Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gfs Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überschätzen oder Eigene Identität aufgeben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Betriebsleitung sowie die Produktionsleitung spielen sich gegenseitig aus. Arbeiten nicht Hand, und Hand sondern gegeneinander. Absprachen mit denen man gelockt wurde, oder einem Mehrarbeit aufgebrummt wurde, werden gerne vergessen sobald die Arbeit erledigt ist.
Die ganzen versprechen sind nur Mittel zum Zweck.
Wie oft hat man mich schon belogen, ich warte heute noch auf diverse "versprechen".
Notwendige Infos werden oft nicht weitergegeben, selbst wenn man die Info durch "Umwege" erfahren hat, und man bei der Führung nachfragt, ist einem ,,nichts bekannt". Man weiß das man gerade angelogen wurde und kann nur noch staunen. Was ist das denn für eine Philosophie dahinter?
Kommt auf die Abteilung an aber es wird einem gerne das Messer in Rücken gestochen. Auch von der Führung. Es geht sogar der Verdacht rum, dass diverse Mitarbeiter gezielt angesetzt werden auf andere um Abfindungen zu sparen.
Bei Urlauben herrscht immer Panik, Überstunden welche "gerne gemacht werden mussten" will man nicht abbauen lassen. Bei zig übrigen Urlaubstagen, möchte man diese nicht am Stück abbauen lassen (z.B. 5 Tage) sondern man soll es stückeln mal hier einen Tag, mal dort einen Tag und am besten nur einen halben und dazu ein Theater um nichts.
Ausspielen, Auslachen, beleidigen und Lügen trifft es ziemlich genau! Mitarbeiter wurden offen vor anderen beschäftigten beleidigt und erniedrigt! Eine Führungsperson sagt selber es ist ihm alles egal, wenn die was sollen, bin ich halt 3 Wochen Krank! Und das offen vor seinen Mitarbeitern.....
Zudem gibt es Spione die sogar Mitarbeiter in anderen Abteilungen bewerten. Sowas findet höchsten Anklang bei der Produktions- und Betriebsleitung.
Selbst mich hat man aufgefordert mitzuteilen wer morgens mit wem wie lange redet was ich lachend ablehnte, Methoden wie vor 1989.
An den Stundenkonten wird auch "optimiert". Kommt nicht selten vor, dass Ihnen plötzlich diverse Stunden grundlos ohne Absprache abgezogen werden. Ihren gezeigten Einsatz wird gedankt, in dem Sie Ihrem recht nachlaufen müssen.
Bei einer offenen Besprechung, in der das Thema Motivation aufkam und das man "mal Motivieren könnte", wurde (und das ist mein voller Ernst) ,,es gibt ja kostenlosen Kaffee" genannt, was wollt ihr denn noch? ,,zudem wird Leiharbeitern ja ein Festvertrag in Aussicht gestellt". Erstaunlich das man so eine Aussage treffen kann.
Zeigt mir nur eins, keine Ahnung von Führung.
Es ist überwiegend das selbe und in jeglicher Hinsicht eher als "sehr einfach und antiquiert" zu bewerten.
Drückend und irgendwie schwer. In den Ausschreibungen wird mit Events etc. geworben. Bis auf Grillfeste wo die Beschäftigten ihr Zeug selber mitbringen sollen, wüsste ich nicht was noch für Events stattfinden.
Es wird Druck ausgeübt, teils beleidigend und vorwurfsvoll. Dazu unten ein kleiner Ausschnitt.