Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
GFT Technologies Logo

GFT 
Technologies
Vorstellungsgespräche

Stuttgart und weitere

22 von 64 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,5
Score-Details

22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ist diese Firma überhaupt echt und existierend?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei targens GmbH in Stuttgart als Sales Director beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenanzeige wirft mehrere kritische Fragen auf. Die Tatsache, dass die Anzeige drei Mal die Internet-Seite wechselt und die Buttons für Bewerbungen nicht funktionieren, wirft Zweifel an der Professionalität des Unternehmens auf. Die Unzugänglichkeit der angegebenen Telefonnummer der Kontaktperson sowie die häufig unbesetzte Zentrale lassen die Frage aufkommen, ob das Unternehmen tatsächlich in der Lage ist, angemessen mit potenziellen Bewerbern umzugehen.

Es ist beunruhigend, dass selbst wenn die Zentrale erreichbar ist, die Ansprechpartnerin nicht gefunden werden kann. Dies wirft die Frage nach der Effizienz der internen Kommunikation und Organisation auf. Ein Software-Haus, das offensichtlich Schwierigkeiten mit grundlegenden Internetfunktionen hat, wirft auch Zweifel an seinen Fähigkeiten im Bereich Softwareentwicklung auf.

Die Absage nach der Bewerbung, die darauf hindeutet, dass die Unterlagen im Fach für Initiativbewerbungen gelandet sind und nicht für die konkrete Stelle berücksichtigt wurden, wirft die Frage auf, wie gut das interne Bewerbungssystem des Unternehmens funktioniert. Dies wirft nicht nur Zweifel an der Effektivität der Rekrutierungsprozesse auf, sondern wirft auch die Frage auf, ob das Unternehmen tatsächlich die hochgelobte Kundenorientierung im Bereich "Finanzwirtschaft und Automotive" besitzt, wenn schon grundlegende Kontaktmöglichkeiten nicht funktionieren.

In Anbetracht all dieser Punkte könnte man sich berechtigterweise fragen, ob die Stellenanzeige und die dahinterstehende Firma überhaupt echt sind oder ob es sich um eine fragwürdige Angelegenheit handelt.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina Brosius, Managerin Employer Branding
Nina BrosiusManagerin Employer Branding

Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback.

Es tut uns sehr leid, dass du so einen schlechten Eindruck von uns gewonnen hast. Das ist normalerweise nicht unsere Art.
GFT ist gerade sehr stark gewachsen. Durch eine Acquisition haben wir knapp 250 neue Kolleg*inne dazu gewonnen. Im Rahmen der Acquisition haben wir auch unsere Karriereseiten und unsere Bewerbermanagementsysteme zusammengeführt. Möglicherweise ist es hier zu technischen Problemen gekommen. Wir haben die einzelnen Steps in unserem Bewerbungsprozess überprüft und konnten alle Fehler beheben.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns bei deiner nächsten Arbeitgebersuche eine neue Chance gibst:)
Viele Grüße
Nina

Naja

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei GFT Technologies SE in Konstanz als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach vermittelt es bereits einen faden Beigeschmack, wenn man sich bei einem Software-Unternehmen bewirbt, dessen Direkt-Bewerben Button nicht funktioniert. Schickt man seine Unterlagen an den direkt genannten Kontakt erhält man über fast einen Monat keine Euckmeldung oder Eingangsbestätigung. Aus meiner Sicht schildere ich die Dinge wie folgt, telefonisch habe ich es auch mehrmals versucht und nur eine Englisch sprachige Mailbox Antwort erhalten. So viel zu "make your mark" meine Entscheidung ist bereits vor der kurzfristigen Absage vor den Feiertagen dann eh schon meinerseits gefallen. Findet sich bestimmt jemand der alle Forderungen "vollends" erfüllt

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina Brosius, Managerin Employer Branding
Nina BrosiusManagerin Employer Branding

Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback.

Es tut uns sehr leid, dass du so einen schlechten Eindruck von uns gewonnen hast. Das ist normalerweise nicht unsere Art. Im letzten Jahr ist GFT stark gewachsen. Durch eine Acquisition haben wir knapp 250 neue Kolleg*inne dazu gewonnen. Im Rahmen der Acquisition haben wir auch unsere Karriereseiten zusammengeführt. Möglicherweise ist es hier zu technischen Problemen gekommen. Wir haben die einzelnen Steps in unserem Bewerbungsprozess überprüft und konnten alle Fehler beheben.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns bei deiner nächsten Arbeitgebersuche eine neue Chance gibst:)
Viele Grüße
Nina

Unangenehme Atmosphäre und unprofessionelle Absage

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei GFT Technologies SE in Bonn beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Ausbildung in Interviewskills der Fachbereiche, Fragen, Art des Gesprächs und Umgang ist weder zielführend noch wertschätzend.
Dringende Überarbeitung des Layouts der automatischen Absage: die Mail sieht extrem unprofessionell aus und ohne die Endung der Mailadresse, ist nicht Mal ersichtlich von welchem Unternehmen die Mail kommt. Keine Signatur des Unternehmens oder sinnvoller Absendername...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina Brosius, Managerin Employer Branding
Nina BrosiusManagerin Employer Branding

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Bewertung.
Schade, dass du unseren Interviewprozess so wahrgenommen hast. Das ist normalerweise nicht unsere Art. Laut unserer letzten Great Place to Work Befragung schätzen unsere Mitarbeitenden das Miteinander und den wertschätzender Umgang untereinander sehr. Es tut uns leid, dass du dies anders erlebt hast. Dafür möchten wir uns entschuldigen.

Wir wünschen dir alles gute für die Zukunft und schöne Festtage.
Viele Grüße
Nina

Sehr Angenehme und freundliche Interviewpartner

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei GFT Technologies SE in Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nur eine Kleinigkeit. In der Einladungsmail zum Vorstellungsgespräch haben die Namen der Interview Partner gefehlt. Wurden allerdings auf Nachfrage gleich mitgeteilt. Sollten m.E. dennoch direkt mitgeteilt werden.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für den Wechsel
  • Fachlicher Hintergrund
  • Eher lockeres Gespräch, kein typisches "Standard" Gespräch mit Fragen nach Stärken/Schwächen. War sehr angenehm, da ich das Gefühl hatte, dass es darum geht zu schauen ob ich als Person in das Team passe oder nicht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina Brosius, Managerin Employer Branding
Nina BrosiusManagerin Employer Branding

Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,

vielen Dank für diese Top Bewertung. Wir freuen uns zu lesen, dass du dich im Interviewprozess wohl gefühlt hast.

Schön, dass du bald Teil des #teamGFT bist!
Viele Grüße
Nina

Wertschätzender und schneller Bewerbungsprozess

4,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei GFT Technologies SE in Eschborn beworben.

Verbesserungsvorschläge

Keine! Eine seltene aber wertvolle Erfahrung, dass sich hier tatsächlich im Bewerbungsprozess sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bewerben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nina Brosius, Managerin Employer Branding
Nina BrosiusManagerin Employer Branding

Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,

vielen Dank für dieses tolle Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich in unserem Bewerbungsprozess wohl gefühlt hast.

Viele Grüße
Nina

Sehr angenehme und zuvorkommende Interviewpartner

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei GFT Technologies SE in Frankfurt am Main als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ob man eher der Vor-Ort- oder Remote-Typ ist
  • Wechselmotivation
  • Eher locker geführtes Gespräch unter Recruitern, um zu erkennen, ob die "Chemie" stimmt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Kolleg/-in,

es freut uns sehr, dich an Bord zu haben!

In unserem Bewerbungsgesprächen sind wir sehr auf eine positive Atmosphäre bedacht. Wichtig ist, dass beide Seiten das Gefühl haben, dass es passt. In diesem Sinne:
Herzlich Willkommen im #teamgft! :)

Auf eine gute Zusammenarbeit und viele neue Erfahrungen.

Liebe Grüße
Veronika

Keine Wertschätzung gegenüber Bewerbern

2,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei GFT Technologies SE in Eschborn als HR Spezialist beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach persönlichem Gesprächen Wort halten und eine (idealerweise ebenso persönliche) Rückmeldung geben anstatt sich nie wieder zu melden - für so ein Unternehmen möchte man nicht arbeiten!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie diese Erfahrung machen mussten.
Nach interner Rücksprache ist es uns leider nicht möglich nachzuvollziehen, wie es dazu kommen konnte.

Gerne würden wir uns in einem Gespräch mit Ihnen genauer über Ihren Fall austauschen, um zu verstehen, was genau im Prozess schiefgelaufen sein könnte. Daher bitten wir Sie darum, eine Nachricht an career@gft.com zu senden. Wir würden uns freuen, wenn auf diese Weise ein telefonischer Austausch zustande kommt.

Wir bemühen uns sehr darum, dass jede*r unserer Bewerber*innen eine zeitnahe Rückmeldung erhält. Dementsprechend liegt es uns sehr am Herzen, etwaige Probleme aufzudecken, um eine bestmögliche Candidate Experience zu gewährleisten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und hoffen, bald von Ihnen zu hören.

Viele Grüße
Veronika

Mangelhafte Kommunikation

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei targens GmbH (ehem. Cellent Finance Solutions AG) in Stuttgart als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen mit Einladungen oder Absagen reagieren:
Eine Anfrage per mail wurde spät aber freundlich beantwortet. Auf meine daraufhin eingereichten Bewerbungsunterlagen erfolgte nie eine Reaktion. Zugangsbestätigung habe ich aber erhalten.

Bewerbungsfragen

Methodiker für Risikomodelle mit umfänglicher Berufserfahrung.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole EhmannHuman Resources Manager

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für das Feedback und Ihre Anregungen zum Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass offensichtlich in Ihrem Fall ein Fehler in der Kommunikation passiert ist. Bewerbungsunterlagen zu ignorieren, ist eigentlich nicht unsere Art. Bitte Entschuldigen Sie dies. Gerne können Sie mir schreiben und wir können dazu nochmal sprechen: nicole.ehmann@targens.de
Liebe Grüße
Nicole Ehmann

Company braucht anscheinend keine Entwickler.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei GFT Technologies SE als Java Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf Empfehlung eines Bekannten bei der Firma im Mai beworben. Leider keine Reaktion bekommen. Durch COVID 19 eventuell zu erklären. Dann erneut beworben Ende Oktober, jedoch wieder keine Reaktion. In der Zwischenzeit habe ich Erfahren, dass sich die Unternehmenskultur doch sehr stark geändert hat im vergangenen Jahr.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/-r Bewerber/-in,

Danke für dein Feedback.

Wir sind noch einmal alle Bewerbungen aus den entsprechenden Zeiträumen durchgegangen, konnten den Fehler jedoch leider nicht finden.

Es tut uns selbstverständlich sehr leid, dass du nichts von uns gehört hast. Wir werden noch einmal unsere Systeme auf Herz und Nieren überprüfen.

Viele Grüße

Philipp Myke
Specialist Personalmarketing & Emplyoer Branding

GFT kam auf mich zu - nach mehrmaligem Schriftverkehr Telefonat verpasst und nie wieder gemeldet

1,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei GFT Technologies SE in Stuttgart als Ich habe mich nicht beworben, sondern wurde aktiv von der Talent Akquisition kontaktiert beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde durch die Talent Akquisition von einem Mitarbeiter der GFT über Linked In kontaktiert. Auf seine Anfrage hin habe ich unaufgefordert einen Lebenslauf mitgesendet und wir haben ein Kennenlern-Telefonat vereinbart. Dieses fand trotz mehrmaliger versuchter Kontaktaufnahme meinerseits nicht statt (eigentlich wollte GFT mich anrufen). Der Personaler war nicht zu erreichen. Ich habe zwei Stunden auf den Anruf gewartet. Eine Email mit Entschuldigung und einem alternativen Vorschlag folgte. Da ich an dem Termin nicht konnte, schlug ich einen neuen Termin vor. Nie wieder eine Reaktion.

Bei der potentiellen Stelle handelte es sich um einen Referent Konzernrechnungswesen. Ich verfüge über sehr gute Qualifikationen in diesem Bereich (IFRS und Konsolidierung), bin darüber hinaus Steuerberaterin und habe dem Anforderungsprofil nach meiner Einschätzung sehr gut entsprochen.
Mit dieser Art der Kommunikation hat sich GFT für mich als künftiger Arbeitgeber leider völlig ins Aus geschossen. Ich kann absolut nicht verstehen, weshalb man potentielle neue Mitarbeiter kontaktiert und dann ohne jeden Grund oder je ein Telefonat geführt zu haben, den Kontakt einfach abbricht. Schade!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/-r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches und kritisches Feedback.

Wir stellen uns solch dezidierter Kritik immer gerne, denn sie gibt uns die Chance Prozesse zu verbessern, Abläufe anzupassen und natürlich auch Dinge zu hinterfragen.

Gerade in einem sensiblen Thema wie dem Bewerbungsverfahren gilt unser Motto „Menschen vor Prozessen“ noch stärker als sonst.
Leider hat es in ihrem Fall nicht geklappt, was wir wirklich sehr bedauern.

Direktansprachen, die wir über LinkedIn durchführen, werden in der ersten ‚Kennenlern-Phase‘, in der Sie sich auch befanden, nicht zentral über unserer Bewerbermanagement-Software verwaltet.
Wir operieren in dieser Phase leider mit zwei Systemen, was, trotz unserer akribischen Arbeit, in seltenen Fällen zu Schwierigkeiten bei Terminierungen führen kann.

Wir bedauern daher den schlechten Eindruck , den Sie aufgrund dessen von uns bekommen haben.

Wie eingangs bereits erwähnt, nehmen wir Ihre Kritik aber gerne auf und werden uns noch einmal intensiv mit Lösungen zur Verbesserung dieses Prozesses auseinandersetzen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und vor allem - bleiben Sie gesund!

Viele Grüße

Philipp Myke
Specialist Personalmarketing & Employer Branding

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren
Anmelden