Nebenbei in der MA Versammlung DIESEN neuen GF erwähnt ich habe Angst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist spannend, die Bezahlung fair, und es gibt viele gute Führungskräfte – erfahrene wie auch jüngere.
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückbesinnung auf die frühere Führung wäre aus meiner Sicht wünschenswert. Sie stand für durchdachte Entscheidungen, Innovationskraft und einen empathischen Führungsstil. Und den Einkauf autsorcen ist doch modern
Arbeitsatmosphäre
Bis jetzt war’s wirklich gut. Aber nach der MA‑Versammlung am Freitag steht man schon a bisserl ratlos da. Wir hatten ein brillantes Führungsteam – und jetzt wird einer von den beiden eingebremst, während für die Zukunft jemand kommt, der noch nie eine neue Ideen hatte ? WARUM nur weil er reden nonstop reden kann ?
Kommunikation
Die Kommunikation insbesondere der Planungstruppe an sich ist schon okay. Aber warum wird die MA‑Information so zusammengestrichen? Gibt es künftig überhaupt keine technischen Informationsveranstaltungen mehr? Das hinterlässt schon Fragezeichen. Und mich als Teamleiter hat MAL WIEDER keiner abgeholt ?
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bei mehreren Arbeitgebern Erfahrungen gesammelt – und für mich ist das hier der Olymp. Umso schwerer fällt es zu akzeptieren, dass das, was andere mit viel Herzblut und Engagement aufgebaut haben, jetzt von neuen Besen zerstört wird. Gehen wir den NWSD Weg
Work-Life-Balance
Die Kommunikation wirkt nach außen hin zwar prima, aber man darf sich nichts vormachen: Eine echte Kontrolle im eigentlichen Sinne gibt es so nicht.
Vorgesetztenverhalten
Mein AL ist klasse DANKE
Interessante Aufgaben
Man kann nicht klagen – es gibt ständig Neues, und die Vorbereitung läuft für heutige Verhältnisse gut.
Gleichberechtigung
In der Umsetzung gibt es keinen Anlass zur Kritik.
Umgang mit älteren Kollegen
sogar sehr gut und fair das wird mit dem Neuen nun ggf anders ?
Arbeitsbedingungen
Ich habe grundsätzlich alles, was ich für meine Arbeit brauche. Der Einkauf bleibt jedoch DER Schwachpunkt: langsame Prozesse, qualitative Defizite sowie häufig zu hohe Kosten bei den beschafften Dingen oft unpassenden Beschaffungen. Insgesamt deutet das auf grundlegende strukturelle Probleme hin oder direkt der Fisch stinkt am Kopf aber das kennen wir schon
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Eigentümer besetzen das Thema super
Gehalt/Benefits
ich bin fair bezahlt aber die Personalabteilung macht Ihren Job nicht keine Regeln einfach NIX
Image
Keiner kennt uns aber das ist nicht schlimm
Karriere/Weiterbildung
Aktuell wirkt es so, als ob persönliche Präferenzen stärker als fachliche Argumente den Kurs bestimmen. Dieser Ansatz wird insbesondere durch die neue FK sichtbar vertreten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt als "Olymp" beschreibst und auch die faire Bezahlung sowie die interessanten Aufgaben schätzt. Besonders toll ist, dass du deinen Abteilungsleiter so positiv bewertest - das zeigt, wie wichtig gute Führung für uns alle ist.
Deine Sorgen bezüglich der aktuellen Veränderungen in der Führungsebene nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass Unsicherheit entstehen kann, wenn bewährte Strukturen verändert werden. Gerade weil du so viel Herzblut und Engagement zeigst, ist dein Feedback für uns besonders wertvoll.
Was die Kommunikation angeht, hören wir deine Kritik zur Mitarbeiterinformation und den technischen Informationsveranstaltungen. Es ist wichtig, dass sich alle Teammitglieder - besonders Teamleiter:innen wie du - gut informiert und eingebunden fühlen.
Auch deine Hinweise zum Einkauf und zur Personalabteilung nehmen wir mit. Strukturelle Verbesserungen brauchen Zeit, aber dein Input hilft uns dabei, die richtigen Prioritäten zu setzen.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns. Deine Erfahrung und dein Blick für das, was gut funktioniert, sind für uns sehr wertvoll.
Beste Grüße
Marc-Daniel Buck
marc-daniel.buck@gftd-united.com