63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit diesem Teamleiter, Abteilungsleiter und dem alten Chef Chef nicht den Aktuellen ziehe ich jederzeit in die Schlacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist für mich in Ordnung. Weiterbildung hat sicher noch Luft nach oben. Was für mich aber wirklich herausragt, ist der Teamgeist. Der ist einfach genial. Eigentlich schreibe ich diesen Beitrag genau deswegen.
Letzte Woche hatten wir Teammeeting. Ein großes Dankeschön an unseren Teamleiter, aus meiner Sicht der Beste der Welt, und auch für das gesponserte Essen. Mindestens genauso positiv fand ich den Besuch unseres ehemaligen Chefs Chefs aus der kleinen, aber feinen GfTD. Keine langen BLA BLA Reden, kein unnötiges Drumherum. Klare Informationen, klare Aussagen ggf. bei Nachfrae auch Ansagen und eine Ausstrahlung von Vertrauen. Genau so stelle ich mir Führung vor. Mit diesem Teamleiter, unserem jungen Abteilungsleiter und solchen Menschen wie der ALTE an Bord ziehe ich jederzeit motiviert in jede Schlacht. Denn am Ende sind es die Menschen und das Miteinander, die den Unterschied machen. Leider geht das verloren weil abgehobene Conroller denken uns die Arbeit erklären zu müssen auch wenn sie noch nie einen Schraubenzieher in der Hand hatten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Mitbesimmung Tools für viel Geld zu kaufen mit sehr fragwürdigem Nutzen
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltung sollte deutlich verschlankt werden. Vieles erzeugt aus meiner Sicht Aufwand, ohne einen erkennbaren Mehrwert für das operative Geschäft zu liefern. DIe Jungs und Mädels machen sich die Welt schön und einfach haben dabei das Ziel und die Kollegen die das Geld verdienen völlig aus den Augen verlorenEhrlich gesagt: Immer wenn ick damit zu tun habe, entstehen eher zusätzliche Hürden als Unterstützung.
Arbeitsatmosphäre
Klar und direkt, Freundlich, aber ohne viel Blabla, Sachlich und lösungsorientiert
Leistungs- und ergebnisorientiert, Bodenständig, pragmatisch und professionell
Gerne mit einem kleinen Augenzwinkern, wenn es passt
Gehalt/Benefits
Die Vergütung passt. Das Unternehmensimage könnte nach aussen stärker sein, allerdings ist unsere vergleichsweise geringe Bekanntheit kein kritischer Faktor. Im Bereich Weiterbildung verfolgen wir derzeit einen Low-Cost-Ansatz mit Multiplikatoren, die ihr Wissen im Team weitergeben.
Arbeitsbedingungen
An der Ausrüstung liegt dit nich. Der eigentliche Schaden entsteht bei den Einkaufsentscheidungen. Da wird offenbar ordentlich Druck von dern Chef gemacht am Ende werden Entscheidungen getroffen, die mehr Probleme schaffen als lösen. Zu langsam zu viel Admin etc. falsches Zeug was dann nicht zuzrückgegeben werden klann
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marc-Daniel BuckHead of Division Human Resources
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein persönliches und differenziertes Feedback und besonders für die Gute Bewertung sowie die Weiterempfehlung der GfTD Services als Arbeitgeber. Job der zentralen Einheiten ist, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen ihr erfolgreich arbeiten könnt. Sprich uns doch gerne an, wenn Du Ideen hast, wie wir das noch besser machen.
Beste Grüße
Marc
Mehrfachbewertung
Macht immer noch viel Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Firmenwagen mit Privatnutzung ist für mich persönlich der größte Benefit, gefolgt vom vielfältigen Aufgabenspektrum. Durch die größtenteils eigenständige Organisation von Aufträgen/Materialbeschaffung erlernt man eine sehr eigenständige und gut organisierte Arbeitsweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen, mehr Transpartenz bei Entscheidungen/Veränderungen und etwas mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Viele spannende Aufgaben, man weis nie was der nächste Tag bringt.
Image
Schwierig zu beurteilen… Kennt man diese Firma außerhalb der Branche?
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und der Garantie, jeden Abend wieder Zuhause zu sein (Man ist nicht auf Montage) bleibt auch genug Zeit für‘s Privatleben
Karriere/Weiterbildung
Hier besteht wie bereits oben erwähnt noch handlungsbedarf. Sicher zeichnet sich durch „learning by doing“ ein großer Lerneffekt ab, doch in manchen Bereichen sollte vorher eine Schulung/ ein Seminar besucht werden
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mir nicht vorstellen, dass der Zusammenhalt innerhalb der Feldtechnik Kollegen irgendwo anders größer ist
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sich Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind, für einen Wechsel entscheiden, dann sollte die geleistete Arbeit mehr gewürdigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter hat immer ein offenes Ohr und setzt Wünsche/Anregungen um (soweit es im möglich ist)
Arbeitsbedingungen
Die Firma stellt alle notwendigen Werkzeuge bereit. Hier und da fehlt es noch ein wenig, aber im großen und ganzen kann man sauber und sicher(!) seine Arbeit verrichten. Durch die fehlenden Schulungen ist man aber in neuen Projekten etwas auf sich alleine gestellt bzw. die Erfahrungen der Kollegen angewiesen. Schulungen oder Einarbeitung fehlt in manchen Bereichen.
Kommunikation
Manche Entscheidungen erfährt man erst im Nachgang oder in großen Meetings
Gleichberechtigung
Da im Field Service sehr männerlastig kann ich hierzu keine Aussage treffen
Interessante Aufgaben
Wo fange ich an… Von Funktürme hinauf klettern über Routerinstallationen bei Geschäftskunden bis hin zu Entstörung und Fehlersuche ist immer etwas spannendes dabei. Langweilig wird es hier nicht.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marc-Daniel BuckHead of Division Human Resources
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und die positiven Worte zu Teamgeist, Aufgabenvielfalt und Work-Life-Balance. Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Schulungen, Transparenz und Wertschätzung sehr ernst. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist – wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit! 🚀
Beste Grüße
Marc
marc-daniel.buck@gftd-united.com
Ganz Solide
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Externe Weiterbildung anbieten, um Junge Leute zu fördern und zu bekommen da es kaum Junge Leute im unternehmen Gibt.
Zudem auch auf die Leute Hören was Zb das Auto Thema Angeht... und nicht immer nur die Quantität drin Sehen..
Arbeitsatmosphäre
Gute Abwechslung, man sieht jeden tag einen anderen Standort
Image
Kennt nicht wirklich Viele
Work-Life-Balance
In meinen Team immer sehr gut Möglich
Karriere/Weiterbildung
Es Gibt nur Weiterbildung wenn man in ein Neues Projekt Kommt und dann auch nur Das Nötigtes was der Stadt Vor gibt, Alles andere Heißt dann Frag Kollegen, Geh da mal mit Hin oder Ließ dir die Hersteller Anleitungen Durch
Kollegenzusammenhalt
In mein Team ist der Zusammenhalt sehr Gut, man versucht immer alles so zu legen das man keinen stress hat Z.b die Fahrtwege Untereinander Minimieren.
es gibt aber auch andere Teams wo man Komplett gegeneinander Kämpft in allen belangen...
Vorgesetztenverhalten
Bislang Konnte ich mich mit allen Auf Augenhöhe Unterhalten.
es gab aber auch schon einige Kollegen die Herablassen Behandelt worden sind, immer von den Leuten die Höher als der Teamleiter Sitzen
Arbeitsbedingungen
Viel Draußen Unterwegs
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist Gut auch vom Direkten Vorgesetzten von ihm wird man so gut es geht immer informiert Z.B wenn Änderungen anstehen.
Die Kommunikation von der Höheren ebenen ist eher mangelhaft dar wird nur das nötigste weiter gegeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Okee, Dennoch wird immer versucht die Gehälter so gering wie Möglich zu Halten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc-Daniel BuckHead of Division Human Resources
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und insgesamt positives Feedback und die abgegebene Empfehlung für uns als Arbeitgeber.
Besonders gefreut hat uns das in Deiner Bewertung enthaltene Lob für Deinen direkten Vorgesetzten und für den Kollegenzusammenhalt. Deine Kritik im Bereich der Kommunikation von den "höheren Ebenen" können wir nicht vollständig nachvollziehen. Zunächst sind wir davon überzeugt, dass es primär die Kommunikation zwischen dem direkten Vorgesetzten und den diesem zugeordneten Mitarbeitenden ankommt. An übergreifender direkter Kommunikation bieten wir darüber hinaus für alle Mitarbeitenden zweimal im Jahr das sog. All-Staff-Meeting an, für die Kolleginnen und Kollegen des Field-Service gibt es dieses Angebot sogar viermal im Jahr. darüber hinaus informieren wir regelmäßig per E-Mail über wichtige Neuerungen und bieten mit unserem internen Podcast einen Informationsweg an, der sich sogar gut mit den manchmal zahlreichen Stunden im Auto kombinieren lässt. Wenn Du darüber hinaus konkrete Verbesserungsvorschläge hast, sprich uns doch gerne direkt an.
Beim Thema Image bemängelst Du, dass wir nicht allzu bekannt sind. Das ist richtig und wir arbeiten daran, dies zu ändern. Dabei könntest Du uns helfen, indem Du uns Input für unsere Social-Media-Kanäle zukommen lässt. Wir sind dabei auf alle Kolleginnen und Kollegen angewiesen, weil nur Ihr den Arbeitsalltag "Draußen" täglich erlebt und dabei vielleicht das ein oder andere Bild oder Video machen könnt. Hierfür bereits vorab vielen Dank!
Freundliche Grüße
Marc-Daniel Buck
marc-daniel.buck@gftd-united.com
Im Großen und Ganzen ein ordentlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte meinen Caddy selbst konfigurieren, musste zwar etwas dazu bezahlen, aber so habe ich ein Auto was auch für mich privat passt.
Handy kann auch privat genutzt werden, war im Urlaub durch die Flatrates super.
Auch das die Arbeit von zu Hause beginnt, finde ich sehr gut.
Teamevents finden auch statt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungskräfte teilweise widersprüchlich informieren und auch Abläufe kompliziert sind. Arbeitskleidung oder Werkzeug muss über Excel und Mail bestellt werden.
Es wird vieles Schlechtgeredet, vor allem von den Kollegen, welche wohl schon lange dabei sind. Es fehlen auch viel mehr jüngere Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld ist immer gut.
Mehr auf moderne Tools setzen, vieles ist old school.
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht bei den Kollegen viel Frust, welchen ich als Neuling nicht immer nachvollziehen kann. z.B. wird viel über das Mobiltelefon geschimpft, ein Samsung A56 ist ein tolles Gerät und deckt die Anforderungen voll ab. Aber viele Kollegen schimpfen darüber. Das belastet die Stimmung leider zeitweise.
Image
Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber, die Firma ist aber zu unbekannt
Work-Life-Balance
Durch die Serviceeinsätze bestimmt der Kunde mit seinen Zielen den Tagesablauf, aber man kann sich auch sehr gut selbst organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin noch nicht solange im Unternehmen, bin gut angelernt worden und habe von Kollegen mitbekommen, dass diese zu Schulungen für Elektromobilität waren.
Kletterkurs findet auch jedes Jahr statt.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich sehr gutes Vergütung und Zuschläge. Gibt auch Ticketbonus, aber der wird häufig ausgenutzt, weil die Kollegen sich selbst die leichten Tickets raussuchen.
Betriebliche Altersvorsorge gibt es auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider fahren wir sehr viele Kilometer in den Fahrzeugen, teilweise sehr unstrukturiert und unnötig wiederholt.
Ersatzteile und Material wird viel durch die Gegend versendet, hin und zurück, weil die Fahrzeuge zu wenig Platz haben und es nur wenig Firmenstandorte gibt. Durch den Caddy kann ich aber schon Mal mehr Material vorhalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter helfen sich, sowohl bei der Arbeit, als auch bei täglichen Problemen, so wie es sein sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei uns keine Rolle. Jeder hilft hier jedem.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist immer für mich da. Die höheren Vorgesetzen informieren über regelmäßige Konferenzen, erzählen aber immer das Gleiche und häufig auch Sachen, welche dann am Ende doch anders sind. Langfristig scheint es da keine Richtung zu gehen, viele Chefs sind noch im analogen Zeitalter gefangen.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, Zuschläge, Rufbereitschaft, Homeoffice, Firmenwagen, selbstorganisiertes Arbeiten, alles sehr gut.
Die IT Ausstattung und Tools könnten moderner sein. Da soll aber was Neues kommen.
Kommunikation
Es findet sehr viel Kommunikation statt, leider teilweise nicht zu den für mich wichtigen Themen. Leider wissen die Führungskräfte und auch die GF teilweise nicht wie die Abläufe sind und erzählen teilweise Themen falsch und müssen dann korrigieren. Gibt Intranet, Mails und auch die Chefs sind ansprechbar.
Gleichberechtigung
Meine Kollegen sind nur Männer. Mir sind keine Ungleichbehandlungen bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Kunden stellen uns jeden Tag vor neue Aufgaben. Jetzt auch mit Themen der Elektromobilität.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc-Daniel BuckHead of Division Human Resources
Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes, ehrliches und differenziertes Feedback, insbesondere für die darin enthaltenen Hinweise auf Verbesserungsmöglichkeiten. Auch für die insgesamt sehr gute Bewertung mit 4,2 Sternen bedanken wir uns.
Uns ist bewusst, dass wir an einigen Stellen noch Verbesserungspotential haben, aber wie von Dir in Teilen auch bereits angesprochen sind wir in vielen Bereichen auch schon dabei, Verbesserungen vorzunehmen (Stichwort "neues IT-Tool") oder bewegen uns schon heute auf einem vernünftigen Niveau, welches aber von nicht von allen so gesehen wird (Stichworte Fahrzeuge und Mobiltelefone).
Am meisten freuen wir uns über die von Dir abgegebene Empfehlung für die GfTD Services GmbH als Arbeitgeber.
Über weiteres Feedback, gerne auch persönlich bei uns oder Deinen Vorgesetzten freuen wir uns.
Beste Grüße
Marc
marc-daniel.buck@gftd-united.com
Arbeit ist okay, das drumherum sollte mal besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt keinen Betriebsrat, die Tochterfirmen die einen hatten, gibt es nicht mehr, Geschäftsführung lässt keinen Betriebsrat zu. Dafür wurden auch ganze Abteilungen ausgegliedert, damit man den Betriebsrat dann kündigen, weil es dort keine Arbeit für ihn gab
Verbesserungsvorschläge
mal an den Mitarbeiter denken, die draußen Arbeiten und das Geld für die Firma erwirtschaften
Arbeitsatmosphäre
siehe Kommunikation
Work-Life-Balance
durch Homebased okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es hier nicht wirklich...
Karriere/Weiterbildung
meist nur interne Workshops, für eMobilität gibt es auch externe Schulungen beim Hersteller
Kollegenzusammenhalt
der ist super...
Vorgesetztenverhalten
zumindest der Teamleiter
Kommunikation
wenn der Geschäftsführer sich hinstellt, und der Belegschaft mitteilt, dass es kein Job Rad geben wird, weil die Firma ja davon "keinen monetären Vorteil hat"... weiß man wie hier Kommuniziert wird, und was der Mitarbeiter wert ist.... Schade...
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gibt es nicht für alle, letzte allg. war auf Grund massiver Beschwerden der Belegeschaft 2022.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc-Daniel BuckHead of Division Human Resources
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
schade, dass wir Dich bisher als Arbeitsgeber nicht überzeugen konnten und dass dies auch zu einer schlechten Bewertung hier bei Kununu geführt hat.
Vielleicht möchtest Du Dich ja mit uns in offen darüber austauschen, was wir aus Deiner Sicht konkret besser machen können. Auch wenn wir da wahrscheinlich nicht überall der gleichen Meinung sein werden, könnte dies aber ein Beitrag zum besseren gegenseitigen Verständnis sein. Aufgrund Deiner recht pauschalen Kritik hier in der Bewertung fällt es uns schwer darauf im Einzelnen einzugehen.
Wir jedenfalls sind offen für einen Dialog und würden uns freuen, wenn Du Dich bei uns meldest, damit wir damit starten können.
Beste Grüße
Marc
marc-daniel.buck@gftd-united.com
Seit Jahrzehnten im Job – GFTD überzeugt! Bitte erst hinschauen, bevor unfair gemeckert wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In summe von Gehalt bis Arbeitslast und vor allem meine Zweit Familie OK
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da hat Nr 53 etwas Recht "Spart Euch hier nicht die Firma kaputt" Auto & Telefon sind nicht wertschätzend. Oder eben wie Jobrad einfach abzubügeln
Arbeitsatmosphäre
Ich lese hier regelmäßig die Kommentare und hatte eigentlich nie vor, selbst eine Bewertung abzugeben, die 53. Rezension hat mich bewegt. Ja, der Kollege hat recht: Unsere Geschäftsführung wird von der kaufmännischen Leitungen "geführt", diese Leute haben die Bodenhaftung verloren wie auch schon früher. Es wird arrogant übersehen, dass das Auto für mich nicht nur ein Fortbewegungsmittel, sondern mein Arbeitsplatz ist. Meine Gesundheit, insbesondere meine Bandscheiben (Blattfedern), sollte dem Unternehmen im Hinblick auf die Zukunft etwas wert sein. Die Arbeit macht mir Freude ! Natürlich hat sich vieles seit 1996 verändert, ich schätze es sehr, selbst bestimmt zu arbeiten, das ist enorm wichtig !!! Ich gebe jeden Tag mein Bestes. Thema Mobile ist falch, ich bin als Profi beim Kunden, da wirkt es als Statement Billigmobile. Dennoch die Führungskräfte hören zu setzt gute Veränderungen um, wo es möglich ist. Gleichzeitig müssen wir am Markt bestehen – und genau das verstehen manche nicht. Mein Vertrauen hat die Führungsmanschaft zumindest die meisten (((-; Die Arbeitslast ist volatil aber das weiß ich wenn ich hier unterscheibe also DANKE und weiter so.
Image
eigentlich nicht zu bewerten
Work-Life-Balance
Wie in dieser Branche üblich, gibt es Tage mit hoher Reisetätigkeit – manchmal bis zu 300 km für verschieden Kunden (und das ist gut so) mit ganz unterschiedlichen Anforderungen – aber es gibt Tage, die etwas ruhiger verlaufen, da meldet sich keiner und sagt es ist 14:30 und ich bin zu Hause. Diese Abwechslung gehört zum Alltag und macht diesen Job zugleich spannend und herausfordernd.
Karriere/Weiterbildung
aus Kostensicht OK
Gehalt/Benefits
Gehalt ist anders als ab und an zu lesen völlig OK schaut Euch mal um
Kollegenzusammenhalt
Ist meine zweite Familie mehr geht nicht
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind für Anliegen offen und bemühen sich, Lösungen zu finden. In unserem Bereich funktioniert das insgesamt gut – insbesondere der Abteilungsleiter setzt sich spürbar ein. Auf höheren Ebene wird stärker auf Kosten geachtet, was nachvollziehbar ist. Manche Vorschläge werden daher nicht umgesetzt, obwohl sie für die Mitarbeiter einen großen Mehrwert hätten. Ein Beispiel ist das Jobrad. Hier wäre Pilotprojekte um den Aufwand realistisch zu prüfen sinnvoll, bevor eine endgültige Entscheidung fällt. Aber wie in der Telko die Veraltung optimiert sich.
Arbeitsbedingungen
völlig OK außer mittlerweile pauschal alles was mit Verwaltung und Einkauf zu tun hat, die werden unser Untergang
Kommunikation
Was soll die Führung noch zusätzlich tun? Es gibt bereits Telkos, Podcasts, Mails und Teammeetings – mehr Kommunikationskanäle sind kaum möglich. Über Themen, die noch nicht spruchreif sind, kann man verständlicherweise nicht sprechen, da sonst der Markt vorzeitig informiert würde. Auch hier gilt also: Alles im Rahmen des Möglichen ist bereits umgesetzt, und das ist in Ordnung.
Interessante Aufgaben
ganz umbeding
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marc-Daniel BuckHead of Division Human Resources
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
schön, dass wir Dich im Gesamtbild überzeugen können und vielen Dank für Deinen Hinweis genauer hinzuschauen. Deine positive Bewertung und besonders Deine Weiterempfehlung der GfTD Services als Arbeitgeber freuen uns sehr. Danke!
Beste Grüße
Marc
Familengeführtes Unternehmen… augenscheinlich gehört der Fieldservice nicht mehr zur Familie…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt, hier wird sich unterstützt und geholfen, wo nur geht. Allerdings hat das weniger mit dem Arbeitgeber zu tun, sondern mit den jahrelangen Verbindungen miteinander über teilweise mehrere Firmen. Die meisten kennen sich hier schon seit Jahrzehnten, so dass man eher von guten Freunden als Kollegen sprechen darf. Und hier genau liegt der Knackpunkt der hinüberführt zum nächsten Punkt…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele der Kollegen haben innerlich gekündigt/ aufgegeben und halten eigentlich nur wegen der oben genannten Freundschaften bzw. kollegialen Miteinander dem Unternehmen die Stange. Hier kommt es einem vor, als ob hier ein großer Feldversuch gestartet wurde, um zu sehen, wie weit man die Belegschaft im Außendienst ( wohlgemerkt, diese verdient das Geld im Unternehmen… ), triggern kann, bis sie keinen Willen mehr hat und gebrochen ist.
Das gute, ich brauche jetzt hier gar nicht mehr so viel schreiben, weil die vorherigen Bewertungen ( ohne die Fake Bewertungen mit 5 Sternen ohne Text ) doch hier exakt das wiedergeben, was ich so auch so unterschreiben würde… Nur noch ergänzend: Als man hier vor ewigen Jahren angefangen hat, da wurde man noch ernst genommen, Kritik, Verbesserungen oder Anmerkungen wurden umgesetzt oder zumindest fair besprochen. Es gab einmal im Jahr eine große Feier, bei guter Arbeit ein oder zwei extra Bonuszahlungen im Jahr und seine Dienstfahrzeuge waren keine 0815 Funktionsblechkisten. Man hat das Gefühl, das die obere Geschäftsführung völlig den Bezug zur Mannschaft verloren hat und es nur noch darum geht, wo kann ich noch ein paar Euro einsparen… Nach dem Motto, Arbeiten und Klappe halten, wenn es Dir nicht gefällt, kannst Du ja kündigen… ( tun logischerweise immer mehr… )
Verbesserungsvorschläge
Spart Euch hier nicht die Firma kaputt, es werden immer noch hohe Gewinne erwirtschaftet ( siehe Northdata ), welche in Teilen an die Belegschaft weitergegeben werden können. Wenn die Mitarbeiter nicht so ein gutes Verhältnis zueinander hätte, dann wäre es hier aber schon zappenduster. Besinnt Euch mal wieder auf ein kollegiales miteinander seitens der Geschäftsführung zum Mitarbeiter ( so etwas gab es ja früher auch einmal… ) Es muss endlich mal aufhören, das hier in den halbjährlichen Meetings nur immer gesagt wird, wie toll wir alle sind und alle Projekte super laufen und im gleichen Atemzug gesagt wird, das wir weiter sparen müssen um am Markt konkurrenzfähig zu sein. WIR SIND DER MARKT ! Lasst nicht nur kaufmännische Argumente zählen, sondern auch einmal das Mitarbeiterwohl im Vordergrund! Wir wollen bei weitem keine unmöglichen Dinge… Ein funktionierendes Smartphone , ein funktionierenden Laptop und ganz entscheidend: Ein Dienstwagen, mit dem man entspannt und sicher seine bis zu 1500km Gesamtstrecke in der Woche zum Kunden/ Standorten abspulen kann… Es kann doch nicht sein, das auf der einen Seite die Büroarbeitsplätze mit Ergostühlen, Top Monitor, höhenverstellbaren Schreibtischen angeschafft werden ( was ich den Kollegen natürlich gönne ), aber auf der anderen Seite Funktionsfahrzeuge ohne anständiges Licht, mit Gartenstühlen und Blattfederung besorgt werden. Das ist unser Arbeitsplatz bzw. Büro !!! Ach ja, falls ich es noch nicht erwähnt habe, wir haben eine Privatnutzung des Dienstwagens, d.h. ich habe eine monatliche Versteuerung zu entrichten. Früher gab es eine Auswahl Dienstkfz, klein, mittel, groß mit wenig oder viel Zuzahlung für nützliche Extras und gut. Nehmt das wieder in das Portfolio, denn auch eine nicht geringe Anzahl der Mitarbeiter sind neben den Kollegen auch noch wegen der bisherigen Dienstwagenregelung im Unternehmen… Die Idee nahezu den kompletten Mobilfunkservice in Deutschland aufzukaufen war extrem schlau, jetzt aber im Laufe der Jahre die Mitarbeiter so zu verheizen weniger … Traurig ist, das man über eine externe Plattform wie Kununu hier seine Interessen kundtun muss… Eine Veränderung wird es dadurch wahrscheinlich nicht geben, aber es tut gut, wie auch andere Kollegen, seine Gedanken einfach mal niederzuschreiben, um nicht ganz zu resignieren
Arbeitsatmosphäre
Ist wahrscheinlich von Team zu Team unterschiedlich. Bei uns ist die Arbeitsatmosphäre soweit in Ordnung obwohl durch die stetigen neuen Projekte bzw. Zusatzaufgaben die Arbeitslast eigentlich nur einen Weg nach oben zeigt. Von sinnfreien Fahrten ins Nirgendwo mal ganz abgesehen.
Image
Die Firma ist außerhalb der Branche vermutlich nicht sichtbar, daher ist es unmöglich ein Image zu haben. Bei unseren Kunden allerdings haben wir meines erachtens einen guten Leumund.
Work-Life-Balance
Wie in dieser Branche üblich, mal so, mal so. Das heißt es gibt Tage, da bist Du 400km unterwegs für mehrere Kunden mit den verschiedensten Bedürfnissen und es gibt Tage, da läuft es relativ normal ( sind aber meistens ersteres… ) Wird sich aufgrund der Mitarbeiter Fluktuation eher noch verschlechtern, denn es fehlen heute schon Mitarbeiter im unteren dreistelligen Bereich für die ganzen Projekte
Karriere/Weiterbildung
Ist defakto nicht vorhanden, denn eine Weiterbildung bzw. Qualifizierung würde Geld kosten, dieses wird aber für die unteren Regionen der Mitarbeiter nicht ausgegeben… Wie schon von mehreren Kollegen geschrieben, learning by doing bzw. steht auf dem Sharepoint…
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nur für unser Team sprechen, hier ist es soweit ok. Muss es aber eigentlich auch, denn wenn jung und alt hier bei der Arbeitslast nicht zusammenhalten, dann läuft hier gar nichts mehr… Seitens der Geschäftsführung sehe ich es genau so wie einer meiner Vorredner: Es wird versucht die älteren Kollegen aufgrund ihres höheren Gehalts, Stück für Stück leise aus dem Unternehmen zu drängen… Das einfache Mittel dazu ist simpel: Sie werden in den jährlichen Gehaltsrunden einfach nicht berücksichtigt, heißt Mitarbeiter über 50 Jahre haben keine jährliche Inflation und brauchen deshalb keine prozentuale Anpassung Ihrer Bezüge… Aber ohne die älteren Mitarbeiter geht auch eine Menge an Wissen verloren, die diese jahrelang aufgebaut haben und an Quereinsteiger weitergegeben könnten
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf das Level an… Direkte Vorgesetzte bis zum Abteilungsleiter sind für alle Anliegen offen, bzw. versuchen eine Lösung zu finden. In unserem Bereich passt das schon ganz gut, vor allem der Abteilungsleiter versucht was geht, wird aber durch die Geschäftsführung oft wieder geerdet. Das Problem liegt weiter oben, denn dort werden Probleme und Anliegen vielleicht weitergegeben, aber wenn es mit Kosten zu tun hat, definitiv abgelehnt! Bestes Beispiel Jobrad… So gut wie jede Firma mit mehr als 15 Mitarbeitern hat mittlerweile so ein Angebot, aber für unsere Geschäftsführung ist es zu viel Aufwand ( ohne Worte… ), man stelle sich mal vor, der Mitarbeiter hält sich neben der kräftezehrenden Arbeit fit
Arbeitsbedingungen
Werden suggestive immer mehr beschnitten… Immer mehr Projekte, bei schlechteren Bedingungen… Mitarbeiter werden weniger, Arbeitslast geht logischerweise nach oben… Ist auch schon in den letzen realen Bewertungen gut wiedergegeben worden
Kommunikation
Die Kommunikation läuft wie in vielen Kommunikationsunternehmen mehr schlecht als recht… Wenn man denn mal eine interessante Info bekommt, geht die meistens über den Flurfunk. Offiziell gibt es im Jahr zwei große Telkos, in denen immer das gleiche gebetsmühlenartig erzählt wird, wir sind Top, aber zu teuer im Markt. Kleinere Telkos kommen meist mit Infos, welche man schon vorher aus o.g. Kanälen kennt.
Gehalt/Benefits
Leidiges Thema… Kurz und knapp gesagt verdienen wir lt. der Geschäftsführung alle zu viel Geld, vor allen Dingen die vollgesaugten faulen alten Mitarbeiter, hier gibt es Techniker die haben aufgrund der tollen Bonusanpassung und Bereitschaftsänderungen seit 10 Jahren so gut wie das gleiche Jahresbrutto ! ( Ironie an ) Ok, es gab dann doch schon einen einmaligen Coronabonus im unteren dreistelligen Bereich und knappe 5 Prozent Gehaltserhöhung in der Zeit, 0,5 Prozent p.a. da ist doch der Inflationsausgleich mehr als ausgeglichen ( ironie aus ! ) Also wenn jemand hier anfangen möchte, sollte er gut verhandeln, denn das Gehalt ist so gut wie gesetzt bis zum Rentenalter
Interessante Aufgaben
Ist halt ein typisches Kunde wünscht, Firma liefert Unternehmen. Egal was gefordert wird, es wird von uns verlangt, das die Arbeiten erledigt werden! Das diese mittlerweile extrem weit gefechert ist und man kaum mit der Ausführung hinterher kommt, ist der Obrigkeit egal. Dabei sind eigentlich genug interessante Aufgaben dabei. Da man aber alles mal schnell nebenbei erledigen muss, ist dieses teilweise sehr frustrierend. Und wie schon weiter oben erwähnt, es gibt KEINE Schulungen oder ähnliches, alles im Selbststudium mit abgelegten Unterlagen auf dem Sharepoint !!! Das ganze Portfolio steht in keinem Verhältnis zum Verdienst!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr cooler Job, aber es wird gespart wo man kann...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist Super...! Wird aber schlechter...
Work-Life-Balance
Durch Homebased und flexibler Arbeitszeit sehr gut.
Gehalt/Benefits
Ok. Gewinnausschüttungen oder Bonis fehlen, denn das zeigt Anerkennung und Motiviert. Bald bekommt man schon mehr Mindestlohn...
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen die man haben kann!
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet leider mit "schlechten Handys" in einem Telekommunikationsunternehmen...
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentare
Marc-Daniel BuckHead of Division Human Resources
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein darin enthaltenes offenes Feedback, auch wenn wir dabei insgesamt sehr schlecht wegkommen.
Für uns passen hier an einigen Stellen die vergebenen Sterne und die zugehörige Kommentierung nicht zusammen, z.B. wenn der Kollegenzusammenhalt mit einem Stern bewertet wird, es aber in der Kommentierung heißt "Die besten Kollegen die man haben kann!" oder wenn die Work-Life-Balance mit drei Sternen bewertet wird, es aber in der Kommentierung heißt "Durch Homebased und flexibler Arbeitszeit sehr gut.".
Viele andere Kommentare zeigen, dass z.B. der Kollegenzusammenhalt von vielen Kolleginnen und Kollegen als überdurchschnittlich gut bewertet wird, was ja auch in Deiner Kommentierung zum Ausdruck kommt, trotzdem hat es für uns bei Dir in diesem Punkt nur für einen Stern gereicht.
Vielleicht möchtest Du ja einmal konkret über die Dinge sprechen, die Dich individuell zu Deiner Bewertung gebracht haben. In diesem Fall sprich mich doch gerne an. Hierfür vorab schon einmal vielen Dank!
Beste Grüße
Marc
marc-daniel.buck@gftd-united.com
Julia BarthmannHuman Resources
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
danke für dein Feedback. Die Punkte Image und Gehalt stehen auf jeden Fall auf unserer Liste die nochmal besprochen werden. Wir arbeiten weiter an uns und hoffen das ihr gerne zur Arbeit kommt. Der Spaß darf nicht fehlen. Viele Grüße
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Kann man, sollte man lieber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter diese sind euer Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohes Stresslevel was durch Vorgesetzte noch höher geschraubt wird
Image
Wer ist die GFTD Services
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, da Überstunden immer vorausgesetzt werden
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt zwischen neuen und alten Kollegen liegen Welten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsorge den Müll selbst
Kollegenzusammenhalt
Unter älteren Kollegen sehr gut, neue Kollegen dürfen zumindestens bei uns im Team keinen Kontakt aufnehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Bist du alt wirst du an den Rand gedrängt bis hin zur Entsorgung
Vorgesetztenverhalten
TL im Hauptstadtteam schlimmer als auf dem Kasernenhof und das 24/7
Arbeitsbedingungen
Schlechte Fahrzeuge die den hohen Fahrleistungen nicht angemessen sind
It Ausrüstung wird benutzt bis gar nichts mehr geht
Kommunikation
Es wird in Meetings nicht wirklich was gesagt
Gleichberechtigung
Von Männern dominiert
Interessante Aufgaben
Sehr interessant
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marc-Daniel BuckHead of Division Human Resources
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und deine Bewertung. Leider können wir Dich bisher wohl nicht überzeugen. Ich möchte hier gerne einzelne Punkte herausgreifen:
Beim Punkt Kommunikation bewertest Du uns mit einem Stern und kommentierst "Es wird in Meetings nicht wirklich was gesagt". Hier muss ich Dir tatsächlich widersprechen. So ging unser letztes "All-Staff-Meeting" am 14.11. über 2 1/2 Stunden und es wurde eine Menge Informationen geteilt. Es gab viele Fragen und viele Antworten, insbesondere auch zu kritischen Themen aus den Bereichen Beschaffung und Fuhrpark. Jede/r hatte auch hier wieder die Möglichkeit ihre/seine Fragen zu stellen und auch Antworten zu erhalten. Bitte nutz doch die vorhandenen Möglichkeiten und lass uns bei diese Gelegenheiten wissen, welche Informationen Dir konkret fehlen.
Bei den Arbeitsbedingungen vergibst Du ebenfalls einen Stern und kommentierst "Schlechte Fahrzeuge die den hohen Fahrleistungen nicht angemessen sind / It Ausrüstung wird benutzt bis gar nichts mehr geht". Man kann sicher darüber streiten, was ein schlechtes Fahrzeug ist, ich behaupte aber, das wir objektiv keine schlechten Fahrzeuge im Einsatz haben. Die Flotte der GfTD Services besteht überwiegend aus Fahrzeugen aus dem Volkswagen-Konzern (z.B. VW, Skoda, Seat), von Ford und Mercedes-Benz. Auch bei der IT-Ausstattung bewegen wir uns auf einem sehr ordentlichen Niveau.
Auch beim Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein reicht es nur für einen Stern und Du schreibst: "Entsorge den Müll selbst". Aufgrund unser dezentralen Struktur und der Tatsache, dass der weit überwiegende Teil der Kolleginnen und Kollegen insbesondere im Fieldservice an keinen festen Standort gebunden ist, sondern die tägliche Arbeit direkt von zu Hause aufnehmen kann, greifen wir bei der Entsorgung auf die überall vorhandenen, in der Regel kommunalen Entsorgungsmöglichkeiten zurück. Jede/-r Mitarbeiter/-in ist angehalten entstehenden Müll unter Nutzung von Wertstoffhöfen und ähnlichen Einrichtungen fachgerecht zu entsorgen.
Als letztes möchte ich noch zu Deiner Eine-Sterne-Bewertung zum Thema Umgang mit älteren Kollegen und Deiner diesbezüglichen Kommentierung "Bist du alt wirst du an den Rand gedrängt bis hin zur Entsorgung" Stellung nehmen oder ich überlasse das einer Kollegin bzw. einem Kollegen aus einer anderen Bewertung hier bei Kununu in der es heißt: "Hier wird keiner benachteiligt sondern unterstützt!!!“.
Auch Dir möchte ich das ausdrückliche Angebot machen, Deine Kritik offen mit mir zu besprechen. Auch wenn wir wahrscheinlich nicht bei allen Punkten auf den berühmten gemeinsamen Nenner kommen werden, böte das vielleicht doch die Chance den ein oder anderen Punkt auszuräumen. Höre ich von Dir?
Beste Grüße
Marc
marc-daniel.buck@gftd-united.com
Ein AG mit viel Potenzial / Spart aber am falschen Ende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung/ es werden immer neue Projekte-Kunden gefunden/ private Nutzung des KFZ möglich/ BAV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kommt sich vor, als würde das Unternehmen nur noch auf maximalen Gewinn aus sein. Es wird beim Techniker versucht überall zu sparen.
BR und Gewerkschaft werden nicht geduldet.
Der AG sorgt sich nicht um den Erhalt der Arbeitskraft (Gesundheitsfürsorge).
Es wird versucht, den Techniker aufs Maximale auszupressen.
Verbesserungsvorschläge
Der AG sollte langsam wissen, dass sein wichtigstes Gut seine Techniker sind. Daher sollte er diese nicht weiter verärgern. Er sollte die Techniker wieder mehr wertschätzen. Kleinigkeiten wie zb ein montalicher 50€ Sachbezuggutschein würde hier schon einen "Anfang" machen.
Arbeitsatmosphäre
Das direkte Vorgesetzen (Teamleiter) -Verhalten ist super.
Der AG an sich trägt nicht zu einem guten Betriebsklima bei. Tochterfirmen mit Betriebsräten wurden abgewickelt. Mitarbeiter, welche neagtiv auffallen bzw. nicht "ja" sagen, werden aus dem Unternehmen "entfernt". Es wird versucht, immer mehr am Techniker zu sparen (KFZ, Dienstkleidung, etc.) .
Man hat das Gefühl, dass nur noch im Innendienst entschieden wird, mit was der Techniker draußen arbeiten soll - also fernab der Realität.
->maximale Gewinnspanne
Image
gibt es keins. Die meisten Telekommunikationsunternehmen kennen die GfTD nicht.
Work-Life-Balance
Kommt wohl auf das Team und in welchem Projekt man hauptsächlich eingesetzt wird an.
Man wird in der Regel nicht zu Überstunden gezwungen.
Es wird eigentlich immer eine Lösung gefunden, wenn es nötig ist.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden. Es werden nur vereinzelt Techniker zur Fortbildung geschickt. Diese sollen dann alles duplizieren, was aber nicht funktioniert.
Die Firma lebt von dem Wissen der Techniker.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich.
Für Gehaltsanpassungen muss man selbst kämpfen.
Eine automatische Anpassung an den Infaltionsausgleich gibt es nicht.
Betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
30 Tage Urlaub.
Überstunden können ausbezahlt oder abgefeiert werden.
Verpflegungsmehraufwand wird nicht vom AG bezahlt - nur die steuerliche Berücksichtung möglich.
keine Sachbezugsgutscheine, Fitnesssudio, Jobrad oder sonstiges.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für den Fieldservice gibt es immer noch keine Hybrid oder e Autos.
Um die Müllentsorgung wird sich auch immer erst später Gedanken gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spitze. Hier hilft jeder jedem - ob grüne, rote, blaue oder gelbe Vorgeschichte.
Hierfür kann aber der AG nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher habe ich nichts negatives gehört.
Vorgesetztenverhalten
Das dirkete Vorgesetzeverhalten zum Teamleiter und eine Stufe darüber ist super.
Leider kommt es einem aber so vor, dass das was der TL und der Regionalleiter mit nach "oben" nehmen dort nicht ankommt oder ignoriert wird. Der AG hat wohl leider immer noch nicht verstanden, dass er nur durch seine Techniker auch das Geld nach Hause gebracht bekommt. Der AG sollte langsam auf seine Techniker hören.
Direktes Vorgesetzenverhalten 5 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Im Fieldservice gibt es keinen festen Arbeitsplatz. An den Technikstandorten ist das Arbeiten immer unergonomisch - dies ist einem Techniker aber bewusst.
Für das home based office werden keine Büromöbel gestellt. Daher ist man hier selbst für die Ergonomie zuständig.
Die IT (Laptop, Handy) muss so lange genutzt werden, bis diese defekt ist.
Für zB Rechnenzentren werden auch keine passeden Headsets organisiert.
Am Dienst KFZ (welches zur Arbeitsumgebung gehört) wird immer mehr zum Negativen gespart. Es soll in Zukunft nur noch "große" KFZ geben. Diese sind aber für Techniker in Stadtgebieten nicht praktikabel (Parkhäuser, Parkplätze, etc).
Kommunikation
Ist zwar vorhanden, aber die wirklich wichtigen Informationen kommen nicht beim Techniker an.
Wie hoch der Gewinn in der gesamten Firma bzw. in den einzelnen Projekten ist, wird gar nicht kommuniziert.
Neue Projekte werden an Land gezogen, der Techniker aber erst informiert, wernn er quasi morgen darin arbeiten soll.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in unserem Arbeitsumfeld unterwegs. Daher schwer zu bewerten. Aber ich denke, dass es in unserem Unternehmen damit keine Probleme gibt.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele Abreitsfelder und Aufgaben.
Vielleicht schon zu viele.
Man bekommt leider meistens keine richtige Einarbeitung in neue/andere Projekte, welche man nebenbei zu seinem Hauptprojekt bedienen/unterstützen soll.
Richtige Anleitungen sind auch nicht vorhanden. Man muss sich alles selbst zusammen suchen oder bei seinen netten Kollegen nachfragen.
In machen Projekten sind die Kollegen teilweise überlastet. Hier versucht der AG aber mit Neueinstellungen nachzusteuern.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GfTD Services durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden GfTD Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GfTD Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.