Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GfTD Services die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation insbesondere der Planungstruppe an sich ist schon okay. Aber warum wird die MA‑Information so zusammengestrichen? Gibt es künftig überhaupt keine technischen Informationsveranstaltungen mehr? Das hinterlässt schon Fragezeichen. Und mich als Teamleiter hat MAL WIEDER keiner abgeholt ?
Ich habe bei mehreren Arbeitgebern Erfahrungen gesammelt – und für mich ist das hier der Olymp. Umso schwerer fällt es zu akzeptieren, dass das, was andere mit viel Herzblut und Engagement aufgebaut haben, jetzt von neuen Besen zerstört wird. Gehen wir den NWSD Weg
Die Kommunikation wirkt nach außen hin zwar prima, aber man darf sich nichts vormachen: Eine echte Kontrolle im eigentlichen Sinne gibt es so nicht.
Man kann nicht klagen – es gibt ständig Neues, und die Vorbereitung läuft für heutige Verhältnisse gut.
Bis jetzt war’s wirklich gut. Aber nach der MA‑Versammlung am Freitag steht man schon a bisserl ratlos da. Wir hatten ein brillantes Führungsteam – und jetzt wird einer von den beiden eingebremst, während für die Zukunft jemand kommt, der noch nie eine neue Ideen hatte ? WARUM nur weil er reden nonstop reden kann ?