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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeit und der Umgang mit den Kunden und externen Mitarbeitern hat mir gut gefallen.
Der Umgang mit und der Verschleiß von Mitarbeitern. Kein Team - keine Teamarbeit. Dadurch, dass die Führungsriege Mitarbeitern Dinge verbietet, die für sie selbst offensichtlich selbstverständlich sind (z.B. Privatangelegenheiten während der Arbeitszeit zu erledigen), gibt es außerdem keine Vorbild-Funktion.
Das Unternehmen hätte Potential und könnte wachsen, allerdings nicht, wenn die Mitarbeiter weiterhin wie Menschen zweiter Klasse behandelt werden. Meiner Meinung nach hätten auch die Vorgesetzten mehr Erfolg, wenn gute Mitarbeiter nicht vergrault und durch schlechte Mitarbeiter ersetzt würden.
Der am besten bewertete Faktor von GFT Gesellschaft fuer Technische Dienstleistungen ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Firmengebäude ist neu, hell und die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet. Es gibt eine Klimaanlage für heiße Tage. Der Lärmpegel variiert. Wenn ein Mitarbeiter kurzzeitig etwas laut redet oder lacht, wird er sofort zurecht gewiesen. Für die höher Gestellten gelten - wie bei so vielen Dingen - andere Regeln. Diese telefonieren und unterhalten sich in erhöhter Lautstärke, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Auch der Nachwuchs der Unternehmensführung ist des Öfteren zu Gast im Großraumbüro und sorgt für lautstarke Aufmerksamkeits-Bekundungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFT Gesellschaft fuer Technische Dienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ginge es nach der Unternehmensführung, stünde die Arbeit an erster Stelle, das Privatleben könnte auch komplett wegfallen. Urlaub kann jederzeit genommen werden, solange man den höher Gestellten bei ihrer eigenen Uraubsplanung nicht in die Quere kommt. Da die meisten Mitarbeiter aber sowieso nur Mindesturlaub bekommen, ist das auch nicht all zu schwer. Es wird außerdem am Liebsten geshen, die Mitarbeiter würden jeweils zwei Stunden vor offiziellem Arbeitsbeginn ins Büro kommen und dieses auch nicht bis mindestens zwei Stunden nach Arbeitsende ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Perspektiven gibt es genau genommen keine. Die Vorgesetzten versprechen zwar Aufsteigemöglichkeiten, die Arbeitsbedingungen ändern sich dabei allerdings nicht. Die Aufstiegsmöglichkeiten dienen ausschließlich dazu, dem Unternehmen mehr Umsätze bei gleichbleibend niedriger Bezahlung zu beschaffen. Weiterbildung gibt es keine. Bei Nicht-Weiter-Wissen wird auf google verwiesen. Die Führungsrige ist offen für Verbesserungsvorschläge in puncto Gewinnmaximierung (bei GFT auch "Kundennutzen" genannt). Das Motto lautet: Nehmen, aber niemals Geben.
