleidigt und erniedrigt! Eine Führungsperson sagt selber es ist ihm alles egal, wenn die was sollen, bin ich halt 3 Wochen Krank! Und das offen vor seinen Mitarbeitern.....
Zudem gibt es Spitzel die sogar Mitarbeiter in anderen Abteilungen bewerten. Sowas findet höchsten Anklang bei der Produktions- und Betriebsleitung.
Selbst mich hat man aufgefordert mitzuteilen wer morgens mit wem wie lange redet was ich lachend ablehnte, Methoden wie vor 1989.
An den Stundenkonten wird auch "optimiert". Kommt nicht selten vor, dass Ihnen plötzlich diverse Stunden grundlos ohne Absprache abgezogen werden. Ihren gezeigten Einsatz wird gedankt, in dem Sie Ihrem recht nachlaufen müssen.
Bei einer offenen Besprechung, in der das Thema Motivation aufkam und das man "mal Motivieren könnte", wurde (und das ist mein voller Ernst) ,,es gibt ja kostenlosen Kaffee" genannt, was wollt ihr denn noch? ,,zudem wird Leiharbeitern ja ein Festvertrag in Aussicht gestellt". Erstaunlich das man so eine Aussage treffen kann.
Zeigt mir nur eins, keine Ahnung von Führung.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist 1985 stehen geblieben und so muss man auch arbeiten! Lüftungen gehen nicht richtig, die giftigen Stoffe werden nicht richtig abgeführt, sondern eingeatmet. Es gibt regelmäßig Arbeitsunfälle im Bezug von Verätzungen der Atemwege, dass die Mitarbeiter ins Krankenhaus müssen.
Viel gebastel an jeder Ecke, faulige Löcher, an den Wänden überall Klebeband. Schmutz im Chemie-Bereich, zudem liegt überall Zeug und Krempel rum. Von Kaizen hat man auch noch nie was gehört. Das ist keine Produktion, das ist eine Hobbywerkstatt.
Bedingungen sind als chaotisch, schlicht, rustikal und antik zu bewerten.
Auch als Produktionsmitarbeiter kann ich keinerlei Empfehlung geben. Ihnen wird Druck gemacht mit Stückzahlen, obwohl sie nicht schneller arbeiten können da die kaputt gefummelte Anlage nicht mehr ausgibt. Und die Schuld daran werden Sie tragen und kommen Samstags unter Druck.
Bewerben Sie sich und laufen Sie durch, Sie werden Staunen, dass sowas in Deutschland zugelassen ist.
Selbst die Umliegenden Anwohner melden schon diverse vergehen im Bezug der Umweltverschmutzung und Immissionen dem Landratsamt,
sodass das Amt regelmäßig Unterlassungen fordert.
Kommunikation
Die Betriebsleitung sowie die Produktionsleitung spielen sich gegenseitig aus. Arbeiten nicht Hand, und Hand sondern gegeneinander. Absprachen mit denen man gelockt wurde, oder einem Mehrarbeit aufgebrummt wurde, werden gerne vergessen sobald die Arbeit erledigt ist.
Die ganzen versprechen sind nur Mittel zum Zweck.
Wie oft hat man mich schon belogen, ich warte heute noch auf diverse "versprechen".
Notwendige Infos werden oft nicht weitergegeben, selbst wenn man die Info durch "Umwege" erfahren hat, und man bei der Führung nachfragt, ist einem ,,nichts bekannt". Man weiß das man gerade angelogen wurde und kann nur noch staunen. Was ist das denn für eine Philosophie dahinter?
Gleichberechtigung
... gibt es leider nicht. Manche aus der Produktion kommen um 11, wenn sie Bock haben oder auch 13 Uhr als notwendiges Übel. Chef seine Lieblinge können das auf dem Rücken der anderen inkl. beleidigen und rausekeln. Wenn man diese Dinge bei der Betriebsleitung anspricht, gekichert diese wie ein kleiner Junge (was einem in dem oben genannten Verdacht bestärkt)
Zudem gibt es das hier auch nicht, da werden Gutscheine verteilt an Leute die seltenst da sind, weil sie mal da sind!
Und die Mitarbeiter welche diese "Prominenz" mitgezogen haben, schauen in die Röhre.
Zudem wird man sehr gerne "vergessen" bei anliegen.
Es wurde von einer Kollegin um eine Lohnerhöhung gebeten, selten krank, pünktlich und zuverlässig. Sie hat sagenhafte 10€ Brutto mehr geboten bekommen. Nach einem Protest von ihr, wurde auf ca. 13-16 € erhöht, im Monat versteht sich! Man staunt nicht schlecht!
Der Liebling bekommt jedoch teils mehr als 150€ nur auf welcher Grundlage? Ist selten da und überaus oft Krank.
Interessante Aufgaben
Es ist überwiegend das selbe und in jeglicher Hinsicht eher als "sehr einfach und antiquiert" zu bewerten.
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Das Umternehmen ist es nicht Wert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den leiter zwingend ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unterirdisch schlecht, schikane an der Tagesordnung
Image
Es wird besser getan als es ist. Weil änderungen Geld kosten
Work-Life-Balance
Wenn man wegen Mobbing und schikane nicht gerade psychische probleme hat ok
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Naja man bietet im Jahr eine Gehaltserhöhung von 36Euro an. Vwl liegt bei 26 das wars dann auch!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da bei allem gespart wird, wird auch bei der Entsorgung von Chemikalien gespart. Wofür gibt es einen Abfluss?
Kollegenzusammenhalt
Es ist in manchen Abteilungen üblich hinten rum beim Chef zu lästern
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gleich schlecht behandelt
Vorgesetztenverhalten
Traurig! Selbst der produktionsleiter setzt sich nicht bei missverhalten vom Chef für die Leute ein
Arbeitsbedingungen
Das ist ein großes Problem denn. Es muss alles billig sein, die Gesundheit steht an zweiter oder dritter Stelle!
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge, die dürfen auf Kosten anderer alles!
Interessante Aufgaben
Es ist immer das gleiche
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gfs Germany durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gfs Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gfs Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.