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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist für mich in Ordnung. Weiterbildung hat sicher noch Luft nach oben. Was für mich aber wirklich herausragt, ist der Teamgeist. Der ist einfach genial. Eigentlich schreibe ich diesen Beitrag genau deswegen.
Letzte Woche hatten wir Teammeeting. Ein großes Dankeschön an unseren Teamleiter, aus meiner Sicht der Beste der Welt, und auch für das gesponserte Essen. Mindestens genauso positiv fand ich den Besuch unseres ehemaligen Chefs Chefs aus der kleinen, aber feinen GfTD. Keine langen BLA BLA Reden, ...
Ich konnte meinen Caddy selbst konfigurieren, musste zwar etwas dazu bezahlen, aber so habe ich ein Auto was auch für mich privat passt.
Handy kann auch privat genutzt werden, war im Urlaub durch die Flatrates super.
Auch das die Arbeit von zu Hause beginnt, finde ich sehr gut.
Teamevents finden auch statt.
Der Firmenwagen mit Privatnutzung ist für mich persönlich der größte Benefit, gefolgt vom vielfältigen Aufgabenspektrum. Durch die größtenteils eigenständige Organisation von Aufträgen/Materialbeschaffung erlernt man eine sehr eigenständige und gut organisierte Arbeitsweise.
Starker Teamzusammenhalt: Die Kollegialität ist außergewöhnlich – man unterstützt sich gegenseitig, lebt den „Einer für alle, alle für einen“-Gedanken.
Engagement der Mitarbeitenden: Trotz Herausforderungen bringen sich viele mit Herzblut und Verantwortung ein jeden Tag wieder – das spricht für eine gute Unternehmenskultur auf Mitarbeiterebene.
Freiheiten im Arbeitsalltag: Wo möglich, wird Eigenverantwortung gefördert – das stärkt Motivation und Vertrauen. das ist unser höchstes GUT und das ist GUT so. Niemals bitte eine Dispatch Maschine, das ist das letzte GUT nach der ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungskräfte teilweise widersprüchlich informieren und auch Abläufe kompliziert sind. Arbeitskleidung oder Werkzeug muss über Excel und Mail bestellt werden.
Es wird vieles Schlechtgeredet, vor allem von den Kollegen, welche wohl schon lange dabei sind. Es fehlen auch viel mehr jüngere Mitarbeiter.
Es wird in großen Meetings immer wieder betont, wie toll doch alles läuft und wie zufrieden unsere Kunden sind. Warum wird dann bei jeder Gelegenheit an den Mitarbeitern gespart wo es nur geht? Man denke nur an die letzte Entscheidung zu den Dienstwagen. Wie soll man aktuell noch irgend jemanden guten Gewissens empfehlen zur Firma zu wechseln wenn die Bedingungen immer schlechter werden?
dass ein Teil der Führungsebene oft distanziert wirkt (das war vor April 24 nicht so) und wichtige Entscheidungen ohne ausreichende Kommunikation getroffen werden. Dies führt zu Unsicherheiten im Team und erschwert die Orientierung im Arbeitsalltag. Mehr Transparenz und ein stärkeres Einbinden der Mitarbeitenden wären wünschenswert.
Man kommt sich vor, als würde das Unternehmen nur noch auf maximalen Gewinn aus sein. Es wird beim Techniker versucht überall zu sparen.
BR und Gewerkschaft werden nicht geduldet.
Der AG sorgt sich nicht um den Erhalt der Arbeitskraft (Gesundheitsfürsorge).
Es wird versucht, den Techniker aufs Maximale auszupressen.
„Die da oben kriegen die fetten Schlitten – nagelneu, alles drin, alles dran. Un wir, die jeden Daach stundenlang in der Karre hocken, dürfen Holzklasse fahren. Un dann der Palast in Dortmund… also ehrlich, der passt sicher nit zu dem, wat ich jeden Monat auf’m Konto hab.“
Verbesserungsvorschläge
Externe Weiterbildung anbieten, um Junge Leute zu fördern und zu bekommen da es kaum Junge Leute im unternehmen Gibt.
Zudem auch auf die Leute Hören was Zb das Auto Thema Angeht... und nicht immer nur die Quantität drin Sehen..
Die Verwaltung sollte deutlich verschlankt werden. Vieles erzeugt aus meiner Sicht Aufwand, ohne einen erkennbaren Mehrwert für das operative Geschäft zu liefern. DIe Jungs und Mädels machen sich die Welt schön und einfach haben dabei das Ziel und die Kollegen die das Geld verdienen völlig aus den Augen verlorenEhrlich gesagt: Immer wenn ick damit zu tun habe, entstehen eher zusätzliche Hürden als Unterstützung.
Mehr Schulungen, mehr Transpartenz bei Entscheidungen/Veränderungen und etwas mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Spart Euch hier nicht die Firma kaputt, es werden immer noch hohe Gewinne erwirtschaftet ( siehe Northdata ), welche in Teilen an die Belegschaft weitergegeben werden können. Wenn die Mitarbeiter nicht so ein gutes Verhältnis zueinander hätte, dann wäre es hier aber schon zappenduster. Besinnt Euch mal wieder auf ein kollegiales miteinander seitens der Geschäftsführung zum Mitarbeiter ( so etwas gab es ja früher auch einmal… ) Es muss endlich mal aufhören, das hier in den halbjährlichen Meetings nur immer ...
Es braucht mehr echte Wertschätzung, nicht nur leere Dankesworte. Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft zu hoch, die Personalplanung oft realitätsfern – gerade bei Einsätzen kurz vor Feierabend oder in der Rufbereitschaft. Entscheidungen sollten nicht über die Köpfe der Techniker hinweg getroffen werden. Weiterbildung findet kaum statt und die Einarbeitung neuer Projekte erfolgt nach dem Prinzip „Learning by Doing“. Langjährige Mitarbeiter mit höherem Gehalt wirken eher unerwünscht, statt als wertvolle Ressource geschätzt zu werden. Insgesamt wäre weniger Druck, mehr Struktur und ehrliche ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von GfTD Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In mein Team ist der Zusammenhalt sehr Gut, man versucht immer alles so zu legen das man keinen stress hat Z.b die Fahrtwege Untereinander Minimieren.
es gibt aber auch andere Teams wo man Komplett gegeneinander Kämpft in allen belangen...
Die Mitarbeiter helfen sich, sowohl bei der Arbeit, als auch bei täglichen Problemen, so wie es sein sollte.
Ich kann mir nicht vorstellen, dass der Zusammenhalt innerhalb der Feldtechnik Kollegen irgendwo anders größer ist
Der Zusammenhalt ist fast nicht mehr zu toppen – ‚Einer für alle, alle für einen‘ wird bei uns gelebt, heute wieder deutlich rüber gekommen, bei der Autodiskussion. Das ist großartig und zeigt, was echtes Teamgefühl bewirken kann oder eben auch leider nicht. Der Arme Moderator, der Geschäftsführer schon im Wochenende.
Leider fehlt der Führung das Gespür dafür, was sie damit aufs Spiel setzt. Oder Sie sind fremdbestimmt von Spaar Fuchs in der Mutterfirma. So etwas und so einen hätten die ...
Der eigentliche Wert unseres Unternehmens – der Kollegenzusammenhalt das Engagement, die Kompetenz und die Haltung vieler Mitarbeiter ist super, das wird leider neuerdings zunehmend von langatmigen hohlen Diskussionen in den Teammeetings beschädigt. Als auch von einer überdimensionierten Geschäftsführung überlagert. Statt klare Impulse zu setzen, entsteht der Eindruck, dass UNSERE Stärke die selbstbestimmte Arbeit, weit über das bezahlte Maß hinaus, nicht ausreichend erkannt und gewürdigt wird, das ist der Schlüssel.
Die nicht kommunizierte Ernennung eines (des) neuen Prokuristen wirft Fragen auf: ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfTD Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier besteht wie bereits oben erwähnt noch handlungsbedarf. Sicher zeichnet sich durch „learning by doing“ ein großer Lerneffekt ab, doch in manchen Bereichen sollte vorher eine Schulung/ ein Seminar besucht werden
Es Gibt nur Weiterbildung wenn man in ein Neues Projekt Kommt und dann auch nur Das Nötigtes was der Stadt Vor gibt, Alles andere Heißt dann Frag Kollegen, Geh da mal mit Hin oder Ließ dir die Hersteller Anleitungen Durch
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden. Es gibt keine klaren Entwicklungswege und auch keine gezielte Förderung. Schulungen finden nur für ausgewählte Mitarbeitende statt – diese sollen dann das restliche Team „nebenbei“ einarbeiten.
Im Alltag herrscht Learning by Doing: Man wird einfach ins nächste Projekt geworfen und muss sich selbst irgendwie durchkämpfen. Eine strukturierte Einarbeitung oder fachliche Weiterentwicklung gibt es nicht. Wer sich weiterbilden möchte, bleibt meist auf sich allein gestellt.
Ist defakto nicht vorhanden, denn eine Weiterbildung bzw. Qualifizierung würde Geld kosten, dieses wird aber für die unteren Regionen der Mitarbeiter nicht ausgegeben… Wie schon von mehreren Kollegen geschrieben, learning by doing bzw. steht auf dem Sharepoint…
nicht vorhanden. Es werden nur vereinzelt Techniker zur Fortbildung geschickt. Diese sollen dann alles duplizieren, was aber nicht funktioniert.
Die Firma lebt von dem Wissen der Techniker.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GfTD Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet GfTD Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GfTD Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GfTD Services als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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