12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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GFT Gesellschaft fuer Technische Dienstleistungen mbH Bewertungen
GFT
Gesellschaft
fuer
Technische
Dienstleistungen
mbH
Schenkenzell
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Absolut schlechtester Job meines Lebens!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung in Schenkenzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Arbeitsatmosphäre
Hätte ich nicht müssen, wäre ich hier nie zur Arbeit gegangen! Rauher Umgangston, Arbeitsklima total für'n Eimer.
Image
Aussen hui, Innen pfui.
Work-Life-Balance
Freizeit hat man kaum, am Besten du kommst Samtags und Sonntags auch!
Gehalt/Benefits
Gehalt unter aller Kanone. Lieber kauft sich der Vorgesetzte der Firma ein neues Porsche-Cabriolet, als mehr Gehalt zu bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
Gottseidank gab es ein bis zwei Kollegen, mit denen man sich gut unterhalten konnte. Der Rest waren alle nur hinterlistige Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Der oberste Vorgesetzte ist zielstrebig in Hinsicht auf seine Karriere. Seine Mitarbeiter sind ihm grundlegend egal. Mobbt Leute und ekelt sie aus dem Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Computer und Co. auf neustem Stand dank eines kompetenten, aber schleimenden Mitarbeiters.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation, außer unter den drei großen Vorgesetzen. Rest ist nur Kommando an die Angestellten
Gleichberechtigung
Gleich Null
Interessante Aufgaben
Arbeit konnte man sich niemals selbst einteilen. Hier wird gemacht was der oberste Vorgesetzte sagt. Auch ein tägliches Feedback an den Vorgesetzten darf nicht fehlen, welches sonst Konsequenzen nach sich zieht. Alle arbeiten dem Vorgesetzten zu. Beherrscht man Aufgaben nicht, wird man damit konfrontiert, wie gut doch der Vorgesetzte damals in jungen Jahren war und man selbst fühlt sich nur wie ein Niemand behandelt!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Unternehmen mit einzigartiger Personalpolitik
Hat bis 2015 für dieses Unternehmen in Schenkenzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit und der Umgang mit den Kunden und externen Mitarbeitern hat mir gut gefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit und der Verschleiß von Mitarbeitern. Kein Team - keine Teamarbeit. Dadurch, dass die Führungsriege Mitarbeitern Dinge verbietet, die für sie selbst offensichtlich selbstverständlich sind (z.B. Privatangelegenheiten während der Arbeitszeit zu erledigen), gibt es außerdem keine Vorbild-Funktion.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hätte Potential und könnte wachsen, allerdings nicht, wenn die Mitarbeiter weiterhin wie Menschen zweiter Klasse behandelt werden. Meiner Meinung nach hätten auch die Vorgesetzten mehr Erfolg, wenn gute Mitarbeiter nicht vergrault und durch schlechte Mitarbeiter ersetzt würden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens angespannt und hängt von der Tageslaune der höher Gestellten ab. Niemand weiß woran er ist. Es gibt gute und weniger gute Tage. Fairness und Vertrauen gibt es nicht. Manche Mitarbeiter werden besser, manche schlechter behandelt.
Image
Ich habe außer der Unternehmensführung noch niemanden gut über die Firma sprechen hören. Leider entpricht die Realität meiner Meinung nach dem allgemeinen Image.
Work-Life-Balance
Ginge es nach der Unternehmensführung, stünde die Arbeit an erster Stelle, das Privatleben könnte auch komplett wegfallen. Urlaub kann jederzeit genommen werden, solange man den höher Gestellten bei ihrer eigenen Uraubsplanung nicht in die Quere kommt. Da die meisten Mitarbeiter aber sowieso nur Mindesturlaub bekommen, ist das auch nicht all zu schwer. Es wird außerdem am Liebsten geshen, die Mitarbeiter würden jeweils zwei Stunden vor offiziellem Arbeitsbeginn ins Büro kommen und dieses auch nicht bis mindestens zwei Stunden nach Arbeitsende wieder verlassen. Dies wird auch offen kommuniziert. Auf die Frage, weshalb ein Mitarbeiter nach getaner Arbeit länger bleiben soll, wird keine plausible Erklärung gegeben. Von work-life- balance kann also nicht die Rede sein. Auf die Familie der Angestellten wird keinerlei Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven gibt es genau genommen keine. Die Vorgesetzten versprechen zwar Aufsteigemöglichkeiten, die Arbeitsbedingungen ändern sich dabei allerdings nicht. Die Aufstiegsmöglichkeiten dienen ausschließlich dazu, dem Unternehmen mehr Umsätze bei gleichbleibend niedriger Bezahlung zu beschaffen. Weiterbildung gibt es keine. Bei Nicht-Weiter-Wissen wird auf google verwiesen. Die Führungsrige ist offen für Verbesserungsvorschläge in puncto Gewinnmaximierung (bei GFT auch "Kundennutzen" genannt). Das Motto lautet: Nehmen, aber niemals Geben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt der meisten Angestellten ist unterdurchschnittlich. Löhne und Gehälter sind zwar immer Verhandlungssache. Doch egal wie gut die Argumente sind, am Ende steht jeder vor der Wahl:"Wenn's dir nicht passt, steht es dir frei, zu gehen." Und das unabhängig davon wie gut die Arbeit ist, die der Mitarbeiter leistet. Die meisten Mitarbeiter, die während meiner Zeit bei GFT angestellt waren, wählten bisher zweiteres. Pünktlich wird das Gehalt nie bezahlt. Sozialleistungen werden keine geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmensführung ist, wenn es um die eigene Gesundheit geht, sehr umweltbewusst. Es wird - teilweise auch bei den Mitarbeitern- darauf geachtet, sich gesund zu ernähren und auch das Firmengebäude ist wohl nach gewissen Umwelt-Standards gebaut. Bei anderen Dingen wird die Umwelt allerdings nicht so wichtig genommen. Die Unternehmensführung fährt beispielsweise Porsche.
Kollegenzusammenhalt
Von Kollegenzusammenhalt kann nicht die Rede sein. Zusammenhalt entsteht durch Zusammenarbeit und das über einen längeren Zeitraum. Kaum ein Mitarbeiter ist lange genug im Unternehmen, um überhaupt das kleinste Bisschen Kollegenzusammenhalt aufbauen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt außerhalb der Führungsrige keine Mitarbeiter über 45.
Vorgesetztenverhalten
Bei der GFT GmbH gibt es eine mehr als deutliche Abstufung zwischen Führungsriege und Angestellten - und das bekommen vor allem die Mitarbeiter täglich zu spüren. Ständig wird von Werten gesprochen, von denen die "Wertschätzung" einer der wichtigsten sein soll. Leider wird mit der Zeit immer klarer, dass Wertschätzung allein von den höher in der Hierarchie Stehenden gepachtet wird. Mitarbeiter sind nur dazu da, möglichst kostengünstig Gewinne für die Firma zu erzielen. Dabei sind sie (O-Ton Führung) jederzeit "austauschbar". Den beruflichen sowie auch persönlichen Wünschen der Führungsspitze ist jederzeit Folge zu leisten. Gegenleistungen gibt es keine.
Arbeitsbedingungen
Das Firmengebäude ist neu, hell und die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet. Es gibt eine Klimaanlage für heiße Tage. Der Lärmpegel variiert. Wenn ein Mitarbeiter kurzzeitig etwas laut redet oder lacht, wird er sofort zurecht gewiesen. Für die höher Gestellten gelten - wie bei so vielen Dingen - andere Regeln. Diese telefonieren und unterhalten sich in erhöhter Lautstärke, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Auch der Nachwuchs der Unternehmensführung ist des Öfteren zu Gast im Großraumbüro und sorgt für lautstarke Aufmerksamkeits-Bekundungen.
Kommunikation
Kommunikation gibt es keine. Laut Unternehmensführung ist Kommunikation in der im Unternehmen ausgeführten Tätigkeit nicht notwendig. Als Mitarbeiter wird schnell der Eindruck gewonnen, die Unternehmensführung wolle nicht gestört werden und stelle sich über ihre Angestellten - in jeglicher Hinsicht. Obwohl es wenige Mitarbeiter gibt und die Mitarbeiterzahl tendenziell während meiner Zeit bei GFT stetig gesunken ist, gibt es kaum Mitarbeitergespräche. Teilweise sind die höher Gestellten tagelang nicht im Büro, halten es aber nicht einmal für nötig, ihren zwei Angestellten Bescheid zu geben. Dies löst bei Mitarbeitern nicht nur das Gefühl von mangelnder Wertschätzung aus, es ist auch wenig professionell, wenn die Mitarbeiter den Kunden am Telefon sagen müssen, sie wüssten nicht, wo die Kollegen sind.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei GFT ein Fremdwort. Jeder Mitarbeiter wird anders behandelt. Manche besser, manche schlechter. Dies ist leider offensichtlich und trägt nicht unbedingt zur Zufriedenheit der Angestellten bei.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich macht Spaß. Die Mitarbeiter können eigenverantwortlich arbeiten, die Aufgaben sind interessant. Eigenverantwortung wird allerdings auch deshalb groß geschrieben, weil die höher Gestellten keine Lust haben, Fragen zu beantworten oder dies mangels Fachwissens nicht können. Nach einiger Zeit lernen die Mitarbeiter nichts mehr dazu und die Arbeit wird routiniert. Wenn die Führungsabteilung der Meinung ist, die Mitarbeiter sollten zusätzlich zum Tagesgeschäft noch mehr arbeiten, werden unsinnige Aufgaben verteilt, wie beipielsweise das Verfassen von Broschüren, welche dann nach Fertigstellung nicht einmal gelesen, geschweige denn verwendet werden.
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sehr innovativ
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schenkenzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Langweile da es immer interessante Aufgaben gibt.
Es draf auch mal etwas lustiger zugehen, Spaß ist ein wichtiger Faktor.
Image
- hier wird es nie langweilig.
- Immer spannende Aufgaben.
- abwechslungsreiche Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schenkenzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch nach längerem Überlegen fällt mir nichts ein - außer: ich weiß jetzt, was ich für mich nicht mehr will
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu fällt mir so viel ein, dass es eindeutig den Rahmen sprengen würde.
Verbesserungsvorschläge
Überlegen, warum so unverhältnismäßig viele Mitarbeiter freiwillig das Unternehmen verlassen
Arbeitsatmosphäre
Dazu habe ich mich schon ausführlich geäußert.
Image
Der Arbeitgeber ist in der Region nicht sonderlich gut angesehen.
Work-Life-Balance
Ist ein unbekanntes Fremdwort. Die Arbeitszeiten sind nach oben hin offen. Gern darf am Wochenende gearbeitet werden - unentgeltlich. Mehrarbeit wird regelrecht eingefordert. Häufig werden Aufgaben verteilt, die außerhalb der Arbeitszeiten erledigt werden sollen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen dienen nicht häufig der persönlichen oder beruflichen Weiterbildung sondern werden nach Interessen der Geschäftsführung ausgesucht.
Gehalt/Benefits
Die Löhne befinden sich für die "normalen" Arbeitnehmer und Auszubildenden am unteren Ende des Menschlichen. Benefits werden teilweise vergeben, allerdings stehen die dafür notwendigen Leistungen und Überstunden in keinem annehmbaren Verhältnis zur Entlohnung.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Atmosphäre in der Firma wird ein guter Kollegenzusammenhalt nicht gefördert. Vielmehr kommt es zu Kleinkriegen. Allerdings gibt es immer Teile der Belegschaft, die dennoch freundschaftliche Beziehungen pflegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden fast ausschließlich junge Menschen eingestellt - gern als Auszubildende oder Praktikanten.
Vorgesetztenverhalten
Das ist wahrscheinlich das größte Problem des Arbeitgebers. Alles ist nur darauf ausgerichtet, ihn glücklich zu machen. Egal, ob es wirtschaftlich sinnvoll, menschlich vertretbar oder gut für das Unternehmen ist. Am Ende zählt nur, dass er bekommt, was er will. Und das ist auch der einzige Zweck, den die Mitarbeiter erfüllen sollen. Handelt ein Mitarbeiter nicht nach diesen Vorgaben, wird Druck ausgeübt.
Arbeitsbedingungen
Dagegen gibt es wenig einzuwenden.
Kommunikation
Es finden zwar regelmäßige Meetings und Besprechungen statt. Allerdings sind diese wenig konstruktiv sondern reine Selbstdarstellung. Informationen werden selten vollständig gegeben. Es ist eher der Fall, dass nur für ein Vorhaben hilfreiche Informationen preisgegeben werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind recht monoton. Allerdings ist man häufig recht frei in der Tagesgestaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Abwechslungsreicher Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schenkenzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird belohnt und gefördert
Vorgesetztenverhalten
Flexibel, Ideenreich und Verantwortungsbewusst
Kommunikation
Wenn es etwas zu besprechen gibt, lässt es sich durch austausch mit- und untereinander klären
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer hier gearbeitet hat, ist auf die Hölle vorbereitet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schenkenzell gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
die Schließung
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist unter dem ständigen Kontrollzwang inzwischen leider mehr schlecht als recht. Die Kündigungsrate steigt kontinuierlich, was sich auch auf diese auswirkt.
Image
Jeder im Umkreis hat von der Firma inzwischen kein gutes Bild mehr. Wer die Firma kennt, weiß das es nicht die beste Entscheidung ist, dort anzufangen.
Work-Life-Balance
Gib den kleinen Finger und es wird die ganze Hand genommen. Werden freiwillig Überstunden geleistet bekommen diese eine Selbstverständlichkeit. Rechtfertigung wird erwartet, wenn diese nicht geleistet werden, obwohl diese nicht mal anerkannt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hat leider nachgelassen, inzwischen kann man nur wenigen Leuten dort trauen. Schade, da der Zusammenhalt einmal da war.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Vorbildfunktion, den eigenen Werten wird täglich widersprochen. Druckaufbau und Kontrollzwang sind an der Tagesordnung. Mobbing und nicht einhalten von Vereinbarungen sind hier "normal".
Gehalt/Benefits
Pure Ausbeute, da Überstunden nicht abgegolten werden. Die Urlaubstage sind lachhaft und mit dem Wert "Wertschätzung" hat die Entlohnung rein gar nichts zu tun. Der Lohn wird auch so gut wie nie pünktlich ausbezahlt.
Gleichberechtigung
Wer ordentlich schleimt wird in ruhe gelassen, das dürfen dann die ehrlichen und direkten Mitarbeiter ausbaden.
Interessante Aufgaben
Die Interessanten Aufgaben werden nur als diese verpackt und stellen sich als Illusion heraus....
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GFT GmbH, es lohnt sich auf jeden Fall!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schenkenzell gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die gute Atmosphäre wird dadurch gefördert, dass auch am Wochenende Aktivitäten durchgeführt werden.
Einige Kollegen haben einen Lauftreff ins Leben gerufen, hier wird im Sommer regelmäßig gejoggt oder die Mittagspause im Freibad verbracht.
Work-Life-Balance
regelmäßig Massagemöglichkeiten oder Myoreflex, im Sommer gehen die Kollegen ins Freibad oder gehen Joggen
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, intern wie extern!
*** TOP ***
Kollegenzusammenhalt
Im Winter gibt es eine Skiausfahrt nach St. Anton hier haben wir immer wieder sehr viel Spaß
Umgang mit älteren Kollegen
Junges dynamisches Team, Altersdurchschnitt liegt unter 25 Jahren
Arbeitsbedingungen
Top - Ausstattung (Arbeitsplatz, Geschäftshandy, höhenverstellbare Tische, sehr gute Hard und Software)
Kommunikation
Mittagspause wird zusammen gekocht, dadurch wird die Kommunikation zusätzlich gesteigert
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsplatz ist sehr vielseitig...
Durch die verschiedenen Aufgaben kann man sich sehr gut entfalten.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Tolles Arbeitsverhältnis, kann man nur empfehle!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schenkenzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsverhältnis, schöne Team Events
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Verhältnis untereinander. Gute Leistungen werden belohnt.
Image
Ich bin der Meinung das die hier vertretenen Meinungen sehr auseinander gehen, es stellt sich mir hier die Frage ob wir im selben Unternehmen waren?
Ich bin überzeugt davon das kein Arbeitgeber es verdient hat im Internet fertig gemacht zu werden!
Jeder sollte seine eigene Meinung bilden und sich nicht von solchen Kommentaren beeinflussen lassen.
Work-Life-Balance
Toller Umgang untereinander, es kann Hobby mit Arbeit verbunden werden: Wer auf Bogensport, Wandern, Massagen, Schwimmen (Freibad), Wassertreten, Grillen und vieles vieles mehr steht, ist hier genau richtig!
Es werden Team Events gestartet bei den man z.B. zum Frühlingsfest geht, Skifahren nach Österreich, Schwimmen im Freibad, Billardspielen o.ä.
Im Büro selbst kann Tischkicker gespielt werden oder in einem der Musik- Chillersessel entspannte werden.
Karriere/Weiterbildung
Von nichts - kommt nichts!
Hier wird sehr auf Weiterbildung geachtet.
Es werden Seminare angeboten, Seminar von außerhalb wahrgenommen und wird unterstützt wenn man sicher für eine "größere" Weiterbildung Interessiert
Gehalt/Benefits
Löhne / Gehälter nach Arbeitswillen, wer kein bock hat, kann nicht erwarten das er soviel Verdient wie einer der seine Arbeit mit Lust und Eifer verfolgt.
Es wird auch mal gern gesehen das man nach 8 Std. seine angefangene arbeit noch zu ende bringt und sie nicht liegen lässt bis zum nächsten Tag.
Und NEIN, es ist nicht schlimm wenn man mal eine halbe Stunde länger arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Solaranlage - sehr Vorbildlich!
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, sollte es Meinungsverschiedenheiten geben - werden diese Besprochen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum einen Kollegen der über 45 Jahren alt ist.
Kollegen zwischen 20 und 40 - tolles Verhältnis zwischen den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Freundliche Vorgesetzte, wir sind alles nur Menschen ;-)
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude mit allem was dazu gehört, Klimaanlage, Fußbodenheizung, Solarenergie.
PCs auf dem neusten Stand, immer die neusten Programmversionen
Kommunikation
Besprechungen werden gehalten, Jahreszielplanungen werden gemacht - so weiß jeder Mitarbeiter was im Jahr ansteht
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau TOP!
Interessante Aufgaben
Sehr Interessante Aufgaben, hier wird es nicht langweilig - immer wieder neue Herausforderungen
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Unternehmen für Menschen die Visionen haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schenkenzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Entwicklungspotential, ich darf mich weiterbilden, ich bekomme Bücher und Informationen, ich werde gefordert und gefördert: Fachlich wie auch zu weiteren Themen wie Gesundheit, Ernährung, Event, ... www.schwarzwald-erlebnis.de
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stört, ich wünsche mir mehr Offenheit bei den Kollegen, reden - kommunizieren. Dies hat sich verbessert, seit die unzufriedenen Kollegen einen anderen Platz gefunden haben.
Verbesserungsvorschläge
Auswahl der Mitarbeiter noch mehr verfeinern. Menschen die ihre Arbeit nicht lieben und keine Freude am Tun haben - früher erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, warmes Wohlfühlklima in einem schönen, neuen und modernen Bürogebäude.
Image
Sehr viel an PR-Arbeit, Jugendförderung durch Kinderferienprogramm, Gesundheitstage, "Girlsday" usw. siehe PR. Nicht gut: Aktuell die Bewertungen der ausgeschiedenen Mitarbeiter - meine Meinung: Menschen sind mit sich selbst unzufrieden und verschieben die "Eigenverantwortung". So hat jeder seine Aufgabe.
Work-Life-Balance
Verantwortliches Arbeiten wird gefordert und Rückmeldung zu den Projekten. Damit ist die Tür offen für Urlaub, für Weiterbildungen, für eigene Ideen. Wer es möchte - ist nicht für jeden passend.
Karriere/Weiterbildung
Großes Weiterbildungsprogramm und Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerecht, ich darf mich melden wenn ich das Gefühl habe es passt nicht - wichtig, ich darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltgerechte Bauweise des Neubaus, Energiesparende Heizung, Wärmerückgewinnung.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, macht mir große Freude miteinander zu arbeiten, zu kochen, zu entwickeln
Umgang mit älteren Kollegen
Junges dynamisches Team, Geschäftsführung und Leitung ist von 32-48+. Unternehmen ist offen für ältere Mitarbeiter, wenn Interesse und Verantwortungsbewusst.
Vorgesetztenverhalten
Zielorientiertes Arbeiten, als Mitarbeiter darf ich meine Wünsche vortragen und mitgestalten.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro, top Ausstattung (IT, Server, Software, PC, tolle Küche, sehr schöner Seminarraum) Kernarbeitszeiten und bei eigenverantwortlicher Tätigkeit auch Flexibilität beim Arbeiten.
Kommunikation
Offene Kommunikation ist gewünscht und wird gefördert. Wer es mag ist richtig.
Gleichberechtigung
die ist da, ich werde als Mensch gewertet.
Interessante Aufgaben
Ich darf auch eigene Projekte realisieren. Mitentscheiden.
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Arbeitgeber mit Dynamik und Wachstum.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schenkenzell gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GFT Gesellschaft fuer Technische Dienstleistungen durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GFT Gesellschaft fuer Technische Dienstleistungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.